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Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES. EL CAMBIO Y EL DESARROLLO DEL CONTEXTO ORGANIZACIONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL CLIMA Y LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PODER, LIDERAZGO Y DIRECCIÓN EN EL CONTEXTO DE LAS ORGANIZACIONES

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA COMUNICACIÓN Y LA TOMA DE DECISIONES

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ACTITUD Y LA MOTIVACIÓN HACIA EL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA PSICOLOGÍA DE LOS GRUPOS EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONFLICTOS Y OTRAS SITUACIONES NO DESEADAS

UNIDAD DIDÁCTICA 9. LAS ORGANIZACIONES PRODUCTIVAS Y SALUDABLES

Opiniones

Lo que dicen nuestros alumnos:

Manuel V. R.

Murcia

Quería formarme en este ámbito, ya que me parece algo esencial. Además, la formación es imprescindible puesto que, cada día, existe una mayor competitividad en el ámbito laboral.

4

Sofía J. U.

Mallorca

Una de las cosas más destacable del curso es la atención que he recibido, tanto por parte del centro, en todas las dudas previas antes de matricularme, como por parte del tutor que me ha ayudado en todo lo que he necesitado. ¡100% recomendable!

4

Pablo H. T.

Huelva

El contenido del curso es muy interesante y es muy fácil de entender porque está explicado genial. Como parte negativa, podría decir que sería mejor que incluyesen algo de material audiovisual para entender mejor la teoría.

4

Jesús A. F.

Madrid

La plataforma del curso online funciona genial, que esto era algo que me preocupaba un poco porque no estaba seguro de si iba a saber manejarla.

4

Paloma Q. R.

Tarragona

Un curso muy completo en el que he aprendido todo lo necesario para aplicar mi trabajo de psicóloga en el área del trabajo y las organizaciones. Estoy muy satisfecha con todo lo aprendido.

4

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
Las personas son el verdadero motor de crecimiento de las empresas, por lo que cada vez más, son objeto de preocupación desde el punto de vista de la organización y la gestión empresarial. Esto ha provocado que de manera generalizada, haya crecido el interés por los métodos de organización y dirección eficientes del trabajo, a la vez de por el bienestar y el desarrollo de las habilidades y el talento de las personas que integran las empresas. Te ofrecemos una formación específica en uno de los ámbitos más importantes, relacionados con la gestión del capital humano de la empresa, los principios básicos de la Psicología del Trabajo, abarcando desde los nuevos marcos de desarrollo del contexto organizacional, hasta los modelos de configuración de empresas productivas y saludables, sin olvidar a los principales protagonistas: los trabajadores.

Objetivos
- Conocer los principios fundamentales de la Psicología del Trabajo. - Saber cuáles son algunos de los principales modelos de cultura y de clima organizacional. - Estudiar las técnicas más efectivas relacionadas con el ejercicio del poder y el desarrollo del liderazgo. - Analizar los principios fundamentales de las teorías más importantes, relacionadas con el estudio de la actitud y la motivación hacia el trabajo. - Saber analizar el Clima laboral, definiendo los conflictos y sus modos de prevención, afrontamiento y resolución.
Salidas profesionales
El curso de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, es un complemento ideal para el currículo formativo de directores y jefes de departamento en todo tipo de empresas productivas, mandos intermedios, personal de departamentos de Recursos Humanos y de Sistemas de Gestión, Asesorías y Consultoras Externas y en general para cualquier persona interesada en los principios psicológicos que modelan la realidad laboral y organizacional en nuestros días.
Para qué te prepara
La presente acción formativa tiene como finalidad proporcionar al alumno una formación integral, respecto a los principales factores psicológicos que se relacionan con el trabajo, tal y como concebimos en nuestra época. Se tratan también otros aspectos de tipo organizacional y sus principales mecanismos de gestión, como el ejercicio del poder y el liderazgo, los procesos comunicativos y de toma de decisiones o las posibilidades de desarrollo de organizaciones productivas y saludables.

A quién va dirigido
La presente acción formativa, está especialmente dirigida a directivos de empresa, directores y técnicos de RRHH, responsables de departamentos de Sistemas de Gestión (PRL, Calidad y Medioambiente), personal con responsabilidad de mando, coordinadores de equipos, propietarios de procesos productivos o profesionales que desarrollen su labor en entornos laborales de cierta complejidad organizacional.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de curso psicología del trabajo

Título Propio de Curso de Formación Permanente en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones expedido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes acreditada con 8 Créditos Universitarios
MCERInesalud
CERVANTES_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Maria Belén Ocón Moreno

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Ana Fernández Gordillo

Docente de la facultad de recursos humanos

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Curso Psicología del Trabajo

¿Quieres convertirte en un gran experto en psicología del trabajo y de las organizaciones? Con este curso que te ofrece Euroinnova, podrás adquirir todos los conocimientos y habilidades imprescindibles para convertirte en un gran experto de este ámbito.

