qué es y que hace el área de talento humano

Conoce qué es y qué hace el área de talento humano

La gestión del talento humano en las empresas ha cambiado radicalmente a lo largo de los años. Si quieres saber qué es y qué hace el área de talento humano debemos empezar por reseñar que anteriormente, estaban enfocados a funciones exclusivas.

Hoy en día las organizaciones son conscientes de la importancia de contratar a personal, según el potencial y no solamente según la experiencia, sobre todo para proporcionar la formación adecuada y ejecutar programas para abordar el rendimiento y el desarrollo de sus habilidades.

Entonces abordemos qué es y qué hace el área de talento humano, este planea, coordina, ejecuta y presta orientaciones técnicas, en actividades de administración de personal, entrenamiento y formación, bienestar social, seguridad y salud ocupacional. Lo cual lo hace, basado en las políticas, directrices y normas legales de la empresa.

¿Qué hace el área de talento humano?

Dentro de los aspectos más relevantes que se deben tener en cuenta para el desarrollo de las actividades son:

• Administración de personal: Asegurar que la empresa cumple y aplica las legislaciones del trabajo y obligaciones tributarias y sociales.
• Entrenamiento y Formación: Desarrollar planes de capacitación y formación orientados a mejorar la competencia de los trabajadores y al desarrollo del potencial humano.
• Bienestar social: Ejecutar acciones integradas que ayuden a preservar la calidad de vida del trabajador, mejorar su estado de salud física y emocional.
• Reclutamiento y Selección: Implementar acciones necesarias para entregar a las dependencias personal competente y capacitado que contribuya con la visión, objetivos y metas de la empresa.
• Seguridad y salud Ocupacional: Crear políticas y controles que minimicen los riesgos de accidentes que atentan contra la salud del trabajador.

Debes considerar no sólo qué es y qué hace el área de talento humano sino su práctica basada en la obtención de mejores resultados de negocio, a través de la ejecución de estrategias, logrando un balance entre el enfoque humano y el logro de metas organizacionales.

Importancia de la gestión del talento humano en la empresa

Existen muchas ventajas para las organizaciones que administran el talento de sus empleados, entre las que se encuentran:

• Reducción significativa de la brecha entre las competencias requeridas por la organización y la disposición del colaborador.
• Mejoramiento continuo para lograr una mayor eficacia y eficiencia.
• Fomento de una cultura de consecución de los objetivos organizacionales con un rendimiento superior.
• Mejoramiento de la cultura organizacional y el clima de trabajo.
• Mayor satisfacción laboral por parte de los colaboradores.
• Disminución de la rotación de personal y aumento en la retención de talento clave.

Objetivos de la administración de talento humano

Es cierto que las funciones que realiza el área de talento humano es una parte esencial de la administración de una empresa, y una de ellas es el mantenimiento y mejora de las relaciones personales entre los directivos y colaboradores de la empresa.

Se trata de una visión integral con el fin de optimizar las relaciones entre los trabajadores y la empresa. Entre los principales objetivos de la gestión o administración de talento humano se encuentran:

• Promover el alcance de los objetivos de la organización.
• Garantizar la eficacia y el máximo desarrollo de los recursos humanos.
• Identificar y satisfacer las necesidades de los colaboradores de la organización.
• Crear un equilibrio entre los objetivos individuales de los empleados y los de la organización.
• Dotar a la organización de colaboradores calificados y motivados.
• Inculcar la colaboración y el trabajo en equipo entre las distintas áreas. 

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