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¿Alguna vez has oído sobre la rotación de personal? Este es un concepto de gran importancia dentro del ámbito empresarial. Se trata de la situación en la que un empleado llega a una empresa y tras un periodo corto de tiempo decide marcharse, ¿Te interesa conocer qué es la rotación de personal en recursos humanos? ¡Quédate hasta el final!
La rotación de personal ha sido uno de los grandes problemas en el área de recursos humanos (RRHH) de cualquier organización. Pues, la misma implica una inversión constante de recursos económicos y tiempo.
Según un estudio de la American Center for Progress, el reemplazar a un trabajador puede significar un costo para la empresa hasta del 300% de su salario base. Por lo tanto, cualquier organización debe crear estrategias para retener y fidelizar el talento humano, evitando las temidas cifras de rotación de personal. Aprende mucho leyendo este artículo.
La rotación de personal es un concepto que describe cuando un cargo o varios puestos de trabajo quedan sin trabajadores, a estas acciones se les denomina como un índice de rotación alto y es necesario entender las causas y buscar la solución a este problema.
El departamento encargado de crear las estrategias para evitar la rotación de personal es el de Recursos Humanos, lo que ha causado que al escuchar este término automáticamente lo asociamos con esta división.
Otra definición técnica de lo que es la rotación de personal en Recursos Humanos, determina que es un proceso que comienza desde la terminación de un contrato hasta el reclutamiento y la contratación de nuevos trabajadores. Hay que aclarar, que este concepto abarca todas las terminaciones de relaciones laborales, pero está más asociada con la renuncia por parte del empleado.
La rotación de personal ha estado bajo constante investigaciones, lo que ha causado que esta se divida en tres tipos diferentes, de los cuales te estaremos hablando a continuación:
Es cuando el empleado de una empresa cambia de puesto, pero sigue en la misma organización, a esto se le denomina rotación de personal interna. Este cambio es muy común dentro de las empresas y se da cuando un empleado ha podido ampliar sus conocimientos o adquirir nuevas competencias, así puede ocupar un puesto más alto.
En este sentido, la rotación de personal interna está asociada a la mejora de la carrera profesional de los trabajadores.
La rotación de personal externa se produce cuando los trabajadores terminan su relación laboral con una empresa y se trasladan a otra. Esto ocasiona que una empresa deba esforzarse para encontrar nuevo personal para ocupar el cargo.
Dentro de la rotación externa encontramos la rotación precoz, la cual se refiere a la salida de los empleados que han estado laborando dentro de la empresa por menos de un año. Por otro lado, la rotación posterior puede ser indicio de una atmósfera de trabajo deficiente.
Este tipo de rotación laboral es sin la voluntad de los propios empleados o empleadores. Se trata de los empleados que dejan una organización por jubilación o fallecimiento.
No te alarmes si tu empresa o negocio tiene un grado de rotación de empleados, pues esto es algo totalmente normal y no deja consecuencias graves. Sin embargo, si un número significativo de empleados se va en un tiempo corto de tiempo, es importante poner en práctica instrumentos para optimizar la gestión de recursos humanos.
A continuación, te dejamos algunos consejos para evitar lo que es la rotación de personal en Recursos Humanos:
Con estos consejos llegamos al final de este artículo, esperamos que ya tengas un concepto claro de qué es la rotación de personal en Recursos Humanos y cómo influye en las empresas. Esto te será de gran ayuda para mejorar la administración de una empresa y cuidar el capital humano.
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