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En los trabajos, el conocimiento juega un papel muy importante, ya que en muchos casos de ellos depende el puesto que se pueda tener, pero resulta necesario contar con más capacidades como lo son las habilidades personales.
Sobre todo en el momento que se presente algún problema, en muchas oportunidades es la inteligencia emocional la que logra resolver estos inconvenientes, pues si se tiene la información pero además el individuo sabe controlarse, podrá resolver todo.
Para muchos los conocimientos y habilidades transversales deberían ser enseñados en la carrera, pero no existe una pócima para que cada quien aprenda a actuar en determinados momentos de manera correcta. Es algo que simplemente tienen que vivir para comprenderlo, por ello algunas empresas suelen valorar los años de experiencia.
Al hablar de esto es normal preguntarse de qué tratan los conocimientos y habilidades transversales, este concepto hace referencia a una serie de destrezas que puede desarrollar alguien paralelamente a la formación académica y se encuentra estrechamente relacionado con la inteligencia emocional.
Los profesionales muchas veces requieren de este plus para marcar una diferencia en las empresas, ya que al contar con estas capacidades el desempeño laboral puede ser un poco mejor en su área.
Al buscar empleo una forma de dejar en claro el interés, es mostrando los conocimientos y habilidades transversales que se tienen pero ¿de qué forma se puede hacer? Los conocimientos se soportan con diferentes títulos o diplomas, pero aquellas capacidades que no cuentan con respaldo son un poco más complejas de demostrar.
Es importante que se den ejemplos de las habilidades que tiene el individuo para que el encargado de recursos humanos entienda que no se está simplemente hablando por hablar, sino que el profesional realmente sabe en su área.
Algunas de las principales competencias profesionales son:
Este tipo de capacidades pueden ser percibidas como competencias genéricas, por lo que una manera de que tengan mayor peso es explicar en qué situaciones, de acuerdo al puesto de trabajo que se quiera obtener, se pueden implementar.
En muchos casos para las empresas la aplicación de conocimientos y habilidades transversales resultan muy útiles, pues permite que se avance de una manera más eficiente durante el desarrollo de las diferentes actividades.
Las competencias genéricas son capaces de mejorar la eficiencia de una persona, por lo que cuando se presentan casos en las empresas de individuos que ya las poseen el proceso de capacitación suele hacerse un poco más corto.
También resultan de gran utilidad en las áreas escolares, pues permite que la sociedad basada en valores pueda florecer al momento del desarrollo de los jóvenes. Algunas de las ventajas que se pueden evidenciar son:
A pesar de que muchos piensen que las estrategias que se pueden usar son las mismas en todos los trabajos, es necesario conocer que esto puede variar un poco de acuerdo al área de desarrollo del profesional.
Algunos de los conocimientos y habilidades transversales de acuerdo a la profesión son:
Las destrezas desarrolladas a lo largo de la formación permiten que ocurran cambios no solo a nivel laboral, también a nivel personal, pues los individuos logran desarrollar habilidades específicas que ponen en marcha en todos los ámbitos.
Los cambios que tienen que gestarse básicamente se presentan en tres ámbitos como lo son: pensar, sentir y actuar. Un individuo que pueda controlarse y orientarse correctamente resulta altamente beneficioso para una empresa.
Para poner en marcha los conocimientos y habilidades transversales se debe respaldar en diferentes componentes motivaciones y cognitivos tales como:
Para comprender de mejor forma en que aspectos de la vida se pueden implementar, es necesario dejar en claro cómo se adquieren los conocimientos y habilidades transversales, pues en si mayoría no se tratan de conocimientos que sean teóricos.
Estas capacidades se adquieren durante el proceso de enseñanza aprendizaje, esto no solo sucede en las aulas de las clases, los niños también generan este proceso en sus hogares, por lo que es importante cuidar a lo que estarán expuestos.
Una forma de desarrollar lo que son los conocimientos y habilidades transversales, se deben realizar diferentes actividades, como el trabajo en equipo o realizar trabajos que pongan bajo presión al individuo, pues de esta manera es más sencillo que descubra como controlar ciertos aspectos de su personalidad.
Por ello es que se indica que existe una estrecha relación entre las competencias profesionales y el desarrollo del ser humano, por lo que no siempre se puede tener un profesional que sea integral, pero es lo que las empresas suelen buscar debido a que disminuyen los eventos de frustración que se puedan experimentar.
A pesar de que la mayoría de las habilidades se adquieren con la práctica, es posible realizar cursos on line de crecimiento personal, ya que permite que los individuos se conozcan más a sí mismos. También se puede optar por cursos de habilidades laborales.
De esta manera es posible tener un mejor control del temperamento, ya que la inteligencia emocional se basa en el conocimiento de las emociones pues cuando se reconocen es posible poder controlarlas.
Por ello existen plataformas como Euroinnova que se orientan en apoyar a los profesionales en su desarrollo tanto académico como personal, con una variedad de cursos que se adaptan a distintas necesidades.
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