Te ayudamos a elegir tu formación, pulsa aquí.

Categorías de Blogs
más visitados

Blogs más visitados de la categoría de Business

Qué es el papel moneda

Descubramos juntos qué es el papel moneda y cuál es su importancia

Descubramos juntos qué es y la importancia del papel moneda ¿Te has preguntado qué es el papel moneda? De seguro puedes relacionarlo con dinero y billetes, pues evidentemente hablar de papel moneda es referirse a un tipo de papel específico con el que se elaboran billetes de cualquier denominación a nivel mundial. Estos pedazos de papel que representan una determinada cantidad de dinero están elaborados de este material. Son muy útiles y quienes lo posean pueden intercambiarlos por un objeto o por un servicio de valor equivalente, según la situación del mundo, las alianzas entre países y mucho más, su uso está extendido como sistema monetario sin importar su estatus político o social. ¿Qué es el papel moneda y el dinero de papel? El papel moneda y el dinero en papel son dos términos que a menudo se utilizan indistintamente para referirse a la misma realidad: una forma de dinero emitida por una autoridad central que tiene valor legal para realizar transacciones económicas. Sin embargo, su relación va más allá de la simple sinonimia, ambos conceptos representan la evolución del dinero a través de la historia y su adaptación a las necesidades de las sociedades.  Así, el papel moneda, se identifica como un trozo de papel o fibra sintética impresa que tiene un valor específico y reemplaza la moneda metálica utilizada como medio financiero. Gracias a sus características físicas es mucho más fácil de manipular y trasladar que la moneda, que abarca más espacio y representa mayor peso. Además, lo que es el papel moneda, no se utiliza solamente para los billetes, sino que además en algunos países es utilizado para documentos legales importantes, bien sea, certificado de plata o vale real, entre otros. Pero su mayor uso es para los billetes, cuyas denominaciones varían según la emisión del banco central y las políticas de cada país. De modo que, el papel moneda, es el material donde se imprimen diseños, firmas, cantidades y marcas para dar credibilidad a una representación física monetaria. En consecuencia, el dinero en papel enfatiza la materialidad del medio de intercambio, recordando que, a pesar de su aparente simplicidad, cada billete es el resultado de complejos procesos de diseño y fabricación destinados a garantizar su seguridad y durabilidad.  Aun con el impacto de las criptomonedas en el mundo, el uso del billete y del papel moneda no deja de ser la mejor forma de realizar trámites económicos de compra, venta, ahorro e inversión.  ¿Quién inventó el papel moneda? El papel moneda fue una innovación revolucionaria que se originó en China durante la dinastía Tang, en el siglo VII. Este avance permitió facilitar el comercio al reducir la necesidad de transportar monedas pesadas de metal. La primera instancia oficial del uso de papel moneda en China se remonta al año 812, bajo la dinastía Song, cuando se emitieron los primeros billetes conocidos como Jiaozi. La introducción del papel moneda fue un cambio significativo en la economía y las finanzas, ya que proporcionó un medio de intercambio más práctico y manejable. Además, marcó el comienzo de la transición del dinero respaldado por metales preciosos al dinero fiduciario, que se basa en la confianza en el valor asignado por la autoridad emisora.  El papel moneda llegó a Europa varios siglos después. El primer billete hecho de este material en el continente, fue impreso en 1661 por Johan Palmstruch, gerente del Banco de Estocolmo. Respecto a España, el papel moneda no pisó el país hasta 1780, durante el reinado de Carlos III.  Este hecho transformó por completo la economía mundial, allanando el camino para el sistema financiero moderno que conocemos hoy en día.   Cómo fueron los primeros billetes de papel Como ya hemos visto, los primeros billetes son conocidos como Jiaozi, surgidos en China en el siglo VII. Estos billetes eran bastante rudimentarios en comparación con los modernos y se utilizaban principalmente para facilitar el comercio, evitando el transporte de monedas pesadas. En Europa, los primeros billetes se imprimieron en Suecia, y eran recibos o resguardos que se entregaban a quienes depositaban oro o plata en el Banco de Estocolmo. Este papel moneda, se llamaba Kreditivsedlar y eran de confección rústica y escritos a mano.  Por su parte, en México, los primeros billetes emitidos en 1822 durante el imperio de Iturbide, estaban impresos por una sola cara, en papel blanco y de forma casi cuadrada.  