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Es importante que cada trabajador sepa todo sobre qué es el derecho laboral colectivo, y que conozca sus derechos dentro del área laboral, debe saber las distintas normas que fueron desarrolladas para que cuando ocurra un inconveniente o conflicto dentro de la empresa o institución, se logre encontrar la solución legal.
¿Quieres saber más sobre todo lo que se incluye en esta amplia rama del derecho? Sigue leyendo el artículo.
Antes de adentrarnos a fondo con este tema, es importante saber qué es el derecho en general.
El derecho se conoce como un sistema u orden normativo e institucional que regula la conducta externa de las personas, inspirado en los postulados de justicia y certeza jurídica, que regula la convivencia social y permite resolver los conflictos de relevancia jurídica.
Entonces, pasando ahora a lo que es el derecho laboral colectivo podemos decir que este es un derecho que hace referencia exclusivamente a los grupos sociales, ya sea de trabajadores o patrones y que esta tiene como objeto garantizar la defensa de los derechos laborales de grupos de clase obrera, a diferencia del derecho laboral individual.
El derecho laboral toma gran importancia porque regula el comportamiento dentro de un espacio profesional y asegura la justicia si se produce cualquier incidente.
El derecho laboral colectivo tiene un gran impacto para los trabajadores, ya que le permite a muchos de ellos defender ciertas cosas ocurrentes dentro de una empresa u organización. Todo esto, va en mano del sindicato y del departamento de talento humano, ya que estos son una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales.
Pero entonces, ¿de qué se encarga este derecho laboral colectivo? Pues, este tiene algunas funciones que el empleado o trabajador puede utilizar como recursos, tales como:
Una función de estos derechos es permitir a cada trabajador realizar distintas huelgas, que pueden darse debido a los inconvenientes o problemas que están surgiendo en la empresa, así cada uno tiene una manera de expresarse hacia la institución. De igual manera defenderse es un derecho individual.
Los sindicatos, como ya indicamos antes, toman gran importancia aquí, ya que ellos son intermediarios en los derechos de los trabajadores.
Sin embargo, existe la posibilidad de que los empleados estén en desacuerdo con el encargado del sindicato e intenten desvincularse del sindicato, esto es posible y se desarrolla a través de cartas o comunicados oficiales firmados por el presidente, para así obtener una libertad sindical.
Un contrato colectivo de trabajo es un tipo peculiar del cual se deriva el contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral.
Es aquel que tiene su origen en una condición de trabajo pactada colectivamente y que puede afectar a uno o varios trabajadores. Por esto, los derechos colectivos se encargan de cubrir y sustentar estos problemas, buscando la mejor solución posible.
Con esta información nos damos cuenta de qué es el derecho laboral colectivo y cómo cada empleado o trabajador tiene ciertas normas o leyes laborales que los protegen de distintos inconvenientes en una empresa. Por esto, que si quieres expandir tus conocimientos de este tema, en la siguiente sección tenemos una propuesta para ti.
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Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
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