Curso derecho del trabajo y régimen sancionador

Curso Derecho del Trabajo y Régimen Sancionador

¿Te interesa el mundo del derecho del trabajo? ¿Te gustaría trabajar en este ámbito aplicado? Tanto si es así como si ya trabajas en el sector y quieres ampliar tu formación, este curso es el complemento perfecto para aumentar tus oportunidades laborales y mejorar tu carrera profesional.

¿Qué es el derecho al trabajo?

El derecho al trabajo hace referencia al derecho que tienen las personas de poder ganarse la vida de una forma digna mediante un trabajo escogido de forma libre en el que se sientan realizados y felices con lo que están haciendo.

Los países están obligados a llevar a cabo una determinada regulación para que se cumpla con este derecho, propiciando un entorno ideal para que se dé esta situación y exista una variedad de ofertas de empleo y que no se discrimine en relación con el trabajo, además el trabajo forzoso está prohibido de forma internacional.

¿Cuáles son las características del derecho al trabajo?

El derecho al trabajo tiene una serie de características, las cuales son:

• Disponibilidad: Los países están obligados a disponer de servicios que permitan ayudar y proteger a los demandantes de empleo a acceder a él.
• Accesibilidad: El derecho al trabajo defiende la no discriminación, además debe facilitar el acceso a los puestos de trabajo a personas con ciertas discapacidades o situaciones de exclusión social, así como su correcta adaptación.
• Aceptabilidad y calidad: El derecho al trabajo también incluye el derecho de aceptar libremente una determinada oferta de empleo, con condiciones laborales que sean justas y de calidad, además de seguras para la integridad física y mental de las personas.

¿Qué es la gestión laboral?

La gestión laboral hace referencia a la atención que hace la empresa, a las acciones que están relacionadas con la administración de los trabajadores y todo lo que esto engloba. Normalmente, los modelos de gestión laboral buscan maximizar los beneficios de la compañía y hacer a los trabajadores más eficientes, además de que estos estén felices en su entorno de trabajo, ya que normalmente unos trabajadores felices son unos trabajadores eficientes.

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