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Trabajar en el área industrial no se basa solo en ejercer una actividad para recibir una retribución económica, también se requiere de compromiso, pasión y el cumplimiento de metas para la obtención de logros. ¡Sigue leyendo y descubre la importancia de la psicología de las organizaciones!.
En definición podemos decir que el concepto de trabajo engloba una serie de situaciones que demandan energía por parte de los empleados y jefes. Esto degenera en situaciones de estrés que pudieran afectar el normal desenvolvimiento de un trabajador dentro de una organización, de allí la importancia de la psicología en las organizaciones. ¡ALLÁ VAMOS!.
La psicología aplicada busca estudiar el comportamiento de los trabajadores de una empresa en específico, pero esto amerita que el profesional en Psicología se dedique a ver cómo son las relaciones entre los empleados y la manera en cómo el contexto de una empresa influye en el comportamiento de los trabajadores. ¡SIGUE LEYENDO!.
La psicología es una de las ciencias sociales que realiza el estudio la conducta del ser humano.
La Psicología organizacional y del trabajo, en concreto, estudia la conducta de los seres humanos y sus experiencias dentro del contexto laboral u organizacional. Es decir, son un perfil muy demandado en empresas.
La idea es aplicar una psicología positiva en las organizaciones para que la nómina y los jefes principales y de cada departamento se sienta motivados al logro de metas y que haya una mayor hermandad entre las personas.
De allí la importancia de la psicología social en las organizaciones para los estudios de cada individuo de cara a su lugar de trabajo, e incluso ir más allá y ver su comportamiento de la puerta de la oficina para fuera, así como su postura a la hora de asumir retos.
Se trata de ver la psicología de las organizaciones con un enfoque humanista. Se trata de no ver a la nómina solo como un grupo de personas cuya única misión en la vida sea la de trabajar como máquinas o robots.
En el sentido más general, se puede definir a la psicología de las organizaciones como una rama de la psicología encargada de estudiar el comportamiento de cada uno de los individuos que conforman un grupo u organización. Así como las relaciones existentes entre ellos y cómo la influencia los mueve.
Recordemos que el comportamiento organizacional de un individuo se puede medir en cómo se desempeña en el trabajo, con sus compañeros, jefes, sus habilidades sociales, su aptitud y actitud de cara a sus tareas laborales, el nivel de iniciativas que tenga. En resumen, todo eso es tomado en cuenta en el proceso de ascenso que vigila recursos humanos.
Tal como se ha explicado, el papel de la sicología laborales u organizacionales es vital en la empresas no solo para incentivar a la obtención de logros, sino para la resolución de conflictos, sin duda una nuevas perspectivas en la carrera de la psicología, con esto se busca disminuir al mínimo la atmósfera de conflictividad que afectan a la empresa.
Para nadie es un secreto que los empleos también pueden además acumular trabajo también acumula estrés y roces sociales entre los trabajadores, de allí la importancia de buscar dinámicas que integren a cada empleado, y que nadie se sienta excluido, marginado o menospreciado, tal como lo hace la psicología humanista en las organizaciones.
Un buen trabajo en el área psicológica se manifiesta en un buen desempeño de las actividades por parte del trabajador o jefe, un mejor desenvolvimiento social, un buen estado de salud que le permita seguir con su desempeño y responsabilidades.
En la psicología debe dominar la comunicación. El profesional de la psicología debe saber manejar las relaciones sociales, siendo sus principales competencias:
La neuropsicología es una especialidad clínica dentro de la psicología que está encargada de estudiar las consecuencias a nivel cognitivo, emocional y comportamental a casusa de lesiones, daños o errores de funcionamiento del sistema nervioso central.
Los objetivos de la neuropsicología comportamental son la detección de problemas a nivel cerebral y cognitivos. Estudia el estado de un paciente a nivel psicológico y neurológico para diagnosticar alteraciones y síndromes como:
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Como profesional este ejerce distintas funciones dentro de su espacio laboral:
El profesional de psicología de las organizaciones deberá servir como fuente potenciadora del rendimiento y productividad del personal trabajador. Este a su vez tendrá el papel de asegurar el desarrollo personal de cada individuo dentro del campo laboral, y su correcta evolución en el área profesional.
Este psicólogo deberá describir, explicar y realizar predicciones de las conductas del personal, así como solventar problemáticas concretas que aparezcan en el área de trabajo.
Este profesional debe administrar y gestionar de forma óptima toda la documentación necesaria, así como llevar registros de todos los encuentros señalados, con los cuales determinará si existe alguna problemática en el comportamiento o conducta de los que operan una empresa.
Si has decidido estudiar una psicología de las organizaciones tendrás un campo laboral un poco limitado a la hora de desempeñar tu labor, para ser específicos, este profesional puede desempeñar su papel en el departamento de Recursos Humanos de una empresa, realizando funciones diversas como:
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Sara Ávila Ramírez
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