Los trabajadores son el eje central de cualquier empresa, por lo que realizar este curso puede ser la oportunidad perfecta para formarte y conseguir darle un valor añadido a tu currículum. No dejes escapar esta oportunidad y logra diferenciarte en un mercado laboral que, cada vez, es más competitivo. 

¿Qué es la psicología del trabajo?

La psicología del trabajo es una rama que se encarga del estudio de los trabajadores y su comportamiento durante la jornada laboral. El principal objetivo de la psicología del trabajo es conocer en profundidad el comportamiento de los trabajadores para conseguir cambiar y motivar su eficacia. De esta forma, se conseguiría que los trabajadores fuesen mucho más eficientes y más productivos en el trabajo. 

Dentro del departamento de recursos humanos de una empresa, el perfil del psicólogo del trabajo es esencial, ya que de esta forma se consigue conocer en profundidad la satisfacción de los trabajadores con el puesto y conseguir una mayor motivación. Todos estos trabajos de psicología se realizan para aumentar la productividad y la satisfacción de los trabajadores con su trabajo. 

¿Cuáles son las funciones de un psicólogo del trabajo?

Las funciones del psicólogo del trabajo pueden llegar a ser realmente amplias y diversas y poseen una serie de objetivos que la convierten en una actividad esencial en las distintas empresas. 

Entre sus funciones u objetivos principales, está mejorar el clima laboral, el ambiente en el que llevan a cabo sus tareas los trabajadores es esencial para aumentar la productividad. 

Por otra parte, deben realizar todo tipo de tareas orientadas a analizar la empresa y conocer de esta forma el rendimiento laboral. Son el principal elemento del enfoque de salud que puede existir en una empresa, ya que además también se encargarán de la prevención de riesgos laborales. 

Estas son solo algunas de las funciones principales de los psicólogos del trabajo, puesto que sus tareas pueden llegar a ser realmente amplias y diversas. En definitiva, la figura del psicólogo laboral debería estar presente en todas las empresas y entornos laborales, con el objetivo de convertirlos en el mejor ambiente de productividad. 

Si quieres conocer más información sobre este Curso Psicología del Trabajo,

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Curso psicología del trabajo

¿Cómo llevar a cabo las funciones de la psicología del trabajo?

En primer lugar, el psicólogo laboral debe analizar en profundidad la empresa, de forma que, pueda garantizar que existe una unión idónea entre la plantilla de trabajadores. 

  • El psicólogo deberá trabajar conjuntamente con el departamento de recursos humanos, ya que a la hora de la contratación de nuevo personal sus tareas serán indispensables. 
  • También, deberá colaborar y trabajar para la prevención de riesgos laborales, de esta manera conocerá cuáles son los condicionantes que más pueden afectar a la empresa, así como los posibles riesgos que puedan existir. 
  • Por último, sus tareas también ayudarán a la empresa a establecer una estrategia de orientación, es decir, hacia dónde se dirige la empresa, qué áreas son las que requieren de un mayor esfuerzo, etc. 

Además, su figura será muy importante también para lograr tratar los principales síndromes que surgen en el entorno laboral, que son los siguientes:

  • Síndrome de burnout, es el síndrome que surge con más frecuencia en el entorno laboral, y tiene lugar cuando una persona sufre de estrés laboral. 
  • Síndrome del impostor, surge cuando una persona siente que no es lo suficiente buena para el puesto que desarrolla y que ha llegado ahí por casualidad o suerte. 
  • Síndrome de estancamiento, se trata de un síndrome que surge cuando una persona siente que su vida laboral no está evolucionando. 

¿Por qué estudiar el Curso Psicología del Trabajo en Euroinnova?

Euroinnova International Online Education es una empresa con más de 15 años de experiencia en el sector de enseñanza E-learning. Gracias a la gran flexibilidad que te ofrecemos podrás compaginar de la forma que mejor te convenga tus horarios laborales y de estudio

¿Desde cuándo formarte y especializarte había sido un proceso tan sencillo?

Con la realización de este curso, obtendrás un Título Propio de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones expedido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes acreditada con 8 Créditos Universitarios.

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