La entrevista de trabajo tipos en la actualidad
Los procesos de selección de personal de las empresas en la actualidad se desarrollan cumpliendo diferentes etapas y, además, se pueden adecuar de acuerdo al área profesional de la que se trate. En este sentido, hemos querido hablar sobre qué es una entrevista de trabajo tipos, para que te mantengas al tanto y puedas tomar tus previsiones en caso de que desees postularte para un empleo.
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La entrevista de trabajo y sus tipos
Cuando hablamos de una entrevista laboral nos referimos a una técnica utilizada por los reclutadores de personal de las empresas, en donde se reúnen con los candidatos para evaluar sus actitudes y aptitudes, y, así, determinar si cumplen con el perfil requerido para desempeñarse en el cargo vacante.
El departamento de Recursos humanos es el encargado de realizar el reclutamiento de nuevo personal, con base a las necesidades de la empresa. Conoce más acerca de la entrevista de trabajo tipos, a continuación.
Tipos de entrevista laboral
Existen distintos tipos y formas de clasificar una entrevista, por lo que se puede acudir a criterios psicológicos, de cantidad de participantes, de formatos, entre otros, para establecer de qué tipo de entrevista laboral se trata.
De modo que, la entrevista de trabajo tipos se adecua de acuerdo a las siguientes clasificaciones:
Entrevista de trabajo tipos de acuerdo con el formato
De acuerdo al tipo de formato se dividen en:
- Entrevista presencial: Se trata de la entrevista clásica que se da entre el entrevistador y el candidato. Por lo general, suele darse en las instalaciones de la propia empresa y organización.
- Entrevista a distancia: Este tipo de entrevista ha presentado variaciones en los últimos años. Al principio, se solía realizar mediante la llamada telefónica, y con el auge de la tecnología se ha hecho uso de distintos medios para realizarlas. Por lo que es habitual que hoy en día se utilicen herramientas digitales que le permiten realizar videollamadas. Las videollamadas han representado una de las mejores alternativas en el tiempo actual, ya que al igual que las llamadas convencionales se puede escuchar a las personas, con la cualidad adicional que se puede ver a la persona.
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Entrevista de trabajo y sus tipos según la cantidad de participantes
En este caso, la dinámica de la entrevista puede variar atendiendo a la cantidad de postulantes que se encuentren. De este modo, se clasifican en:
- Entrevista individual: Es la típica entrevista que se realiza solo entre el representante de la empresa y el candidato al puesto de trabajo. Exige un menor esfuerzo de parte de la organización.
- Entrevista en panel: En este tipo de entrevista el candidato se enfrenta a diversos entrevistadores. Lo habitual era que se realizara de modo presencial, sin embargo, el auge de la tecnología y de las videosllamadas han hecho que este tipo de entrevista, también, se pueda realizar de forma digital.
- Entrevista en grupo: En este caso se presentan varios candidatos o postulantes y son atendidos en un mismo tiempo. La desventaja de este tipo de entrevista es que los entrevistados suelen tener poco tiempo para destacar. Por lo que la seguridad y la precisión es muy importante cuando se nos otorgue el derecho de palabra.
- Entrevista encadenada: Guarda cierta similitud con el tipo de entrevista de panel. En este caso el entrevistado es atendido por varios entrevistadores, solo que no se da en el mismo espacio, sino que se da en diferentes momentos. Funciona como una especie de filtro, donde los que llegan al final son aquellos que van superando cada una de las etapas.
Entrevista de trabajo y sus tipos de acuerdo a la estructura
Existen tres opciones en este tipo de entrevista, entre los que se encuentran:
- Entrevista estructurada: Este modo de entrevista sigue una estructura fija para todos los postulantes. Suele ser muy utilizada para los casos en que las empresas realizan procesos masivos.
- Entrevista no estructurada: En estas entrevistas no suelen contar con una estructura predeterminada, sino que se van construyendo de acuerdo a la propia dinámica que se desarrolla en el momento. Este formato es muy utilizado en estructuras para cargos de creativos o de liderazgo.
- Entrevista mixta o entrevista semiestructurada: Este tipo combina las dos modalidades anteriores. En la etapa estructurada, se realiza la comprobación de ciertos requisitos exigibles; mientras que en la etapa libre se investiga e indaga más sobre las habilidades blandas o subjetivas.
Entrevista de trabajo y según su especialidad
De acuerdo a la especialidad del entrevistador se pueden realizar una serie de entrevista, en donde se evaluarán áreas en específico. Entre este grupo se encuentran:
- Entrevista psicológica: En este tipo de entrevista se evalúan y se ponen a prueba las áreas relacionadas con la salud mental y el modo de comportamiento de los candidatos. Por lo general, las empresas buscan entre sus candidatos a personas que cuenten con cierto tipo de capacidad. Como cualidades esenciales se encuentran el trabajo en equipo, la proactividad y el manejo de trabajo bajo presión.
- Entrevista por competencias específicas: En estas entrevistas los candidatos suelen ser evaluados con base a las aptitudes que debe tener de acuerdo al cargo que desea ocupar dentro de la organización. Por ejemplo, en el caso de las agencias de publicidad, en donde se buscan diseñadores, puede que la entrevista incluya una etapa en la que deba mostrar su talento.
Lo mismo ocurre con los medios de comunicación o agencias de periodismo, donde es muy común se le pida a los aspirantes del cargo de redactor, realizar una producción escrita siguiendo un estilo en específico, bien sea, noticia, reportaje, artículo de opinión, entre otros, clasificando esta como una característica específica de la entrevista de trabajo tipos.
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¿Por qué es importante una entrevista de trabajo?
La entrevista de trabajo tipos permiten a las empresas reclutar al personal cuyo perfil se acerque más a las necesidades latentes de la organización, es decir, realizar una selección efectiva.
Aunque el proceso de selección ciertamente abarca varias etapas, el esfuerzo permite evitar la contratación de personal no apto para desempeñar el cargo o realizar las actividades inherentes.
Tips para tener éxito en la entrevista de trabajo y sus tipos
Sigue los siguientes consejos para tener una buena entrevista laboral:
- Realiza una investigación acerca de la empresa que te llamó. De modo que puedas hacerte una idea del tipo de personal que buscan. Muchas de ellas tienen infografías que resumen su espíritu y visión.
- Lleva ropa de acuerdo al tipo de entrevista. Por lo general, al momento de que se comunican contigo el departamento de reclutamiento te avisan que tipo de vestimenta debes llevar. Si es formal o semiformal.
- Presenta tu currículo actualizado, recuerda que es importante que el reclutador sepa todos los motivos por los cuales tú deberías ser quien ocupe el cargo, eso incluye certificación, logros académicos y experiencia laboral.
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