Papel moneda de China El papel moneda de China es reconocido por ser el precursor del dinero moderno tal y como lo conocemos en la actualidad. Como hemos reseñado anteriormente, su historia se remonta al siglo VII, cuando los comerciantes de la dinastía Tang comenzaron a utilizar documentos que certificaban una promesa de pago, similares a los pagarés actuales. Estos documentos facilitaban las transacciones comerciales. Con el paso del tiempo, durante la dinastía Song en el siglo XI, el papel moneda comenzó a utilizarse de manera más oficial y extendida. En sus viajes al extremo oriental durante el siglo XIII, Marco Polo, descubrió la existencia del papel moneda. Así, el explorador se sorprendió al comprobar cómo los ciudadanos chinos utilizaban estas piezas de papel como intercambio mercantil. Estos primeros billetes, llamados Jiaozi, tenían un tamaño variable, pero generalmente oscilaban entre 15 x 20 cm y 22 x 33 cm,  y se fabricaban inicialmente a partir de una lámina negra en base a la hoja del árbol de mora, la morera. Dicho papel representaba un valor y podía ser intercambiado por productos. Con los años, el gobierno chino tomó el control exclusivo de la emisión de papel moneda para estandarizar y regular su uso. El papel moneda, era conocido como "dinero volante", por su ligereza y facilidad de circulación en un área extensa.  ¿Cuál fue el primer billete del mundo? El título del primer billete del mundo, se le otorga a los emitidos durante la dinastía Song en China, durante los años 960 y 1279. Los Jiaozi, como eran conocidos, fueron billetes que, además de representar una innovación en la forma de realizar transacciones comerciales, también marcaron un hito en el inicio de la era del dinero fiduciario, es decir, dinero que tiene valor por decreto gubernamental y no por un respaldo físico en metales preciosos, oro, plata o cualquier otro.  Los Jiaozi eran impresos con técnicas de grabado en madera, lo que permitía una producción en masa y una circulación más amplia. Además, presentaban características de seguridad como sellos oficiales y números de serie para prevenir la falsificación, una preocupación que ya existía por aquel entonces. No obstante, estos se convirtieron en el sistema de intercambio oficial en el siglo XI, facilitanto de manera factuosa el comercio y la movilidad económica en una de las civilizaciones más avanzadas de la época.  ¿De qué valor se elaboraron los billetes monedas? En cuanto al valor, el Jiaozi variaba. En algunos casos, se menciona que el primer billete del mundo representaba el equivalente a 77.000 wen metálicos. Otro dato indica que el valor nominal de un Jiaozi era de 1.000 modenas de cobre. Estos billetes no tenían denominaciones estándar y se les atribuía el valor según las necesidades del comprador, oscilando entre 500 y 5.000 monedas de cobre. Esta flexibilidad, refleja la naturaleza práctica del papel moneda para facilitar el comercio. ¿Qué respalda el papel moneda? Muchos pueden preguntarse: ¿qué valor puede tener solo un papel? El papel moneda tiene su respaldo, sobre todo los billetes, en la representación de las riquezas del país al que pertenece. El ente financiero a cargo, respalda y da valor a esta moneda por medio de las riquezas que administra según los bienes y recursos de su país. En relación a lo que avala el papel moneda en México, su moneda oficial es el peso mexicano, que a través del tiempo ha ido adaptándose a las necesidades del mercado y tiene tanto billetes como monedas que van desde los 5 centavos hasta los 1000 pesos. Dependiendo de las políticas del banco central, además de conocer lo que es el papel moneda, es necesario saber, que además se utiliza un cono monetario en billetes y monedas, el cual muestra el conjunto de las que están en circulación en determinado momento,  y va desde la denominación más pequeña hasta la más grande. ¿Cuáles son las características del papel moneda? Teniendo mayor claridad sobre lo que es el papel moneda hay que destacar y conocer las principales características que posee, entre las que encontramos: Su emisión está a cargo del banco central de cada país, que es el que controla el sistema monetario en el territorio nacional. Se utiliza en paralelo con las conocidas monedas metálicas, por lo que los billetes pueden ser intercambiados por ellas. Por poner un ejemplo, un billete de 1 dólar equivale a 2 monedas de 50 centavos de dólar. La historia del papel moneda es bastante interesante, por lo que vemos que debido a su antigüedad se ha trabajado mucho en las técnicas de impresión para evitar las falsificaciones. Representa dinero fiduciario, lo que significa que se basa en la fe. Por ende, la sociedad confía en que el billete representa un valor dinerario y que puede ser intercambiado. Elementos de seguridad del papel moneda La falsificación ha sido una preocupación constante desde la introducción del papel moneda. Para combatirla, se han desarrollado diversas medidas de seguridad que evolucionan constinuamente para mentenerse un paso por delante de los falsificadores.  