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Si estás entre las personas que sienten vocación por ayudar a los demás en problemas vinculados a su comportamiento y otras formas de interactuar con la sociedad, existe una profesión de gran valor que debes tomar en consideración. Conoce las funciones de un psicólogo organizacional junto a otros datos de interés.
Sus principales funciones consisten en planificar, organizar y dirigir la selección, capacitación y desarrollo de los talentos que conforman el capital humano de una organización. Entre sus responsabilidades están la evaluación de desempeño, la retención de talentos y el análisis de programas de compensación. También, considera la necesidad de intervenir en conflictos entre trabajadores con el fin de mantener un buen clima laboral.
En general, su misión es analizar las necesidades del personal, el puesto de trabajo y la organización. Para ello diseña e implementa programas que incrementen el rendimiento de los empleados y la compañía.
La psicología es una ciencia social que tiene por objeto el estudio de los procesos mentales, el análisis del comportamiento y la forma en que los seres humanos se vinculan con su entorno. En la actualidad, la psicología es una ciencia que despierta mucho interés por sus aportes a la sociedad en diferentes ámbitos de nuestra vida cotidiana. Sin embargo, muchas personas aún asocian esta disciplina con el entorno clínico y la atención de personas con trastornos mentales.
No obstante, es importante considerar que los profesionales de la psicología pueden ejercer funciones en otros ámbitos como la escuela y el trabajo. En cada espacio las actividades a realizar pueden variar. Cabe destacar que la labor de este profesional es muy frecuente dentro de muchas organizaciones humanas. Para ello existen otras ramas como la psicología industrial y la psicología laboral.
El psicólogo organizacional o psicólogo laboral es un profesional con formación científica especializado en el estudio del comportamiento humano dentro de las organizaciones. Se ocupa de llevar a cabo el diagnóstico, coordinación, intervención, hasta la gestión de estrategias dirigidas a mejorar la conducta de las personas en el entorno laboral para impulsar el desarrollo organizacional.
El reclutamiento y selección de personal es uno de los procesos más importantes del área de recursos humanos. Este se lleva a cabo con el objetivo de captar los talentos que formarán parte de la organización. Por consiguiente, la buena selección de candidatos es determinante para el logro de los objetivos institucionales.
En este sentido, las funciones de un psicólogo organizacional están orientadas a resolver problemas relacionados con el reclutamiento, selección, capacitación, adiestramiento y análisis de cargos. Por lo tanto, la figura del psicólogo organizacional en las instituciones es vital para implementar sistemas integrales de talento humano que conduzcan al éxito empresarial.
En cuanto al clima laboral las funciones de un psicólogo organizacional se centran en estudiar el comportamiento de los trabajadores y sus necesidades. Para influir en su conducta y generar un actitud organizacional positiva que disminuya el estrés, beneficie la salud, mantenga la motivación y aumente el rendimiento elevando la productividad.
El psicólogo organizacional puede trabajar en una compañía o a través de una consultoría que preste servicios de recursos humanos y psicología organizacional a empresas que contraten dichos servicios.
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Actualmente, el campo de los psicólogos organizacionales es bastante amplio y cada vez adquiere más relevancia dentro de la estructura de las empresas. Si estás interesado en desarrollarte en esta área te recomendamos no esperar más y apuntarte al Curso de Coach Psicológico. El cual te capacitará y brindará un mayor impulso a tu competitividad laboral.
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