Máster en dirección y gestión de recursos humanos

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Cuando hablamos de gestión de recursos humanos, estamos haciendo referencia aquel proceso por el cual se hace un uso eficiente de los trabajadores de la empresa para así alcanzar los objetivos fijados. Por lo tanto, esta gestión abarca desde la planificación y organización hasta la dirección y control de los mismos. A grandes rasgos, los objetivos principales de la gestión de recursos humanos son la ayuda para alcanzar los objetivos de la empresa el uso eficiente de los recursos humanos con los que cuenta, mejorar la satisfacción laboral, una mejora de la calidad de vida laboral, mantener relaciones satisfactorias entre empleados o realizar las distintas gestiones administrativas.

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¿Qué se trabaja en los recursos humanos?

Los recursos humanos no son más que el conjunto de trabajadores que componen una entidad, pero, si hablamos desde el punto de vista administrativo, los recursos humanos son el departamento encargado de gestionar todos los temas relacionados con sus trabajadores, como las contrataciones o despidos. A modo de resumen, algunas de las funciones principales que tiene este departamento son la gestión del personal, el reclutamiento y selección del personal, las relaciones laborales, la evaluación del desempeño de los trabajadores, las distintas planificaciones de las plantillas o el análisis de los puestos de trabajo. Por otro lado, podemos destacar, como sus objetivos principales, los siguientes:

• Lograr retener el talento en la compañía.
• Conseguir que el clima laboral en la empresa sea favorable.
• Mantener y ofrecer formación a los trabajadores de la empresa.
• Conseguir que la estrategia del departamento de recursos humanos esté totalmente alineada con la estrategia de la empresa.
• Favorecer la creación de una cultura corporativa.
• Conseguir que el equipo que forma la empresa sea competente.
• Conseguir que los trabajadores estén comprometidos con los objetivos de la empresa.
• Poner a disposición de todo el equipo las herramientas y materiales necesarios para lograr los objetivos.
• Gestionar todo el tema de nóminas y salarios.

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Llevar a cabo una buena agestión del capital humano es uno de los factores  parámetros claves a la hora de lograr el éxito de las entidades. La óptima gestión del capital humano es uno de los factores claves para que la entidad consiga el éxito. Gracias al desempeño de una serie de labores podemos lograr varios objetivos como conseguir un óptimo clima en el trabajo. 

Es importante la gestión de este tipo de departamento para conseguir los objetivos de la empresa y gestionarlos de manera óptima, motivando a los empleados y aplicando los proyectos. 

¿Conoces la Gestión del Talento en recursos humanos? 

La gestión del talento es una serie de procesos de recursos humanos que se realizan con el fin de atraer, motivar y retener a los empleados productivos. Las estrategias que se plantean para poder llevar a cabo una correcta gestión del talento deben ayudar a conseguir que se cumplan los objetivos de la empresa y a que el capital humano aproveche al máximo su talento. 

Gestionar el talento es una actividad la cual, hace poco no era de vital importancia en las empresas, pero hoy en día, cada vez son más las empresas que apuestan por la planificación de la gestión del talento humano para poder desarrollar las habilidades de los trabajadores para poder atraer, motivar y retener a los empleados con el fin de mejorar la productividad. 

A la hora de gestionar o planificar el rendimiento de las empresas, las empresas empiezan a plantearse la situación de riesgo de que los empleados más productivos sean captados por otras empresas de la competencia, es por ello por lo que las empresas, cada vez tienen más en cuenta la creación de un plan de gestión del talento, además, normalmente, las empresas con mejor productividad suelen ofrecer a sus empleados mejores condiciones y beneficios. 

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