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Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

UNIDAD DIDÁCTICA 2. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 3. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 4. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

UNIDAD DIDÁCTICA 6. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS

UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS

UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO

UNIDAD DIDÁCTICA 9. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0

UNIDAD DIDÁCTICA 11. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

UNIDAD DIDÁCTICA 12. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
Con el Diplomado en Gestión de Recursos Humanos estudiarás temas como el reclutamiento y selección, gestión del desempeño, capacitación y desarrollo, compensación y beneficios, legislación laboral y relaciones laborales a través de la importancia de los recursos humanos como activo estratégico en las organizaciones. Los profesionales de recursos humanos desempeñan un papel vital en el reclutamiento y retención de talento, el impulso de la productividad y la cultura organizacional y el cumplimiento de las normativas laborales. Con este diplomado estarás capacitado para desempeñar roles clave en el área de recursos humanos, tanto en organizaciones públicas como privadas, contribuyendo al éxito y el desarrollo sostenible de las empresas.

Objetivos
- Adquirir conocimientos sobre las mejores prácticas de reclutamiento y selección. - Desarrollar habilidades en la gestión del desempeño y la evaluación de empleados. - Dominar técnicas de capacitación y desarrollo de personal. - Aprender sobre la legislación laboral y las relaciones laborales para asegurar el cumplimiento normativo.
Salidas profesionales
Las salidas profesionales de este Diplomado en Gestión de Recursos Humanos son las de especialista en reclutamiento, selección de personal, responsable de la gestión del talento y desarrollo de competencias, gerente de relaciones laborales y negociaciones colectivas, responsable de capacitación y desarrollo de personal y aquellas que tengan que ver con el departamento de recursos humanos.
Para qué te prepara
El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos te prepara para desempeñar roles clave en la gestión de talento y el desarrollo organizacional, adquirirás los conocimientos, habilidades y herramientas necesarias para liderar eficazmente el departamento de recursos humanos en cualquier tipo de organización y aprenderás a atraer, reclutar y seleccionar talento de calidad, gestionar el desempeño y evaluar a los empleados.

A quién va dirigido
El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos está dirigido a profesionales y estudiantes interesados en adquirir conocimientos y habilidades en el campo de la gestión de recursos humanos, también a aquellos que deseen iniciar o desarrollar una carrera en el área de recursos humanos, así como para gerentes, supervisores y líderes de equipos.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.

Titulación de diplomado en gestión de recursos humanos

Titulación de Diplomado en Gestión de Recursos Humanos con 200 horas expedida por la Universidad UTEG en conjunto con Euroinnova International Online Education
UTEGEUROINNOVA
UTEG_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Maria Belén Ocón Moreno

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Ana Fernández Gordillo

Docente de la facultad de recursos humanos

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Metodología MyLxp

Diplomado en Gestión Recursos Humanos

Consigue ahora una especialización en la gestión de recursos humanos consiguiendo una mejora notable en tus conocimientos en este ámbito profesional, logra realizar la captación de talento, la compensación a los empleados y los procesos de selección de forma correcta con el siguiente Diplomado en Gestión Recursos Humanos que se te ofrece a continuación. 

En este momento vas a conseguir una especialización en el Diplomado en Gestión Recursos Humanos con el que desarrollar tus habilidades en la gestión del desempeño y la evaluación de los empleados, logra aprender las principales técnicas que permitan aumentar el rendimiento de los profesionales de la empresa y conseguir su desarrollo personal, todo esto desde casa gracias a la modalidad online ofrecida por Euroinnova International Online Education

DIPLOMADO GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

¿Qué objetivos se buscan con la gestión de recursos humanos? Apréndelos con este diplomado

La gestión de recursos humanos juega un papel muy importante dentro de la gestión empresarial, ahora puedes lograr determinar cuáles son los principales objetivos de la gestión de recursos humanos, estos objetivos permiten a la organización mejorar su eficiencia, algunos de los más importantes son los siguientes:

  • Conciliación de objetivos, se deberá de intentar realizar una conciliación de los objetivos que tiene cada persona con los objetivos de cada departamento y de la organización en su conjunto, consiguiendo que sigan una misma línea y que la consecución de unos afecten de forma positiva a la consecución de los generales. 
  • Gestión, se deberán de realizar gestiones administrativas y sobre las normas con el objetivo de que se cumplan las actividades que se establezcan en los objetivos y con ello el desarrollo de la organización junto a la profesional de forma personal sea positivo. 
  • Satisfacción laboral, es uno de los elementos más importantes dentro de estos objetivos, si se consigue tener un buen clima y que la persona se sienta satisfecha con la actividad que se realiza se conseguirán mejores resultados. 
  • Calidad de vida, cuando nos referimos a la calidad de vida laboral estamos hablando a la situación positiva de la persona, dentro de este aspecto podemos tener en cuenta la conciliación familiar, la comunicación abierta con superiores, la flexibilidad horaria, la capacitación de la persona y mucho más. El desarrollo y fomento de este campo es esencial. 
  • Relación, se deberán tanto de crear como de mantener relaciones con carácter satisfactorio entre las diferentes figuras profesionales de la empresa, desde los profesionales de dirección hasta los empleados. 

Realiza las funciones de RRHH de forma eficaz con Euroinnova

A lo largo de este diplomado se le van a enseñar las principales actividades de la gestión de recursos humanos, esto permitirá que la empresa se desarrolle mejor y conseguir una especialización en este ámbito profesional. Para poder aprender a realizar las funciones de recursos humanos de la mejor manera lo primero es conocerlas, esto lo podrás conseguir en el Diplomado en Gestión Recursos Humanos, pero expondremos algunas de las más importantes de forma introductoria a continuación:

  • Planificación y organización, la planificación es la encargada de determinar cuál va a ser el camino a seguir de la organización, esto también se realiza desde el punto de vista de los RRHH, estableciendo las acciones a seguir y determinando las tareas específicas de cada departamento, etc. 
  • Reclutamiento y selección de personal, resulta muy interesante conocer las estrategias de reclutamiento y selección para conseguir los mejores profesionales y los que más se adecúan al puesto que se necesita. 
  • Rendimiento, dentro del departamento también se trabaja con la gestión del rendimiento, establecer objetivos claros, tener feedback sobre las actividades que se realiza y tener un buen liderazgo será muy importante desde esta área. 
  • Trayectoria profesional, una de las principales funciones del departamento es mejorar la trayectoria de los profesionales consiguiendo realizar una retención del talento, mejorando su trayectoria a través de la promoción dentro de la empresa y de aportar formación a estos. 

 

Consigue ahora una formación especializada en el campo de la gestión de recursos humanos con la que poder mejorar de forma notable tus conocimientos en este ámbito profesional y lograr desarrollarte como profesional con Euroinnova International Online Education y el Diplomado Gestión de Recursos Humanos. 

Logra una Titulación expedida por Lottus Education junto a Euroinnova International Online Education para respaldar tus conocimientos especializados en este sector. 

Conoce otras oportunidades formativas ofrecidas por Euroinnova relacionadas con este campo profesional, estas pueden adaptarse mejora a tus necesidades como profesional o de formación. Podrás conocerlas haciendo click en el siguiente enlace Psicología en recursos humanos.

Pide información cuanto antes y no dudes en matricularte en esta formación. 

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