En los primeros días del papel moneda en China, las medidas de seguridad eran relativamente simples pero efectivas para la época. Incluían la utilización de papel especial, tintas únicas y sellos oficiales. Además, las penas por falsificar moneda eran extremadamente severas, lo que disuadía a muchos criminales potenciales. Con el avance de la tecnología, las medidas de seguridad se han vuelto más sofisticadas. Algunas de las características más comunes en el papel moneda moderno incluyen: Hologramas: Imágenes que cambian de apariencia al inclinar el billete. Marcas de agua: Imágenes o patrones que solo se pueden ver al trasluz. Tintas sensibles al calor: Tintas que cambian de color con los cambios de temperatura. Hilos de seguridad: Hilos metálicos incrustados en el papel que a menudo son visibles solo bajo ciertas condiciones de luz. Microimpresión: Texto extremadamente pequeño que no puede ser reproducido con precisión por las impresoras comunes. Elementos táctiles: Características que se pueden sentir al tacto, como relieves y texturas. Estas medidas no solo dificultan la falsificación, sino que también ayudan al público a identificar billetes auténticos. La lucha contra la falsificación es una carrera armamentística entre los emisores de moneda y los falsificadores, y es probable que las medidas de seguridad continúen avanzando en complejidad y eficacia. Tipos de papel moneda Conocer que es el papel moneda y saber identificar sus características, es una buena manera de evitar caer en la estafa de los billetes falsos, cuya moda ha invadido los diferentes tipos de papel moneda utilizados. Algunos billetes están elaborados de algodón o plástico en base a polímero, mientras que aquel billete que es falso, se elabora de papel bond, por ello, su nivel de vida es menor y se deterioran muy fácilmente. No existe solo un tipo de papel moneda en el mundo, pues hoy podemos hablar de lo que es el euro, el dólar, los bolívares,  pesos, y muchas más, las cuales tendrán un valor distinto en cada país. Del mismo modo, tampoco podemos decir que el dinero o los billetes solo sirven para realizar transacciones de todo tipo, sino que sirve también para acumular riqueza, a menos que sufra grandes deterioros físicos o que el papel pierda su valor. En Estados unidos se usa el dólar americano o los dólares estadounidenses, en relación a su cono monetario, por ejemplo, el billete de $1 tiene el retrato de George Washington y el de $5 tiene la imagen de Abraham Lincoln.   Tabla de los billetes monetarios más importantes del mundo Divisa Abreviatura Símbolo Euro EUR € Dólar Americano USD $ Libra esterlina GBP £ Franco Suizo CHF Fr Yen Japonés JPY ¥ Dólar Australiano AUD A$ Real brasileño BRL ¢   ¿Qué es el papel moneda convertible? Lo que es el papel moneda y sus denominaciones, tienen un amplio abarque, pues existen algunos tipos de monedas que son denominadas papel moneda convertible, pues sirven como medio de pago en diferentes lugares del mundo, tienen la posibilidad de ser cambiados por la moneda local sin enfrentar mayore restricciones. De modo que por el contrario existen aquellas que solo pueden ser utilizadas en su mismo país, tal como el Peso Cubano o el Bolívar en Venezuela. Entre ellas tenemos las más conocidas: Dólar estadounidense. Dólar canadiense. Dólar australiano. Dólar neozelandés. Corona sueca. Yuan chino. Rublo ruso. Libra esterlina. Yen japonés. Franco suizo. Estas monedas tienen soporte o respaldo según las riquezas de sus naciones, y son fuertemente consolidadas, lo que hacen que sean monedas convertibles en muchos lugares del mundo. No basta con saber qué es el papel moneda, datos importantes como estos también deben de conocerse cuando este maravilloso tema atrae nuestra atención. Capacitación relacionada El tema de los billetes y lo que es el papel moneda, ha resultado muy controversial, pues como hemos dicho anteriormente se ha visto la falsificación en billetes de cualquier tipo o denominación, siendo esto una estafa a la nación, pues el banco central encargado de su distribución tiene ciertas condiciones para la elaboración de billetes. Este tema es un asunto de sumo interés para las naciones, y el personal capacitado para atender sus procesos debe estar al día con cualquier avance, en este sentido, existen espacios dónde recibir la mejor formación especializada online. La Escuela de Negocios Euroinnova, es una de las instituciones educativas que más fortalece la profesionalización de sus alumnos, en este caso queremos recomendarte el curso de Fabricación de Papel, aunque no sea justamente papel moneda, aprender estos conocimientos básicos pueden serte de mucha ayuda en el área de los billetes. Otra de las opciones que puedes aprovechar es el curso de Numismática, enfocado en este caso a todo lo concerniente a las monedas, los billetes, su estudio, historia y otros factores más. Así como estos interesantes cursos, pueden conocer otras ofertas educativas, son más de 19.000 alternativas que están al alcance de un clic. Ingresa ahora a Euroinnova, y elige la formación que más se ajuste a tus necesidades, te sorprenderás con los bajos precios que ofrece y los beneficios académicos que tienen todos sus egresados. Formaciones que te pueden interesar: Especialista en Numismática Curso de Fabricación de Papel ...

