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Como sabes, España tiene un sistema de leyes laborales que comúnmente se conoce como Estatuto de los Trabajadores.
Y es que, el estatuto establece los derechos, obligaciones y límites laborales de los trabajadores en España.
También brinda protección a los empleados contra despidos injustificados, despidos improcedentes, redundancia y cambios en las circunstancias económicas.
Pero si nos remontamos a los inicios…España es un país con una larga historia de sindicatos.
En 1868, los trabajadores obtuvieron el derecho de huelga y de organizar sindicatos.
Con un amplio sistema de prestaciones sociales, la economía y la sociedad españolas mejoraron rápidamente en la era de la posguerra.
Así que, el principal objetivo de estas leyes es proteger a los empleados y garantizar que sus empleadores no los exploten.
Pero concretamente, el procedimiento sancionador se define en detalle en la legislación laboral española, que especifica cómo se imponen las sanciones por infracciones.
En este post, te contamos todo lo que tienes que saber qué es incoación en el procedimiento sancionador.
¿Quieres descubrir todo esto y mucho más?
No te pierdas lo que te vamos a contar a lo largo de las siguientes líneas.
¡Vamos allá!
En líneas generales, las infracciones laborales son todas aquellas acciones que vulneran los derechos de los trabajadores.
En este sentido, incluyen cosas como el trabajo infantil, el robo de salarios y las condiciones de trabajo inseguras.
Sin duda, el impacto de estas sanciones es bastante inmenso.
El Estatuto de los Trabajadores menciona tres tipos de castigo en relación a las sanciones laborales;
Por ejemplo, en el artículo 54 se recoge el despido disciplinario.
Por un lado, se contempla la suspensión de contrato de trabajo, lo que conlleva la suspensión de empleo y sueldo.
Por otro lado, se recoge la amonestación, verbal o por escrito, sin necesidad de que ello implique una sanción de empleo y sueldo.
Pero esto es mucho más amplio….
En este sentido, hablamos en trámites administrativos.
Y aquí el primer paso es la notificación al responsable de la sanción; o bien, por orden superior, una petición de forma razonada o por iniciativa.
Además, este procedimiento dará comienzo por el órgano competente de oficio.
A continuación, procede la etapa de instrucción con el fin de corroborar los hechos de la sanción.
Aunque lo mejor es que echemos un vistazo a todos los pasos por orden. Veamos.
Sin más, te contamos a lo largo de las siguientes líneas que el procedimiento sancionador se compone de los siguientes pasos:
El trabajador debe ser informado del procedimiento sancionador.
La decisión sancionadora deberá ser comunicada al trabajador.
La resolución sancionadora es recurrible.
Si la resolución sancionadora no es recurrida, adquiere firmeza y fuerza ejecutiva.
Si la resolución sancionadora es apelada, un juez laboral la examinará y dictará sentencia definitiva.
En este contexto, este es un proceso que puede ser iniciado por el empleador o el empleado.
En este sentido, si es iniciado por un empleador, busca terminar el contrato de trabajo de un empleado.
Sin embargo, si es iniciada por el trabajador, pretende dar por terminado su contrato de trabajo con el empleador.
Generalmente, el procedimiento sancionador tiene una duración máxima de 3 años.
El procedimiento sancionador es el proceso en el que se imponen las sanciones a una persona que ha cometido un delito o falta, como consecuencia de su acción u omisión.
Así que el procedimiento sancionador podrá ser iniciado por el Ministerio Fiscal, bien por escrito de acusación o bien por solicitud de apertura de diligencias.
A priori, puede parecer un poco complicado, ¿no? Espera, sigue leyendo un poco más para encajar las piezas de este puzle.
Y podrá ser iniciado por cualquier persona física, jurídica, autoridad pública o cualquier otro organismo que haya resultado perjudicado como consecuencia del acto delictivo. Actuar.
Entonces, las sanciones se imponen tras la condena de una persona de conformidad con la ley aplicable y consisten en penas tales como multas y prisión.
Concretamente, incoar quiere decir empezar o dar comienzo a un proceso administrativo o judicial.
Pero esto no es nada que no sepas si has venido leyendo este post desde sus inicios.
No obstante, hay que destacar que usualmente se utiliza con el fin de señalar el comienzo de un litigio o de un expediente.
Es decir, dar inicio a un procedimiento frente a las autoridades del Poder Judicial.
De este modo, si se trata de un proceso judicial, se incoa a través de la interposición de una demanda.
En cambio, si el procedimiento es administrativo, se incoa mediante el impulso de un expediente.
Por tanto, no es lo mismo un procedimiento que otro; en absoluto.
En el primero, la persona que interpone la demanda es un particular a diferencia del procedimiento penal.
Ahora sí, queda un poquito más claro.
No obstante, si quieres especializarte en derecho laboral de forma profesional, puedes hacerlo a través de nuestro Curso de Experto en Derecho del Trabajo, Regimen Sancionador y Procedimiento Laboral.
Descubre más información sobre cómo se ha desarrollado el derecho laboral en España a lo largo del tiempo aquí:
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¡Nos vemos en el próximo post!
Sara Ávila Ramírez
COPYWRITER
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