Magíster en psicología organizacional

Magíster en Psicología Organizacional

El factor humano es el más relevante dentro de las empresas, sin este recurso las organizaciones no podría funcionar, por lo que una formación para realizar las tareas de organización y dirección de manera eficaz es imprescindible para el éxito de la empresa. Es por ello que Euroinnova International Online Education pone a tu disposición la Magíster en Psicología Organizacional. 

Con esta Magíster en Psicología Organizacional en línea podrás conseguir desarrollar las habilidades y talento de las personas que forman parte de tu organización y velar por su bienestar. Esto es gracias a los conocimientos y técnicas relacionadas con la inteligencia emocional, captación de talento y selección de personal que aprenderás en la formación. Conviértete en un líder gracias a Euroinnova. 

¿Cómo utilizar la psicología organizacional a nivel empresarial?

Esta disciplina tiene una gran influencia, gracias a ella hemos conocido como funciona la sociedad y la podemos utilizar a nivel empresarial para mejorar los rendimientos de la organización. Las técnicas que pueden aplicarse en las organizaciones pueden ayudar a resolver posibles conflictos de la mejor forma posible, sacando aspectos positivos y provocando un crecimiento en el equipo. Gracias a esta disciplina también pueden conocerse los orígenes de ciertos problemas o rendimientos ineficientes de profesionales dentro de un equipo. 

Una de las aplicaciones más utilizadas de la psicología organizacional es a nivel de comunicación, para lograr mandar el mensaje de manera efectiva tanto al público en general como a los trabajadores de una organización, conocer los aspectos clave de esta puede ayudar. Además, a lo largo de la Magíster en Psicología Organizacional en Línea podrás conocer aspectos como el liderazgo de una manera avanzada y profesional. Conocer como este se centra en la motivación y los aspectos positivos de ciertas acciones. 

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Por definición, la psicología organizacional es el área de la psicología que se ocupa del comportamiento humano y de las interacciones entre las personas en el lugar de trabajo. A veces es denominada psicología industrial y organizacional. Los psicólogos que trabajan en esta materia aplican los principios y prácticas de la psicología para resolver los problemas y conseguir así una mejora de la moral entre los trabajadores de diferentes rangos y los compañeros de trabajo. También se encargan de ayudar a los profesionales de recursos humanos a contratar a los empleados adecuados y a brindarles un trato adecuado al despedirlos, también se encargan de ubicar al personal de la manera más eficiente, motivar a los empleados y a crear culturas laborales positivas.

Los psicólogos organizacionales introducen sistemas de recompensas internos y externos que sirven de motivación a los empleados. La recompensa interna se centra en los elogios, mientras que la externa se centra en bonificaciones y beneficios. Esta materia tiene una gran importancia, ya que a lo largo de nuestra vida pertenecemos a distintos grupos, la clase del colegio, la empresa para la que trabajas, el club deportivo donde entrenas, etc. Es por ello que conocer como es el funcionamiento del comportamiento humano en organizaciones es esencial para poder optimizarlo y realizar acciones que ayuden a un mejor funcionamiento o rendimiento de la organización. 

En general, podemos decir que ayudan a la empresa a tener éxito organizando su estructura y realizando un estudio de las necesidades y deseos de los consumidores.

Entornos de la psicología organizacional

Existen multitud de entornos en los que trabajan los psicólogos organizacionales, algunos de los más comunes son:

• Trabajando para el personal de una sola empresa específica.
• Trabajando en una organización que se encarga de enviar psicólogos organizacionales a las empresas para mejorar los entornos de trabajo y las relaciones dentro de la empresa.
• Establecer una práctica privada y trabajar bajo contrato con empresas con las que forman sociedades.