Leer más
que son los activos y pasivos

¿Qué son los activos y pasivos?

¿Qué son los activos y pasivos? En el área de contabilidad existen dos importantes elementos que representan un gran papel en los movimientos financieros de cualquier empresa,  en tal sentido, es necesario conocer qué son los activos y pasivos, y si quieres saber más sobre el tema te invitamos a seguir leyendo este post. Los activos son los recursos que dispone una empresa, ya sean tangibles o intangibles, que permitan a esta obtener beneficios económicos a futuro, mientras que los pasivos son los gastos o deudas que la empresa posee a terceros, estos pueden ser pagos a bancos, salarios a empleados, entre otros. ¿Te interesa saber más sobre qué son los activos y pasivo? Procederemos a profundizar más en el tema y ampliar los conocimientos referentes a este. ¿Cuáles son los tipos de activos y pasivos? Los activos se dividen en dos tipos, los cuales son: Activo corriente: Representa la liquidez de una empresa y se puede convertir en capital en menos de un año, dinero en el banco o inversiones financieras. Activo no corriente: Son los bienes y derechos que se adquieren con la intención de permanecer en la empresa y no se han adquirido con motivo de venta estos pueden ser maquinarias o inmuebles. Entre los tipos de pasivos tenemos: Pasivo exigible: Son las deudas que presenta la empresa frente a terceros y deben devolverse a instituciones bancarias, proveedores o cualquier persona física o jurídica que está autorizada a exigir el pago. Pasivo no exigible: Estos son las deudas que se contraen con los propietarios, ya que mientras la empresa se mantenga en funcionamiento no serán exigidos. ¿Cuál es la diferencia entre un activo y un pasivo? Ahora conocemos qué son los activos y pasivos podemos decir que la diferencia entre estos es que los activos son todo ingreso activo como sueldos, propinas, pago de comisiones o ingresos pasivos (ingresos por alquiler, los ingresos por inversiones financieras), es decir, cualquier actividad que nos brinde un beneficio, a diferencia del pasivo que son actividades que generan pagos o gastos a terceros. El patrimonio neto de una empresa son los elementos que constituyen las finanzas personales de un individuo o la financiación propia de una empresa, esta es la diferencia efectiva entre los activos y los pasivos representados en un balance, el patrimonio neto es considerado como el valor de la empresa y todo beneficio es patrimonio de esta, por eso el objetivo principal es aumentar este, ya que entre mayor sea el patrimonio neto mayor será el valor de la empresa. ¿Qué importancia tienen los activos y pasivos? Estos dos elementos forman parte del balance general de una empresa, nos permite visualizar la situación del patrimonio de una compañía en un momento especifico, mostrando cómo se están usando los activos y proyectando la financiación del pago de los pasivos. Ahora que tenemos claro qué son los activos y pasivos notamos que son de gran ayuda para valorar el capital contable que posee la organización y así permite presentar un análisis de los movimientos de los ingresos y deudas de la empresa. Fórmate con Euroinnova Si te gustó nuestro artículo sobre qué son los activos y pasivos, te invitamos a unirte a nosotros en Euroinnova la escuela de negocios online, donde puedes ampliar tus conocimientos sobre la contabilidad te ofrecemos este Master en Contabilidad y Tributación Empresarial este y muchos mas cursos sobre el tema para que aumentes tus conocimientos y seas un profesional preparado en el área, no solo eso también contamos con más 19000 cursos online con una gran variedad de temas. ¿No tienes tiempo? En Euroinnova te ofrecemos horarios que se adaptan a tus necesidades con disponibilidad las 24 horas, con precios asequibles. ¿Qué esperas para iniciar tus clases con nosotros? ¡Te esperamos! Cursos del área de contabilidad   ...

Leer más
Cuál es la importancia de la economía

¿Cuál es la importancia de la economía?

