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El ordenamiento jurídico español se basa en lo que se conoce como el sistema de fuentes, que es aplicable a cualquiera de las ramas en las que se subdivide esta disciplina. No obstante, dentro de todos ellos, el derecho del trabajo como consecuencia del área que regula, suele estar repleto de especialidades que lo hacen diferente. Por eso a la hora de afrontar cuáles son las principales fuentes del derecho del trabajo, se requiere de conocer en profundidad la diferente normativa que constituye su marco de actuación.
Si estás inmerso en el sector jurídico o estás interesado en comenzar tu andadura en una disciplina donde la demanda de multitud de perfiles profesionales diferentes es elevada te recomendamos que deposites tu confianza en Euroinnova. Hemos diseñado especialmente para ti, un catálogo de especialidades que hará realidad todos tus proyectos profesionales dentro del derecho. Más concretamente queremos que pongas el foco en el Master en Derecho Laboral que no solo abordará cuales son las principales fuentes del derecho del trabajo, sino que, llevará a cabo un recorrido formativo por otras áreas como el derecho procesal, la negociación colectiva, la gestión automatizada de los recursos humanos y todo lo que necesitas para tomar un papel destacado en los departamentos de recursos humanos de las grandes empresas.
El derecho laboral constituye el conjunto de normas que regulan las relaciones de trabajo. En otros términos, mediante esta rama del derecho, se trata de garantizar el cumplimiento de las obligaciones tanto por parte de los trabajadores como de los empresarios. Contendrá por tanto, aspectos como los diferentes tipos de trabajo o las relaciones laborales derivadas de ellos. Es decir, el salario, las horas de trabajo, formas e indemnizaciones por despido, entre otras. También se encargará de regular y de gestionar los posibles conflictos que pueden surgir no solo entre trabajadores y empresarios, sino entre trabajadores entre sí.
Sin entrar en aspectos más técnicos o teóricos, al hablar de cuales son las principales fuentes del derecho del trabajo, estamos haciendo referencia a un concepto jurídico que consiste en determinar los medios que nos llevarán a conocer el derecho ya creado. En otras palabras, a la hora de regular un determinado aspecto de la sociedad, existen una multitud de reglas que crean un marco normativo donde se requiere de una armonización y un orden de preferencia o rango que nos permita conocer que norma es de aplicación en cada caso.
En términos generales se pueden distinguir dos tipos de fuentes dentro del ordenamiento jurídico:
Al respecto, lo que determinará la normativa aplicable será lo que se conoce como orden de prelación, que establecerá la prioridad entre las normas para así concretar la que tiene preferencia en cada caso.
En cualquier otra rama del derecho, existe un poder legislativo que se encarga exclusivamente de dictar las normas por una capacidad transferida conforme establece la constitución. En cambio, el derecho laboral tiene como particularidad que además de este, también la negociación colectiva tiene conferida esta capacidad. En otras palabras, los convenios colectivos frutos del acuerdo entre empresarios y trabajadores serán vinculantes y tendrán la misma eficacia que cualquier otra normativa del ordenamiento jurídico español, siendo además una fuente propia dentro del derecho del trabajo.
Otra particularidad se encuentra en que estos convenios colectivos no son renunciables por los trabajadores, de manera que tienen un carácter imperativo que puede "chocar" con otra normativa superior, lo que puede provocar situaciones complejas y soluciones individualizadas en cuanto a orden jerárquico normativo.
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Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
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