Curso práctico de dirección de recursos humanos

Curso Práctico de Dirección de Recursos Humanos

¿Te gustaría llevar a cabo una formación online sobre la importancia de la planificación de los Recursos Humanos y sus ventajas y desventajas? ¿Tu objetivo es llevar a cabo una formación online sobre las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial? ¿Estas buscando una formación sobre la evaluación en el modelo de gestión por competencias? Si es así, no esperes más. Aprovecha esta oportunidad de formarte de manera completamente online sobre las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo con este Curso Práctico de Dirección de Recursos Humanos.

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¿Qué son los recursos humanos?

El recurso más importante con el que cuenta cualquier organización es el recurso humano. Constituye el activo fundamental para el correcto funcionamiento de cualquier empresa u organización. La selección de persona, su formación y la evaluación de sus resultados se convierte en pautas indispensables para conseguir una empresa eficiente y competitiva frente al mercado laboral. Esta función tan sumamente importante corresponde a la dirección de recursos humanos.

Las empresas se encuentran formadas por personas. El éxito o el fracaso de cualquier empresa dependen de las acciones de las personas que la integran. La adecuada Dirección de los Recursos Humanos constituye la esencia del éxito del proyecto empresarial.

Podemos definir la dirección de recursos humanos como el proceso que engloba la selección, formación, desarrollo y consecución del número de personas cualificadas para un puesto laboral. Este curso tiene como objetivo formarte como profesional en esta materia, para que abordes con éxito todos los desafíos que suponen la coordinación y dirección de los recursos humanos, puesto de gran responsabilidad empresarial.

¿Cuál es la importancia de la selección del personal?

El objetivo principal del proceso de reclutamiento y selección del personal. Pudiendo garantizar con ello un proceso de contratación organizado, transparente y justo que pueda ayudar al personal de recursos humanos a poner a las personas indicadas en las oficinas dentro de una empresa. 

Este proceso de selección de personal es la función más importante de los Recursos Humanos que es el departamento encargado de seleccionar al candidato que reúna las cualidades, capacidades y perfil que busca la empresa.

La entrevista para seleccionar al personal tiene distintos ámbitos de aplicación y por eso existen distintos tipos de entrevista. Dependiendo de la orientación que se utilice encontramos:

• Entrevista individual 
• Entrevista en panel 
• Entrevista en grupo 
• Entrevistas encadenadas 
• Entrevista estructurada 
• Entrevista no estructurada 
• Entrevista mixta

¿Aún no te decides? Te invitamos a que continúes leyendo.

¿Qué es la gestión de personal en una empresa?

La gestión de personal dentro de una empresa comprende todas las tareas administrativas del departamento de recursos humanos y abarca desde el proceso de contratación de cada empleado hasta su despido. Con ello, siempre se debe de tener en presencia los aspectos legales, los acuerdos de la empresa y los contratos con los trabajadores.

Esta gestión empresarial permite organizar y simplificar los procesos relativos a las relaciones que se establecen entre los empleados y la empresa. Por ello aumenta la eficiencia de los trabajadores y de los departamentos de recursos humanos. En consecuencia, la productividad de toda la empresa en su conjunto.

Importancia del liderazgo empresarial

El líder influye en el comportamiento de los empleados con la capacidad de liderazgo. En esta situación el líder asume el control de la situación y consigue influenciar al grupo para alcanzar los objetivos de la organización. Obteniendo resultados a partir de las acciones que lleva el grupo.

¿Qué te ofrece este Curso Práctico de Dirección de Recursos Humanos completamente online?

Con este Curso Práctico de Dirección de Recursos Humanos podrás conseguir:

• Adquirir un conocimiento general de las funciones de gestión y desarrollo que desempeña la dirección de Recursos Humanos. 
• Conocer los modelos de planificación de los Recursos Humanos. 
• Conocer los intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento.
• Adquirir las teorías sobre la motivación laboral. 
• Conocer las tipologías y modalidades de contrato de trabajo.

No esperes más y aprovecha la oportunidad de formarte de la manera más cómoda posible sobre uno de los departamentos que más importancia tienen dentro de la empresa. Si deseas seguir aprendiendo sobre como llevar a cabo un proceso de selección de personal no esperes más. Conviértete en un experto en gestión de personal, mediación en el trabajo, o motivación laboral, gracias a este curso de formación totalmente online.

¡Esperamos que te pongas en contacto con nosotros lo antes posible!