¿Cuál es la importancia de la economía? La economía se encuentra día a día en todos los ámbitos de nuestra vida cotidiana. El estudio y la formación en Economía se hacen necesarios para una mejor compresión de nuestra realidad. Si te preguntas ¿Cuál es la importancia de la economía?. ¡SIGUE LEYENDO!.  Es fundamental porque la economía es el cimiento de sociedad, sin ella las personas no sabrían cómo administrar sus ingresos y gastos y no podrían satisfacer sus necesidades de una manera eficaz. Por otra parte, un dato que también es muy importante es que la economía permite el desarrollo de los países ya que ésta nos permite saber qué producir, cómo producir y para quién producir, y con base en ello tener más ganancias y un mayor desarrollo. ¡Sigue leyendo y conoce cuál es la importancia de la economía!. Concepto de economía en la vida cotidiana Las actividades económicas se efectúan con la finalidad satisfacer las necesidades humanas a través del consumo de bienes y servicios. Pero para que el consumo sea posible es necesario producir esos bienes y transportarlos hasta las tiendas donde podemos comprarlos, o dicho de otro modo es necesaria su distribución. Si echamos la vista atrás, para fabricar bienes se necesita una serie de recursos: materias primas, energía, trabajo humano, herramientas y maquinaria, edificios, etc. Una sociedad no podría desarrollarse ya que no podría gestionar sus recursos, y es debido a que la economía nos ayuda a tomar decisiones sobre cómo administrar los recursos, como es un sueldo, y que posteriormente utilizaremos para muchísimos fines posibles y así satisfacer necesidades sin alteraciones, dentro de la metodología económica en donde se crean las graves problemáticas de la sociedad: la sobreproducción o escasez, que se tratan de la realidad actual de este mundo que solemos llamar la globalización En definitiva, las actividades económicas son el consumo, la producción y la distribución de bienes y servicios para satisfacer las necesidades humanas. Todas ellas tienen en común el uso de recursos escasos, limitados, por lo que llevan el calificativo de "económicas". ¡Ya conoces cuál es la importancia de la economía!. CURSOS DE ECONOMÍA Perspectiva familiar dentro de la economía Como llevamos viendo la economía forma de nuestra vida desde que nacemos, por ello, es fundamental entender el concepto de la economía para entender de forma mas profunda nuestra realidad ya que prácticamente para realizar cualquier acción es necesario un intercambio económico. Por ello, podemos incluir diferentes enfoques en distintos ámbitos de nuestra vida. En el seno familiar, el control de ingresos y gastos, actuar de forma responsable y crítica en nuestro rol de agentes económicos, la planificación de la vejez, de la paternidad, el presupuesto, qué son las facturas, la domiciliación bancaria, los impuestos. Es fundamental la administración de nuestra economía familiar para poder planificar tanto a corto como a largo plazo. ¿Qué tipos de economía encontramos? A lo largo de la historia han existido distintas escuelas o corrientes del pensamiento que han ayudado a definir lo que se entiende por economía. Podríamos decir, en términos generales, que los distintos tipos de economía se definen a partir de cómo se establece la relación entre los seres humanos y los recursos, así como la repartición del dinero. Las podemos dividir en 6 tipos de economía: Microeconomía se centra en el comportamiento individual de los agentes económicos como las empresas, los empleados y los consumidores. Macroeconomía que estudia las variables del sistema económico como lo son la producción nacional total. Economía de libre mercado este es un tipo de economía donde los mercados se autorregulan sin necesidad de que los gobiernos intervengan o dicten los destinos que deben de seguir Economía mixta o social del mercado en este tipo de economía existe cierta apertura hacia el libre mercado. Sin embargo, el mercado no se autorregula por sí mismo, sino que debe responder a ciertas reglas estipulados por organismos públicos. Economía socialista: en este tipo de economía sucede lo contrario a la economía de libre mercado. En este caso la propiedad privada de los medios de producción es eliminada, por lo que las empresas pasan a estar completamente reguladas por el estado. Economía planificada Se trata de una política económica que se basa más en ciertos aspectos económicos que en otros. Conexiones formativas con economía Una sociedad no podría desarrollarse ya que no podría gestionar sus recursos, y es debido a que la economía nos ayuda a tomar decisiones sobre cómo administrar los recursos, como es un sueldo, y que posteriormente utilizaremos para muchísimos fines posibles y así satisfacer necesidades sin alteraciones, dentro de la metodología económica en donde se crean las graves problemáticas de la sociedad: la sobreproducción o escasez, que se tratan de la realidad actual de este mundo que solemos llamar la globalización En Euroinnova, ofrecemos una amplia oferta formativa relacionada con las diversas teorías económicas lo largo de la historia que nos permite conocer porque es importante la economía en nuestras vidas ya que la economía esta presente en la vida diaria. Con nuestros cursos y másteres de formación online lograrás saber la importancia del estudio de la economía en el mundo. Podrás conocer quién es Adam Smith y todos los conocimientos que supuso en nuestra sociedad, además de la evolución de la economía en Estados unidos y en todos los países. Descubre Cuál es la importancia de la economía. Si estás interesado en este área te aconsejamos leer en nuestro blog: La importancia de la economía empresarial. MASTERES OFICIALES DE ECONOMIA MÁSTERES EN ECONOMÍA CURSOS DE ECONOMÍA  MÁSTER EN ECONOMÍA EMPRESARIAL CON TITULACIÓN UNIVERSITARIA ...

