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Las ramas de la psicología van más allá de los problemas psicológicos en la vida diaria, y no menos importante como influye la psicología laboral en la salud laboral. Pero y tu, ¿sabes qué es la psicología laboral? ¿Y para qué sirve?
Pues bien a lo largo de este post vamos despejar todas tus dudas sobre la psicología laboral. ¡Pero empecemos por el principio!
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Dentro de este área de formación contamos con un gran abanico de posibilidades y de salidas laborales. De hecho, los programas didácticos de este ámbito son variados.
Además, ya puedes dejar de preocuparte por la falta de tiempo. Y es que, nuestra formación sigue una modalidad a distancia y 100% online, lo cual significa que nos adaptamos a ti y a tu ritmo de vida teniendo en cuenta tu situación personal y profesional. Así que, puedes especializar tu profesión sin miedo. ¿Estás preparado?
¡Descubre todo sobre la psicología laboral!
La psicología laboral también llamada psicología organizacional es la rama de la psicología aplicada al estudio de los pensamientos y fenómenos psicológicos en la adaptación del medio profesional; esto incluye el impacto de la organización sobre el individuo, la estructura social de dicha organización, la motivación en el área de trabajo, y el desarrollo de técnicas de productividad grupales.
De este modo, la psicología organizacional es vital en el desarrollo de una organización porque busca garantizar el mejor rendimiento y aumentar bienestar en el grupo de trabajadores.
En este sentido, se enfoca en la selección de profesionales aptos, en mejorar la producción, el clima organizacional, y la calidad de vida de los trabajadores de las personan en el seno de una organización.
Tomando como objeto de estudio: el clima laboral, la cultura organizacional y los procesos laborales. Con la finalidad de mejorar el rendimiento, a través de estrategias que sean enfocadas en las necesidades colectivas.
Para ello la misma se basa en estudiar los siguiente procesos:
Como profesional este ejerce distintas funciones dentro del ambiente laboral:
El profesional de psicología de las organizaciones deberá servir como fuente potenciadora del rendimiento y productividad del personal trabajador. Este a su vez tendrá el papel de asegurar el desarrollo personal de cada individuo dentro del campo laboral, y su correcta evolución en el área profesional.
Este psicólogo deberá describir, explicar y realizar predicciones de las conductas del personal, así como solventar problemáticas concretas que aparezcan en el área de trabajo.
Este profesional debe administrar y gestionar de forma óptima toda la documentación necesaria, así como llevar registros de todos los encuentros señalados, con los cuales determinará si existe alguna problemática en el comportamiento o conducta de los que operan una empresa.
Este Master en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo le ofrece una formación especializada en la materia. La psicología del trabajo y de las organizaciones es un área especializada de la psicología cuyos antecedentes más inmediatos son la psicología industrial y la psicología social. Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional. Este Master ofrece una formación especializada en este campo.
Dentro de la diversidad de salidas profesionales del máster en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo encontramos un gran número de opciones entre los que destacan los siguientes puestos de trabajo:
¿Te interesa alguna de estas salidas profesionales del máster en psicología de las organizaciones? Como puedes comprobar, ¡hay muchas opciones! Este máster te abrirá un amplio abanico de posibilidades
Un psicólogo con formación en psicología organizacional es el encargado de aumentar la productividad de una empresa. En un primer momento, este procedimiento en la perspectiva tradicional, utilizaba como complemento el factor humano. En cambio, en los nuevos enfoques de la disciplina se han buscado motivaciones extra para el trabajador aparte de un salario, se incluye más el factor humano dentro del entramado de productividad y se le vuelve un pilar primordial.
Por lo tanto, el profesional del área en la psicología organizacional busca fomentar los valores de la empresa entre los trabajadores, planificando y creando nuevas dinámicas del proceso industrial. A través de la observación y el análisis, de entrevistas periódicas y encuestas, se evalúa el ambiente y la satisfacción de los empleados. El experto en la materia puede realizar actividades que fomenten el espíritu de grupo y la cooperatividad, abrir espacios de intercambio que fomenten la promoción y la formación de habilidades.
Los beneficios que reporta esta intervención van encaminados a convertir a la empresa no solo en un ente aislado de producción. Sino en un lugar donde el trabajador se siente a gusto y vea crecer su potencialidad y desarrollo personal. Cuando se cambia la mentalidad de un empleado se consigue mejor trabajo en equipo, mayor participación y toma de decisiones.
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Después de leer todo esto, te preguntarás qué ventajas tiene estudiar psicología laboral en Euroinnova, ¿verdad?
Lo más importante es que te damos la posibilidad de acceder a una formación de calidad especializada, flexible y sin horarios, que te permitirá seguir avanzando en tu carrera profesional y optar a nuevas oportunidades laborales aprovechando las variadas salidas profesionales del máster en Psicología del trabajo.
Además, te ofrecemos una formación completa y actualizada en el sector, con un amplio claustro académico que te acompañará y guiará durante el estudio, ayudándote a mejorar tus competencias laborales.
¡Potencia tu éxito y accede a un mundo de nuevas posibilidades!
Sara Ávila Ramírez
COPYWRITER
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