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Lo cierto es que, pese a los muchos esfuerzos, aun sigue siendo de suma importancia la lucha por la igualdad dentro de la empresa. Y es que, en el mundo empresarial la diferencia de salarios es aún un asunto pendiente. ¡Nos queda mucho por hacer! Por ello, debemos prestarle atención a una serie de factores esenciales en este entorno. Te contamos como conseguir la igualdad dentro de la empresa. ¡A por ello!
Dentro de este área de formación contamos con un gran abanico de posibilidades y de salidas laborales. De hecho, los programas didácticos de este ámbito son variados: existen cursos que te facilitan una visión más general del sector y que sirven para introducirte en este campo, y otros cursos más especializados para perfeccionar un tema en concreto. ¿Cuál es tu formación favorita?
Además, ya puedes dejar de preocuparte por la falta de tiempo. Y es que, nuestra formación sigue una modalidad a distancia y 100% online, lo cual significa que nos adaptamos a ti y a tu ritmo de vida teniendo en cuenta tu situación personal y profesional. Así que, puedes especializar tu profesión sin miedo. ¿Estás preparado? ¡Descubre la igualdad dentro de la empresa!
Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Estas políticas han tenido un desarrollo espectacular durante las últimas 4 décadas: desde los inicios de la democracia, se han alcanzado importantes derechos que equiparan a hombres y mujeres en la empresa, si bien quedan inmensidad de retos por resolver: desigualdad salarial, escasa representación en los Comités de dirección o inferiores oportunidades de promoción.
Persiguiendo este objetivo de igualdad dentro de la empresa, recientemente se publicó en el BOE del 31 de mayo una convocatoria de ayudas a PYMES y otras entidades. La idea de este nuevo proyecto es la pronta y necesaria elaboración e implantación de planes de igualdad.
Por tanto, hablamos de subvenciones para la elaboración e implantación de un Plan de Igualdad a fin de lograr la igualdad en la empresa, ofrecer el mismo trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo en PYMES y otras entidades. Las entidades que podrán acogerse a esta subvención serán aquellas empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones que cuenten con una plantilla de entre 30 y 250 empleados que adopten un plan de igualdad en la empresa.
Por otro lado, estas también tendrán que garantizar el compromiso de la Dirección, así como la participación e implicación de la representación legal de los trabajadores.
En definitiva, cada vez se plantea con más relevancia el reto de alcanzar de forma definitiva y permanente la igualdad de la mujer en la empresa. Pues, como venimos diciendo, la diferencia salarial es aún significativa.
Para lograrlo de manera eficiente, es necesario desarrollar una serie de conocimientos acerca del marco legislativo actual sobre Igualdad de género, la elaboración e implantación de planes de igualdad, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, etc.
¡Implanta un Plan de igualdad en tu empresa!
El proceso para la elaboración y el diseño de un plan de igualdad dentro de la empresa consta de las siguientes fases:
En cualquier organización, la igualdad de oportunidades es parte íntegra de la inclusión laboral, que a su vez es indispensable para lograr un sentido de pertenencia y alineación con los valores de la compañía.
Entre los principales logros cuantificables, un estudio encontró los siguientes beneficios de la igualdad en el trabajo:
Los países con mayor equidad, también presentan los menores niveles de violencia de género y son los que muestran mejor calidad de vida
Un objetivo básico de este departamento es alinear este área con la estrategia de la organización y garantizar la igualdad dentro de la empresa, pero hay muchos más.
En primer lugar, están los objetivos de carácter corporativo, relacionados con el obligado acatamiento de las normativas legales y las relaciones entre el sindicato y la empresa. En este caso, estos profesionales se encargan de asesorar y apoyar a los supervisores y gerentes para asegurar su éxito.
En segundo lugar, podemos hablar de los objetivos funcionales con los que el departamento de RRHH busca ajustar la administración del personal a las necesidades de la organización para evitar el despilfarro de recursos.
Por otro lado, están los objetivos sociales cuya intención es reducir la influencia negativa que la sociedad pueda tener sobre la organización.
Y por último, los objetivos personales: consecución de las metas prefijadas por la organización y en el apoyo de las aspiraciones de los miembros de la empresa.
Como ves, esta disciplina persigue objetivos de diferente índole, por ello decimos que se trata de una profesión multidisciplinar.
Por si fueran pocos los atractivos de esta formación, aún queda hablar de la modalidad online de estos cursos.
Estudiar online es una tendencia que ha ido cogiendo fuerza en los últimos años. La oferta formativa de estudios online es cada día mayor, ya que se pueden realizar cursos online de prácticamente todas las temáticas y en formatos muy diversos. Euroinnova no se iba a quedar atrás. ¿Por qué estudiar online para luchar por la igualdad dentro de la empresa? ¡Veamos!
Existen diferentes motivos para estudiar de forma online:
¿Estás pensando en realizar una especialidad? ¿Te interesa luchar por la igualdad dentro de la empresa? No esperes más, especialízate ahora en tu profesión ideal y consigue mayores y mejores ofertas de trabajo.
Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
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