Curso de igualdad de género en la empresa

Curso de Igualdad de Género en la Empresa

¿Te preocupa la igualdad de género? ¿Quieres mejorar la situación laboral de las mujeres en tu empresa? ¿Te gustaría especializarte en igualdad de género? ¿Reducir la brecha salarial? ¿Conoces la ley de igualdad de género? ¿Quieres hacerte experto? Si quieres conseguir cualquiera de tus objetivos, este curso online de Euroinnova es la oportunidad perfecta para alcanzarlos. Gracias a la metodología e-learning y sus tutores cualificados, podrás aprender conocimiento de la manera más flexible y cómoda que puedas imaginar. 

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¿Por qué es tan importante la igualdad de género en la empresa?

Conseguir una igualdad efectiva dentro de la empresa sigue siendo un reto para nuestra sociedad. Es por esto que se han aprobado leyes que obligan a la toma de medidas correctoras de la desigualdad que a diario sufren muchas personas. La igualdad de género es la teoría por la que cualquier persona, independientemente de su género, ha de tener los mismos derechos e igualdad de oportunidades. Por supuesto, esto implica también de gozar del mismo respeto.

Para que la igualdad de género se dé en todos los entornos es muy importante que también exista en el trabajo. La conciliación familiar es aún hoy uno de los grandes problemas entre las mujeres trabajadoras. Como hemos comentado, el entorno laboral es uno donde las mujeres más presión pueden sentir. Algunos aspectos que hay que tener en cuenta para que exista igualdad de género en las empresas son:

• Mismos sueldos sin importar el género de los trabajadores.
• Igualdad de oportunidades en condiciones laborales, de proyección profesional, etc.
• Igualdad en la toma de decisiones y negociaciones entre ambos géneros.

La educación y formación son clave de cara a implantar medidas de igualdad de género en la empresa.

¿Por qué deberías estudiar el Plan de Igualdad?

Un plan de igualdad es un conjunto de medidas orientadas a evitar la discriminación por razón de sexo dentro de una empresa u organización. Las medidas que se proponen provienen de la elaboración de un diagnóstico de la situación en que se encuentra la empresa. En esta, se analizan los diferentes contenidos con perspectiva de género y esta información extraída, permitirá tener una idea de aquellos puntos fuertes y las áreas de mejora en materia de igualdad. 

En la ley 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, se planteó que en todas las empresas se debía de disponer de medidas que garantizaran la discriminación laboral por razón de sexo. Independientemente del número de personas que trabajaran en la empresa, tanto discriminaciones laborales directas, como indirectas. 

Posteriormente, con el decreto ley 6/2019 de 1 de marzo, se pretendía la adopción de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato entre hombres y mujeres. Busca unas oportunidades iguales en empleo y la ocupación para las empresas. 

Con la aprobación del Real Decreto 901/2020 de regulación de los planes de igualdad y la igualdad remunerativa se incluyeron una serie de mejoras:

• Creación de una Comisión Negociadora de Igualdad para la negociación de planes de Igualdad. 
• Plan de Igualdad Grupal, en el que diferentes grupos de empresas podrán elaborar un plan único para todas. 
• Revisión y actualización del Plan de Igualdad. 
• Auditoría salarial, por la que las empresas estarán obligadas a la elaboración de un plan de igualdad, incluyendo una auditoría retributiva. 

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Si te interesa este tema, te recomendamos el siguiente post de nuestro blog, donde hablaremos de 5 claves para fomentar la igualdad de género: Cinco claves para fomentar la igualdad de género

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