Leer más
¿Puedo trabajar más de 40 horas semanales en España?

¿Puedo trabajar más de 40 horas semanales en España?

En España, la jornada laboral está regulada por el Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Una de las regulaciones más importantes se refiere a la duración máxima de la jornada laboral, que generalmente se establece en 40 horas semanales. Sin embargo, es importante destacar que existen excepciones y casos en los que es posible trabajar más de 40 horas semanales en España, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos y se respeten los derechos de los trabajadores/as. ¿Cuántas horas se puede trabajar como máximo a la semana? La cuestión de las horas o la jornada de trabajo está regulada por el Estatuto de los Trabajadores y, concretamente, por el artículo 34. De acuerdo con la legislación vigente, la duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo, y será, como máximo, de 40 horas de semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. De este modo, lo más habitual es encontrar jornadas laborales de 8 horas diarias, repartidas entre cinco días a la semana, una distribución regular que se conoce como jornada completa, aunque hay modelos de gestión de recursos humanos con empleos y situaciones en los que se trabaja más horas, ya que la jornada se divide de forma irregular. A este respecto, la actual legislación recoge que el número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a 9 horas diarias, «salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas» (Artículo 34 E.T.). Además, se indica que entre jornadas los trabajadores deberán tener un descanso efectivo de, como mínimo, 12 horas. Estas horas comienzan a medirse desde la finalización de una jornada y el inicio de la siguiente. A todo esto, hay que indicar que: Hay límites para los trabajadores menores de 18 años que no podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo. Cada actividad puede tener distintas adaptaciones, que son las jornadas especiales de trabajo. Las empresas pueden realizar las adaptaciones necesarias a favor de la conciliación. También se establecen unos límites más rígidos para el trabajo nocturno y a turnos. ¿Qué pasa si se trabaja más de 40 horas a la semana? Ante todo, siempre hay que consultar el convenio colectivo y comprobar cuáles son las jornadas horarias máximas. Pero está claro que, si trabajas más de 40 horas semanales y la empresa no te está pagando las horas extraordinarias, ni tampoco te está compensando las horas trabajadas de más con descansos, estarás haciendo un exceso de jornada. Con respecto a las horas extraordinarias, nuestra legislación también es muy clara al respecto. El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores recoge que las horas extraordinarias son siempre voluntarias y no pueden superar las 80 horas al año. Existe una excepción y tiene que ver con la necesidad de hacer las horas para reparar daños urgentes. ¿Qué pasa si tengo dos trabajos de 40 horas semanales? El caso de los trabajadores pluriempleados merece una mención aparte, porque en España no hay ninguna restricción que impida que una persona pueda tener un segundo trabajo, con dos contratos en dos empresas diferentes, por 80 horas semanales. Es decir, dos jornadas de 8 horas cada una, en total, 16 horas. En este caso, eso sí, los empleados tendrán que comunicar tanto a la Seguridad Social como a las empresas que tienen dos empleos distintos, puesto que existe un tope para la cotización. Este tope está fijado en 4.139, 40 euros, que es el máximo por el que un empleado o empleada puede cotizar a la Seguridad Social. ¿Y qué pasa si trabajo más de 50 horas semanales? Como te indicaba al principio, el tope que se establece en España para las jornadas de trabajo es de 40 horas. Por tanto, si el convenio colectivo no dice lo contrario, al trabajar 50 horas a la semana estaremos haciendo diez horas adicionales, que tendrán que ser compensadas, ya sea a través del pago de horas extraordinarias o mediante descansos. En conclusión, la legislación española recoge que no deben realizarse más de 40 horas semanales. No obstante, todo el tiempo trabajado de más (ya he indicado que un máximo de 80 horas anuales) tiene que ser compensado como horas extraordinarias, económicamente o con descansos, en un período máximo de cuatro meses. Sea como sea, hay que consultar siempre lo que dice el convenio colectivo y comprender que ciertos sectores, como la hostelería o la sanidad, pueden moverse en dinámicas más irregulares. ...

