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¿Alguna vez has oído hablar de una due diligence laboral?
Aunque puede sonar a término técnico, en realidad se refiere a un proceso exhaustivo de investigación que se lleva a cabo con el objetivo de evaluar los aspectos laborales de una empresa antes de una transacción, como una fusión, adquisición o inversión.
La due diligence laboral es esencial para entender la estructura laboral de una empresa, identificar problemas potenciales y evaluar los riesgos laborales.
En este post, te mostraremos los pasos para llevar a cabo una due diligence laboral de manera efectiva y cómo sacarle el máximo rendimiento a la investigación.
¿Quieres descubrir todo esto y mucho más?
No te pierdas lo que te vamos a contar a lo largo de las siguientes líneas.
¡Vamos allá!
Antes de comenzar la due diligence laboral, es esencial preparar el terreno.
En primer lugar, es primordial definir los objetivos de la investigación, identificar los documentos y registros laborales clave, y establecer un equipo de trabajo dedicado a la investigación.
Para ello, has de comprobar que tienes acceso a toda la información necesaria y que cuentas con el apoyo de un abogado especializado en derecho laboral.
Así, una vez preparado el terreno, es importante investigar la estructura laboral de la empresa.
Y esto incluye entender la organización laboral de la empresa, el número de empleados, las estructuras de pago y beneficios, y las políticas laborales.
Para ello, es importante investigar cualquier problema laboral previo y entender cualquier problema potencial que pueda surgir en el futuro.
En tercer lugar, una vez comprendida la estructura laboral, es esencial revisar los registros laborales clave.
De esta forma, hay que tener en cuenta los contratos de trabajo, las políticas laborales, los registros de pago y beneficios, y los registros de seguridad y salud en el trabajo.
En general, la idea es que te asegures de que toda la información sea precisa y que se cumplan todas las regulaciones laborales aplicables.
Finalmente, una vez recopilada y analizada la información, es importante evaluar los riesgos laborales.
Concretamente, aquí incluimos identificar problemas potenciales, como litigios laborales pendientes, problemas con los sindicatos, y cualquier otro problema que pueda afectar negativamente a la empresa en el futuro.
También es importante evaluar el riesgo financiero que representan estos problemas, para poder tomar decisiones informadas.
Asegúrate de contar con el apoyo de un abogado especializado en derecho laboral.
Investiga todos los problemas laborales previos y potenciales.
Comprueba que tienes acceso a toda la información necesaria.
Utiliza herramientas de análisis de datos para ayudar en la investigación.
Establece un equipo de trabajo dedicado a la due diligence laboral.
Realmente, la due diligence laboral es especialmente importante en tiempos de crisis económica, ya que las empresas pueden estar enfrentando problemas financieros y laborales.
En efecto, no puedes dejar de estar preparado para investigar problemas adicionales, como despidos masivos, problemas con los sindicatos, y problemas con los proveedores de beneficios.
Y no olvides evaluar el impacto de estos problemas en la empresa y tomar decisiones informadas.
Indudablemente, la due diligence laboral también es importante en el ámbito internacional, ya que las empresas pueden enfrentar problemas adicionales debido a las diferencias culturales y legales.
Además, no dejes de lado profundizar en los problemas laborales previos y potenciales en el país de origen de la empresa y estar al tanto de las regulaciones laborales aplicables.
En este caso, te recomendamos contar con el apoyo de un abogado con experiencia en derecho laboral internacional.
En este sentido, diremos que la due diligence laboral también es importante en las pequeñas y medianas empresas (PYMEs), ya que estas empresas pueden enfrentar problemas similares a los de las grandes empresas.
Sin embargo, las PYMEs pueden tener menos recursos para investigar y evaluar los problemas laborales.
Para ello, es necesario ser creativo y utilizar herramientas y técnicas de bajo coste para llevar a cabo una due diligence laboral efectiva.
¿Sabías que la due diligence laboral también se hace para entender cómo la empresa se adaptará a los cambios futuros en el mercado laboral y en la economía?
En este caso, habrás de investigar las tendencias y cambios en el mercado laboral y evaluar cómo afectarán a la empresa en el futuro.
Por ejemplo, puedes investigar cómo la empresa manejará la automatización y la inteligencia artificial, cómo adaptará sus políticas de trabajo a distancia y cómo lidiará con el envejecimiento de la fuerza laboral.
Finalmente, no podrás perder de vista estos cambios y deberás considerar cómo afectarán a la estrategia laboral de la empresa.
Como sabes, la due diligence laboral es un proceso exhaustivo de investigación que ayuda a entender la estructura laboral de una empresa, identificar problemas potenciales y evaluar los riesgos laborales.
En resumen, los pasos clave para llevar a cabo una due diligence laboral de manera efectiva incluyen preparar el terreno, investigar la estructura laboral, revisar los registros laborales, evaluar los riesgos laborales y seguir consejos para tener éxito en esta tarea.
Por tanto, nuestro consejo es que te asegures de contar con un equipo de trabajo especializado y utilizar herramientas tecnológicas para recopilar y analizar la información es esencial para tener éxito en esta tarea.
Pues puedes aprender más sobre los pasos para llevar a cabo una due diligence laboral, de forma profesional a través de nuestro Curso en Due Diligence (HOMOLOGADO + 8 CRÉDITOS ECTS).
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Es hora de compartirlo con quien tú quieras.
También, si quieres, puedes dejarnos un comentario sobre lo que te ha parecido este post sobre los pasos para llevar a cabo una due diligence laboral.
No obstante, puedes ponerte en contacto con nuestro equipo de orientación con el fin de resolver todas las dudas que te puedan surgir.
¡Nos vemos en el próximo post!
Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
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