Los psicólogos organizacionales normalmente trabajan desde una oficina, sin embargo, pueden recorrer un área de trabajo o de producción con el fin de observar el comportamiento y las relaciones que tienen los trabajadores de la empresa a la hora de realizar su trabajo, además también pueden realizar observaciones de comportamiento en entornos como la cafetería o la zona de descanso. Los entornos de trabajo más típicos son:

• Zonas de producción y fabricación
• Departamento de recursos humanos
• Sedes corporativas
• Colegios y universidades
• Centros o laboratorios de investigación científica

Áreas de actuación de psicología organizacional

Existen 6 tipos diferentes de especializaciones en el ámbito de la psicología organizacional, estos son:

• Motivación de los empleados
• Pruebas a los empleados
• Liderazgo
• Diseño de producto
• Diversidad del lugar de trabajo
• Desempeño en el lugar de trabajo

Un psicólogo organizacional que se especializa en la motivación de los empleados trabaja con principios psicológicos que motivan a las personas a realizar su trabajo lo mejor posible. En la especialidad de pruebas de empleados, el psicólogo administra pruebas para determinar qué trabajador es mejor para cada función que desarrolla la empresa. Los psicólogos organizacionales que se especializan en el liderazgo, capacitan a los gerentes en buenas prácticas en técnicas de gestión.

Los psicólogos organizacionales especializados en el diseño de productos, trabajan en el desarrollo de bienes de consumo, además ofrecen formación a los empleados para conseguir una mayor diversidad en el lugar de trabajo.

Mediante la realización de este Magíster en Psicología Organizacional, podrás conocer todos los aspectos importantes relacionados con la psicología organizacional y cómo aplicarla, puesto que contamos con profesionales del sector que te ayudaran a comprender mejor esta ciencia y te motivarán a conseguir tus objetivos mediante nuestros métodos de enseñanza perfectamente optimizados para la impartición de forma online, gracias a la cual podrás acceder al curso desde cualquier parte del mundo.

¿En qué consiste la Psicología Organizacional?

Como ya definimos anteriormente, se basa en ofrecer apoyo a las empresas para llevar a cabo sus objetivos sin afectar la salud mental de los empleados y de los altos directivos, siempre de forma racional. Tiene como objetivo también estudiar cómo es el comportamiento humano en el ambiente laboral, empleando dinámicas individuales y grupales para su futura evaluación.

La psicología organizacional busca siempre lo mejor de la organización y de sus empleados, intentando hacer que se alineen los objetivos y necesidades de ambos. Siempre se ha dicho que gracias a esta psicología se ha mejorado el ambiente y la productividad de los empleados en las organizaciones, logrando para la empresa mayores rendimientos y eficiencia.

Los objetivos de la Psicología Organizacional son los siguientes:

• Mejorar y aumentar la productividad de la organización

• Mejorar la coordinación entre los distintos tipos de departamentos y jerarquía.

• Aumentar la eficiencia y eficacia de las tareas y proyectos que se tienen que llevar a cabo.

• Buscar incentivos que motiven al personal a trabajar con productividad.

• Tener la facilidad de encontrar soluciones rápidas a los problemas planteados.

• Evaluación del comportamiento de los miembros de la organización.

Beneficios de la Psicología Organizacional

Los beneficios que ofrece la Psicología Organizacional son varios, tanto para la organización como para los empleados:

• Conciliación entre la empresa y sus empleados. Crear vínculos que permitan agilizar y facilitar el proceso del trabajo.

• Proposición de estrategias que ayudan a fortalecer la cultura organizacional. Se crea así un entorno muy agradable en los trabajadores y aumenta el nivel de compromiso y lealtad hacia la organización.

• Resuelven los problemas que tienen los trabajadores de cara a la organización.

• Mejor relación con los compañeros de trabajo.

• Conocer mejor a los empleados para saber cuáles son sus preferencias.

• Creación de un departamento de Recursos Humanos con la ayuda del psicólogo organizacional.

Si quieres seguir profundizando en la psicología organizacional, te recomendamos la siguiente entrada a nuestro blog: Psicología organizacional

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