Leer más
Ejemplo de análisis de micro y macroentorno de una empresa

Ejemplo de análisis de micro y macroentorno de una empresa

Para que una empresa pueda asumir estrategias y tomar decisiones acertadas, debe realizar un análisis de todos las condiciones que puedan influir en sus operaciones. En este sentido, es importante que atienda al micro y macroentorno, dos contextos específicos que permiten conocer cómo y dónde se encuentra la empresa. Para comprenderlo, un ejemplo de análisis de micro y macroentorno de una empresa es necesario. A continuación, se aborda esto en profundidad. ¿Qué es el microentorno?  El microentorno refiere, en pocas palabras, al entorno inmediato de la empresa, por lo que abarca factores y actores que influyen directamente en las decisiones, estrategias y campañas de marketing (competencia, mercado, proveedores, distribuidores, clientes). En cuanto a su abordaje, es necesario analizarlo para lograr adaptaciones rápidas y efectivas a los cambios en determinada industria, mejorar las relaciones comerciales y desarrollar planes de marketing efectivos.  A continuación, se describen los actores que intervienen en el microentorno.  Mercado  Es el conjunto de consumidores y clientes que demandan productos o servicios similares a los que ofrece la empresa. El tamaño, la estructura y tendencias del mercado influyen en las oportunidades, desafíos y estrategias de marketing que esta asume.  Competencia  Incluye a las empresas que ofrecen productos o servicios similares o sustitutivos, y que compiten por la atención de los consumidores. Por esto, analizar la competencia permite identificar sus fortalezas y debilidades y desarrollar estrategias para diferenciarse y mantener una ventaja competitiva.  Proveedores  Son las empresas y organizaciones que proporcionan los recursos, materiales y servicios necesarios para los procesos de producción de la empresa. La calidad, la disponibilidad y precios de los insumos suministrados por estos influyen en los costos, la calidad y la oferta de productos y servicios de la empresa.  Distribuidores  Son los intermediarios que facilitan el transporte, almacenamiento y venta de productos y servicios desde la empresa hasta los consumidores. Los canales de distribución y las relaciones con los distribuidores afectan la accesibilidad, la disponibilidad y la percepción de los productos y servicios en el mercado.  Cliente  Son los consumidores y usuarios finales de los productos y servicios de la empresa. Sus necesidades, deseos, expectativas y comportamientos influyen en las decisiones de marketing, como la segmentación, el posicionamiento y la comunicación. ¿Qué es el macroentorno?  Por su parte, el macroentorno se entiende como el entorno general y más amplio en el que se encuentra la empresa. Este influye en su funcionamiento y éxito a largo plazo, puesto que contempla factores de diverso tipo, como el político, económico, tecnológico, cultura, entre otros. Las características de cada uno de estos en determinado momento afectan directamente las estrategias de la empresa, así como las decisiones que se toman en el marco del marketing, sea este tradicional o digital. Por lo tanto, analizarlo aporta una visión global del entorno, lo que ayuda a reconocer tendencias y anticipar cambios en el mercado.  Factores económicos  Incluyen el estado general de la economía, como el crecimiento económico, la inflación, el desempleo, las tasas de interés y las políticas monetarias y fiscales. Estos factores afectan el poder adquisitivo de los consumidores, la demanda de productos y servicios, los costos de producción y las decisiones de inversión de las empresas.  Factores demográficos  Estos aluden a las características de la población, como la edad, el género, la distribución geográfica y la movilidad social. Influyen en las necesidades, deseos y comportamientos de los consumidores, así como en la segmentación y focalización del mercado.  Factores políticos  Los factores políticos abarcan la situación política, las políticas gubernamentales, las regulaciones y las leyes que afectan el entorno empresarial. Estos factores pueden tener un impacto en la estabilidad del mercado, las restricciones comerciales, los impuestos y las normativas de seguridad y medio ambiente, lo que puede afectar las estrategias de marketing y la toma de decisiones de la empresa.  Factores tecnológicos  Incluyen los avances y desarrollos en tecnología, como la innovación, la digitalización y la automatización, los mismos que pueden generar oportunidades y desafíos para las empresas en términos de producción, comunicación y distribución de productos y servicios.  Factores medioambientales  Estos factores abordan las preocupaciones y tendencias relacionadas con el medioambiente, como el cambio climático, la escasez de recursos y la responsabilidad social corporativa. Esto puede afectar las expectativas de los consumidores, las regulaciones y las prácticas empresariales sostenibles.  Factores culturales  Estos engloban los valores, creencias, actitudes y estilos de vida de los consumidores y las comunidades en las que opera la empresa. Estos factores pueden influir en las preferencias y comportamientos de los consumidores, así como en las prácticas y normas comerciales.  Análisis del micro y macroentorno en la empresa: un ejemplo  Para realizar un análisis del micro y macroentorno de una empresa es necesario recopilar y gestionar información sobre los diferentes factores que intervienen en la operatividad de la empresa.  Para abordar el microentorno, se puede recurrir a herramientas como las cinco fuerzas de Porter. Esta, grosso modo, permite evaluar la situación de la industria y el entorno competitivo.  Para abordar el macroentorno, se puede utilizar el enfoque PESTEL (político, económico, sociocultural, tecnológico, ambiental y legal) para identificar los factores externo que pueden afectar a la empresa, a corto, mediano y largo plazo. También se puede considerar la intervención de líderes de opinión e influencers en la valoración de los productos y servicios, así como las tendencias locales y globales en cuanto al marketing.  Con la información recopilada, se debe evaluar el impacto de los factores antes señalados. Esto, como se ha mencionado, implica identificar oportunidades y amenazas para la empresa, y cómo estas pueden influir en el éxito de las estrategias de comercio y venta. Se debe considerar, asimismo, la evoluciones de estas para tomar medidas a largo plazo.  Tras esto, la empresa debe iniciar el proceso de elaboración de estrategias para adaptarse y aprovechar todas las oportunidades que ofrecen ambos entornos. Se puede considerar la diversificación de productos y servicios, expansión de mercado, aprovechamiento de tendencias y mejora de las relaciones con actores relevantes del microentorno.  Los resultados, en todo caso, no son definitivos. Estos deben monitorearse y actualizarse constantemente, ya que los factores pueden cambiar con el tiempo, lo mismo que las amenazas y oportunidades. Se recomienda anticipar cualquier evento o circunstancia perjudicial.  Se debe integrar el análisis del micro y macroentorno en todo proceso de planificación, ya sea interna, externa o de marketing. Esto permite mejorar la toma de decisiones, elaborar estrategias efectivas y realizar acciones relevantes para los objetivos de la empresa.   Especialízate con los posgrados de Euroinnova  En Euroinnova, contamos con el Maestría en mercados financieros para que avances y destaques en tu carrera profesional. Forma parte de nuestros posgrados de alto nivel, diseñados para catapultar tu éxito y abrirte puertas a un mundo lleno de oportunidades. Con más de veinte años de experiencia, el prestigio internacional de nuestras titulaciones se ha convertido en un pilar fundamental de nuestro compromiso con la excelencia educativa.  Estamos orgullosos de estar a la vanguardia de la educación y alineados con la calidad europea en la educación de posgrado. Esto se refleja en nuestros programas, actualizados y adaptados para satisfacer las necesidades del mercado laboral de nuestro siglo.  Gracias a nuestras alianzas estratégicas con universidades y centros de formación tanto en Europa como en América, somos capaces de ofrecer programas que fomentan la internacionalización de nuestros egresados; además, nuestro entorno virtual avanzado nos permite ofrecer una educación flexible en la que no importan ni los horarios ni la ubicación geográfica.  Nuestro equipo de asesores académicos está siempre disponible para guiarte a través del proceso de inscripción y para responder cualquier duda que puedas tener. A través de nuestros formularios de información y números gratuitos, estarás dando el primer paso hacia el éxito.  Conectamos continentes, impulsamos conocimiento  ...

