Master en gestión de recursos humanos

Master en Gestión de Recursos Humanos

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Gestión de Recursos Humanos (RRHH)

La Gestión de los RRHH hace referencia a cada una de las fases y de las labores por la que una entidad establece, fija y estructura una serie de labores y de activos en relación con las personas que forman una compañía. Esta gestión tiene que ver con tareas como la retribución, la contratación de personal, la formación de las personas, etc. 

Si se manejan las políticas de forma óptima podemos decir que se puede percibir en la compañía. Hay que tener en cuenta que los Recursos Humanos con el lazo de unión entre las labores, la visibilidad y los valores de una entidad y los trabajadores que desempeñan su labor en esta. 

Es importante que en la compañía los trabajadores y las metas a conseguir vayan en la misma dirección. La gestión de los RRHH tiene la función de comunicar todos los procesos y fases para mantener a los trabajadores motivados. 

En resumen, podemos decir que la gestión de recursos humanos agrupa todos los sectores necesarios para que cada uno de los trabajadores dejen de lado la concepción de que solo emiten las nóminas; es un departamento que presentan múltiples y beneficiosas ventajas para la empresa. 

Funciones del departamento de gestión de recursos humanos

Como hemos podido percibir, la Gestión de los Recursos Humanos en un puente de anexión entre los valores de la compañía y el resto de trabajadores. Sin embargo, en las labores, la gestión no puede desligarse de los demás sectores de la empresa. Es importante que los RRHH sea una parte activa de la compañía, es por ello que debe conocer los demás sectores de la organización ya tender a las necesidades con el objetivo de solucionar adversidades. 

Asimismo, cuando estamos en contacto con la compañía y el resto de los departamentos, la gestión de los recursos humanos cuenta con un amplio número de sectores dentro de la entidad. La dirección de los RRHH tienen y presentar diferentes habilidades dependiendo del tipo de compañía del que estemos hablando. De modo más general, los recursos humanos se encargan de fijar una serie de parámetros, líneas de labor y pautas. 

Algunos de los objetivos que tiene la Gestión de los RRHH son:

• Contribuir a la organización a lograr sus metas.
• Emplear los recursos humanos que se posean. Incremento de las satisfacción a la hora de desarrollar un trabajo.
• Desarrollo y fomento de la calidad de vida.
• Fijar políticas para construir un clima óptimo de convivencia.
• Conciliar las metas individuales y grupales. 
• Llevar a cabo la gestión administrativa y legislativa para cumplir las funciones.

Si te interesa este sector y quieres seguir profundizando sobre de qué manera se puede medir la gestión en recursos humanos, te recomendamos el siguiente post de nuestro blog: ¿Qué es la gestion del capital humano?

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