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Es común que nos pongamos nerviosos antes de una entrevista de trabajo estructurada. Pero no hay una razón en sí para ello, pues con el mundo moderno podemos ingresar a la web para aprender una serie de tips y elementos básicos acerca de este proceso de selección de personal que nos ayudarán a asegurar el puesto laboral que tanto deseamos.
Ahora, acerca de la definición de entrevista de trabajo, podemos decir que es la técnica más común al momento de elegir un personal con educación, lo que significa que, a través de ella se puede definir el candidato a ocupar un cargo en una empresa.
Muchos se preguntan qué es una entrevista de trabajo o como esta se puede desenvolver en el momento dado. Ciertamente y a nivel general, las personas tienen una idea de lo que ocurre en la entrevista, pero el tipo de preguntas y pruebas son un misterio, por lo que es importante que la persona se prepare mentalmente para los diferentes tipos de entrevistas y el diálogo que se presente.
Entonces, surge algo interesante, puesto que acorde a la definición de entrevista de trabajo, vemos que esta puede desenvolverse de distintas formas y en sí, tiene distintos tipos de entrevistas estructuradas.
A decir verdad, esta es una clasificación básica dentro de la definición de entrevista de trabajo que no debería afectar de ninguna manera en el resultado final. Igualmente, estas son posibles gracias al uso de la tecnología, por lo que podemos encontrar las:
Nada más y nada menos que las clásicas, donde un candidato se desplaza desde su hogar hasta un lugar determinado donde será entrevistado, el cual, generalmente, será la sede de la empresa en donde se le irá a realizar preguntas con el fin de conocerlo y ver si cumple con los requisitos para acceder al cargo.
Y pensar que hace poco se utilizaban las llamadas telefónicas para realizar este tipo de entrevista laboral. En la actualidad podemos utilizar las videollamadas gracias a que casi todo el mundo tiene los medios técnicos para poder realizarla. Asimismo, es muy útil puesto que permite el contacto visual con el candidato, lo cual es importante según la definición de entrevista de trabajo.
Estas son muchísimo más determinantes en lo que respecta a la dinámica que se seguirá. Dicho esto, conviene tener muy presentes las cuatro opciones que se utilizan actualmente.
Busca ampliar la información que aparece en la hoja de vida, por lo que el entrevistador debe profundizar en el candidato con un test. Esta es una de las más comunes y permite una relación personal entre el responsable y la persona que desea ocupar un cargo dentro de la empresa. En la misma, la ronda de preguntas la puede realizar el mismo candidato o puede que, si son distintos entrevistadores, estos tengan una serie de interrogantes que quieran plantearle al posible trabajador y compañero.
De acuerdo a la definición de entrevista de trabajo, esta es muy común dentro de las grandes compañías o cuando se esté buscando a un equipo de trabajo con diversas fortalezas. La misma inicia con la proposición de algún tema o tarea durante el intercambio de palabras. Lo que se busca a través de ellas es que el grupo, luego de varios debates, al final puedan llegar a un acuerdo en común. Con esto, los entrevistadores tendrán la posibilidad de poder evaluar la capacidad de trabajo en equipo y otras cualidades de interés como la iniciativa, la seguridad propia, la comunicación y si la persona cuenta con dones de liderazgo para tenerlo presente para el futuro en la empresa.
Se refiere a aquella en la cual un candidato tendrá que enfrentarse a las preguntas de varios entrevistadores en forma de cuestionario y creando un diálogo bastante interesante. Este formato permite conocer las capacidades de quien desea el puesto desde varios puntos de vista o áreas técnicas. Como podemos imaginar, esta puede hacerse de manera presencial o a distancia gracias al internet y sus facilidades.
Se parece mucho a la anterior ya que el aspirante será tratado por distintos reclutadores, pero la diferencia radica en el tiempo, pues los mismos le realizarán preguntas en distintos momentos. Con ella se busca el establecimiento de filtros, de modo que solamente puedan llegar hasta el final de la cadena los candidatos que cumplan con las aptitudes y habilidades que dan con el perfil, según la definición de entrevista de trabajo.
Acorde a la definición de entrevista de trabajo, es necesario entender que la estructura en sí no siempre será conocida por el entrevistado. Sin embargo, es muy bueno estar prevenido conociendo las tres opciones utilizadas de forma normal.
Con ella se emplea la misma estructura para todos los candidatos que quieran ingresar a un puesto laboral. Es muy útil para los conocidos procesos de selección masivos y para las posiciones que se renuevan de forma continua.
Se podría considerar que esta se basa en la entrevista libre donde el desarrollo puede venir de la mano de lo que el entrevistador considere más adecuado. Es usada en las ocasiones en las que se busque indagar sobre las habilidades blandas del aspirante, averiguando la posibilidad de crecimiento y aportes que pueda dar a la empresa.
También conocida como entrevista semiestructurada con respecto la definición de entrevista de trabajo. Se considera como una de las más completas, puesto que combina las dos modalidades que vimos antes.
A decir verdad, este tipo de entrevistas se pueden dar en conjunto con cualquiera de los formatos o estructuras anteriores. Sin embargo, la característica principal de las mismas es que persiguen un objetivo primordial por encima de cualquier otro, o al menos esto es lo que señala la definición de entrevista de trabajo.
¿Alguna vez has escuchado sobre las entrevistas facilitadoras? Pues este es el caso en el que se busca generar las condiciones favorables en donde el candidato pueda sacar la luz todas sus capacidades (por algo es muy utilizada para los puestos técnicos). En muchas ocasiones esta es aplicada con el apoyo de encuestas, algún cuestionario o un test especial.
Si la anterior buscaba facilitar el proceso para el aspirante, esta apunta a conducir al mismo a situaciones complejas para comprobar sus capacidades. Bastante aplicada en las entrevistas para puestos de gran responsabilidad, mezclándose bastante con las entrevistas no estructuradas.
Ya que hemos visto la definición de entrevista de trabajo, vemos que esta nos permite encontrar el lado más creativo, imaginativo e innovador de quien desea alcanzar un puesto. Es muy recomendable para áreas de Publicidad y Marketing, al igual que ha tenido un gran auge en los procesos selectivos dirigidos a los más jóvenes y en aquellos cargos poco convencionales de la nueva generación.
Puede que ya conozcamos la definición de entrevista de trabajo, pero esto no quiere decir que nos vayan a llamar en cuestión de segundos para nuestra siguiente oportunidad laboral. Sin embargo, mientras esperamos esa llamada, después de haber entregado nuestro CV, el portafolio, haber tocado puerta con las múltiples opciones para conseguir trabajo en la web con plataformas como Linkedin, Workana, Freelancer, entre otras, lo mejor es prepararnos en nuestra área o en alguna nueva a través de cursos o maestrías específicas.
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