Curso igualdad de oportunidades especialista

 Curso igualdad de oportunidades especialista

¿Quieres adentrarte y conocer muchos más aspectos del género femenino? ¿Te gustaría reconocer la importancia del Mainstreaming en las iniciativas por alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, y saber diferenciarlo de las políticas activas destinadas a tal efecto? ¿Estás interesado en conocer los principios que rigen la intervención con mujeres desde el área de los Servicios Sociales ya aprender a definir el Plan de Igualdad? ¿Te gustaría conocer todas las fases que lo componen? ¿No puedes desplazarte para llevar a cabo esta formación? En caso afirmativo, Euroinnova te ofrece este Curso igualdad de oportunidades especialista, para que te prepares completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar.

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A pesar de los grandes avances en cuanto a igualdad entre hombres y mujeres a lo largo de los años, actualmente, siguen existiendo grandes desigualdades en materia de género. En el ámbito de la igualdad de género, es importante prestar atención a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

A medida que el mundo continúa evolucionando, la diversidad se está convirtiendo en una característica clave de la sociedad actual. Esta igualdad no siempre es fácil de lograr. Hay muchos factores que contribuyen a su falta, como puede ser en el lugar de trabajo, como la discriminación de género y los prejuicios tanto de hombres como de mujeres.

¿En qué consiste la elaboración de un plan de igualdad?

Un plan de igualdad consiste en una estrategia que utiliza una organización para crear un ambiente de trabajo positivo para los empleados, independientemente de su género, raza, orientación sexual u otra identidad. La idea principal detrás de esto es la creación de un entorno seguro y abierto donde todos puedan sentirse cómodos y empoderados en su trabajo.

No se trata solo de crear políticas. También incluye sesiones de capacitación, campañas de concientización y otras iniciativas que ayudan a los empleados a sentirse más cómodos en el trabajo. Es una de las herramientas más importantes que deben utilizar los empleadores para mantener una fuerza laboral diversa.

¿En qué consiste el Mainstreaming de Género?

Se trata de incorporar la transversalidad de género en todos los sectores de las políticas públicas. Lo que se pretende con ello es conseguir la igualdad de las oportunidades y el trato que sea igualitario. Por lo tanto, este tipo de políticas servirían tanto para hombres y mujeres. Los elementos que lo forman son aquellas personas que mantengan un compromiso para impulsar la estrategia, establecer el día de la igualdad para todas las agendas de carácter público, Saber identificar los casos de igualdad y desigualdad en las diferentes áreas. También forma parte aquellos agentes que han participado en la estrategia de la igualdad, así como en aquellas políticas de igualdad y mainsteaming.

Para que se establezca esta política se debe de realizar un proceso tanto técnico como político de manera que se establezca la integración y la igualdad.

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