Modalidad
Online
Duración - Créditos
200 horas
Becas y
Financiación
Plataforma Web
24 Horas
Centro Líder
formación online
Acompañamiento
Personalizado
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 2. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 6. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
UNIDAD DIDÁCTICA 9. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
UNIDAD DIDÁCTICA 11. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
UNIDAD DIDÁCTICA 12. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN
Plan de estudios
Titulación de diplomado en gestión de recursos humanos
Claustro docente
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Diplomado en Gestión Recursos Humanos
Consigue ahora una especialización en la gestión de recursos humanos consiguiendo una mejora notable en tus conocimientos en este ámbito profesional, logra realizar la captación de talento, la compensación a los empleados y los procesos de selección de forma correcta con el siguiente Diplomado en Gestión Recursos Humanos que se te ofrece a continuación.
En este momento vas a conseguir una especialización en el Diplomado en Gestión Recursos Humanos con el que desarrollar tus habilidades en la gestión del desempeño y la evaluación de los empleados, logra aprender las principales técnicas que permitan aumentar el rendimiento de los profesionales de la empresa y conseguir su desarrollo personal, todo esto desde casa gracias a la modalidad online ofrecida por Euroinnova International Online Education.
¿Qué objetivos se buscan con la gestión de recursos humanos? Apréndelos con este diplomado
La gestión de recursos humanos juega un papel muy importante dentro de la gestión empresarial, ahora puedes lograr determinar cuáles son los principales objetivos de la gestión de recursos humanos, estos objetivos permiten a la organización mejorar su eficiencia, algunos de los más importantes son los siguientes:
- Conciliación de objetivos, se deberá de intentar realizar una conciliación de los objetivos que tiene cada persona con los objetivos de cada departamento y de la organización en su conjunto, consiguiendo que sigan una misma línea y que la consecución de unos afecten de forma positiva a la consecución de los generales.
- Gestión, se deberán de realizar gestiones administrativas y sobre las normas con el objetivo de que se cumplan las actividades que se establezcan en los objetivos y con ello el desarrollo de la organización junto a la profesional de forma personal sea positivo.
- Satisfacción laboral, es uno de los elementos más importantes dentro de estos objetivos, si se consigue tener un buen clima y que la persona se sienta satisfecha con la actividad que se realiza se conseguirán mejores resultados.
- Calidad de vida, cuando nos referimos a la calidad de vida laboral estamos hablando a la situación positiva de la persona, dentro de este aspecto podemos tener en cuenta la conciliación familiar, la comunicación abierta con superiores, la flexibilidad horaria, la capacitación de la persona y mucho más. El desarrollo y fomento de este campo es esencial.
- Relación, se deberán tanto de crear como de mantener relaciones con carácter satisfactorio entre las diferentes figuras profesionales de la empresa, desde los profesionales de dirección hasta los empleados.
Realiza las funciones de RRHH de forma eficaz con Euroinnova
A lo largo de este diplomado se le van a enseñar las principales actividades de la gestión de recursos humanos, esto permitirá que la empresa se desarrolle mejor y conseguir una especialización en este ámbito profesional. Para poder aprender a realizar las funciones de recursos humanos de la mejor manera lo primero es conocerlas, esto lo podrás conseguir en el Diplomado en Gestión Recursos Humanos, pero expondremos algunas de las más importantes de forma introductoria a continuación:
- Planificación y organización, la planificación es la encargada de determinar cuál va a ser el camino a seguir de la organización, esto también se realiza desde el punto de vista de los RRHH, estableciendo las acciones a seguir y determinando las tareas específicas de cada departamento, etc.
- Reclutamiento y selección de personal, resulta muy interesante conocer las estrategias de reclutamiento y selección para conseguir los mejores profesionales y los que más se adecúan al puesto que se necesita.
- Rendimiento, dentro del departamento también se trabaja con la gestión del rendimiento, establecer objetivos claros, tener feedback sobre las actividades que se realiza y tener un buen liderazgo será muy importante desde esta área.
- Trayectoria profesional, una de las principales funciones del departamento es mejorar la trayectoria de los profesionales consiguiendo realizar una retención del talento, mejorando su trayectoria a través de la promoción dentro de la empresa y de aportar formación a estos.
Consigue ahora una formación especializada en el campo de la gestión de recursos humanos con la que poder mejorar de forma notable tus conocimientos en este ámbito profesional y lograr desarrollarte como profesional con Euroinnova International Online Education y el Diplomado Gestión de Recursos Humanos.
Logra una Titulación expedida por Lottus Education junto a Euroinnova International Online Education para respaldar tus conocimientos especializados en este sector.
Conoce otras oportunidades formativas ofrecidas por Euroinnova relacionadas con este campo profesional, estas pueden adaptarse mejora a tus necesidades como profesional o de formación. Podrás conocerlas haciendo click en el siguiente enlace Psicología en recursos humanos.
Pide información cuanto antes y no dudes en matricularte en esta formación.
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