Índice
El mundo y las personas siempre están en constante cambio y con ello, la forma en la que se organizan y se componen las empresas.
Una de las funciones más importantes a la que un gestor de recursos humanos se debe enfrentar día a día es reclutar profesionales que sean realmente capaces de realizar todas sus tareas y de, por supuesto, trabajar de la forma más eficientemente posible en pro de alcanzar los objetivos de la empresa y con ello, las competencias profesionales y laborales son cada vez más demandantes y son mucho más que solo un título profesional.
Se trata del conjunto de conocimientos, aptitudes y habilidades necesarias para desempeñar un trabajo en específico o para desarrollar actividades profesionales en determinadas ocasiones.
Cada uno de los puestos de trabajo necesitan competencias profesionales diferentes, es por esto que, dependiendo de tus metas profesionales deberás desarrollar unas u otras. Es sumamente importante que cada persona conozca cuáles son las competencias que posee y las que exigen en el lugar de trabajo a donde quiere pertenecer.
Las competencias laborales son las actitudes, sub competencias, formación teórica o metodológica que posee una persona para realizar cualquier tarea o actividad en referencia a su empleo o lugar de trabajo.
Estas pueden ser desde los conocimientos adquiridos a lo largo de su vida hasta otras capacidades y actitudes que pueda obtener mediante estudios o cursos.
Como hemos mencionado anteriormente, una empresa que sea realmente exitosa y que logre todas sus metas está integrada por personas profesionales y con excelentes capacidades que le brinden un valor agregado a la misma más allá de sus habilidades laborales más básicas, mayormente en los puestos gerenciales o con mayor importancia. Veamos cuáles son las competencias profesionales y laborales.
Al hablar de este punto es normal englobar dos grandes categorías como lo son: las competencias personales y las sociales, ambas forman parte del desarrollo que realiza el profesional en su día a día. Pueden percibirse como las competencias básicas para que todo trabajador pueda desarrollarse.
Las actividades laborales pueden llevarse a cabo de una mejor manera cuando los empleados tienen la capacidad de trabajar armoniosamente entre sí.
De igual forma, es sumamente importante que tengas la capacidad para valorar, delegar y aceptar las competencias de los demás con el fin de llegar a acuerdos, generar diálogos constructivos que consigan resolver los conflictos y de proponer soluciones para todos en conjunto sin colocar los intereses personales en primer lugar.
Una cualidad que no se enseña en la universidad pero que es sumamente importante y valorada es el sentido de la organización y la responsabilidad con respecto a un trabajo asignado.
Es necesario que los trabajadores sepan priorizar los asuntos, cumplir con los objetivos que se necesitan alcanzar y entregar los trabajos dentro del tiempo límite, estas son cualidades que no disponen la mayoría de los empleados.
La organización resulta ser un factor crucial para poder cumplir con todas las tareas programadas y que, de esta forma, los empleados o una empresa pueda ser más productivo.
La información es uno de los recursos más importantes que tiene una empresa, por tal motivo, una de las competencias profesionales y laborales más significativas que deben ser tomadas en consideración en el proceso de reclutamiento es la capacidad profesional de una persona para realizar los análisis correspondientes de la información suministrada.
Otro de los aspectos que tienen en cuenta las empresas es la capacidad de una persona para generar reportes y dejar registrada todas las tareas que deben cumplirse, las mismas deben estar redactadas bajo un lenguaje técnico, de forma clara y específica.
Dentro de una empresa es sumamente importante el trabajo en equipo, sin embargo, una persona que quiera aplicar para un puesto de trabajo debe tener cierta habilidad de independencia a la hora de tomar decisiones que le otorguen la posibilidad de resolver diferentes asuntos que sean de su incumbencia sin tener la necesidad de pedirle a su jefe de inmediato que le ofrezca una solución.
Se refiere a las competencias técnicas de la persona, es decir aquellas que se asocian directamente con los conocimientos que se adquieren durante la formación.
Este punto solo puede llevarse a cabo cuando se tiene el conocimiento técnico, por ejemplo en el caso de los policías de tránsito, los abogados o hasta los trabajadores sociales para poder desarrollar su trabajo correctamente.
La empleabilidad en diversas compañías depende en gran medida de los conocimientos que se tienen, si se trata del campo de la administración el uso de algunos programas como Excel es indispensable para que puedan llevarse las nóminas y la mejor forma de conocer si el profesional lo sabe usar o no es al momento de llevar registros en dicha hoja de cálculo.
En este punto se tienen o no los conocimientos para poder llevar a cabo las labores que se espera que se cumplan, las competencias profesionales y laborales no se pueden ocultar en estos casos, ya que los conocimientos son los que permiten salir airosos de dichas situaciones.
Un punto a tener en claro a la hora de presentar este tipo de competencias es que existe una diferencia entre las competencias profesionales y laborales a pesar de que puedan sonar similares. Para comprender mejor este punto se debe saber que una competencia laboral es algo tangible, es decir es una capacidad real y demostrable.
Si se trata de la competencias profesionales se hace referencia directa al título que tiene el profesional,este es el encargado de indicar en qué tipo de proyectos o trabajos es legal que trabaje, un ejemplo de la competencia profesional puede ser la firma de los médicos en los recipes de medicamentos, por su profesión ellos son los únicos capacitados para hacerlo.
Teniendo claras las diferencias entre competencias profesionales y laborales, es importante destacar que las competencias profesionales pueden variar de acuerdo al país donde se encuentre el profesional, ya que en algunos sitios por ejemplo un plano lo puede firmar un técnico mientras que en otros se exige que sea un ingeniero quien haga dicho trámite, por ello el correcto desarrollo del profesional se va a relacionar con el mercado laboral en el que se desarrolle.
Si quieres saber más sobre las competencias profesionales y laborales, en la Escuela de Negocios especializada en formación online Euroinnova encontrarás excelente información que puede ser de ayuda, además encontrarás cursos, master y especializaciones en todo lo relacionado a recursos humanos que pueden ayudarte a crecer profesionalmente, como es el caso del curso de coaching laboral que sin duda será de gran utilidad para ti.
Una de las ventajas más claras que ofrece esta plataforma es el uso de la modalidad online, que permite que se puedan desarrollar diferentes habilidades mientras se está trabajando o realizando cualquier otra actividad durante el transcurso del día, así que no lo dudes más y comienza tu formación hoy mismo y aprende más sobre las competencias profesionales y laborales.
Nuestra Formación
Nuestro porfolio se compone de cursos online, cursos homologados, baremables en oposiciones y formación superior de posgrado y máster.
Ver oferta formativa
¡Muchas gracias!
Hemos recibido correctamente tus datos. En breve nos pondremos en contacto contigo.
%20(1)_1709540018.webp "Aprende en qué trabajo se gana más dinero")