Leer más
Organigrama de un hotel: departamentos y cargos principales

Organigrama de un hotel: departamentos y cargos principales

El organigrama de un hotel refleja la estructura organizativa y administrativa de un establecimiento hotelero. Representado gráficamente, permite conocer no solo los departamentos en los que se divide la empresa, sino también las funciones y nombres de los encargados de cada una de ellas. Con todo, se trata de una herramienta que permite lograr una comunicación y coordinación fluida entre cada uno de los departamentos. Un aspecto importante es que refleja, con claridad, las responsabilidades de cada área. El objetivo de todo el trabajo de los departamentos del hotel es gestionar con eficiencia la experiencia del cliente.   ¿Cuál es la estructura organizativa de un hotel?  Dirección general  La dirección general se responsabiliza de todas las acciones operativas del hotel, ya sea un hotel mediano o un hotel perteneciente a cadenas hoteleras. Se trata de la figura principal dentro de la organización general de un hotel, ya que se encarga de las decisiones estratégicas vinculadas con los objetivos y metas trazados a mediano y largo plazo. Sumado a esto, debido su responsabilidad, desempeña la supervisión de las funciones de todos los trabajadores; es decir, realiza el seguimiento de las tareas de los departamentos del hotel. En muchos casos, la figura del gerente se sitúa como mediadora entre los propietarios y la administración general del hotel.  Departamento de recepción y servicio al cliente  Los servicios de recepción cuentan con una organización interna que permiten gestionar los primeros contactos con los huéspedes. En este sentido, se encarga de gestionar las reservas –ya sean presenciales, telefónicas o virtuales–, controlar la correcta realización tanto del check-in como del check-out, así como atender y resolver dudas con respecto a los servicios brindados por el establecimiento hotelero. El jefe de recepción lidera este equipo y trabaja para asegurar que se cumplan los estándares mínimos de atención estipulados por el hotel.  Departamento de servicio de habitaciones  Este departamento se ocupa del servicio diario de habitaciones, que va más allá de la limpieza. En efecto, se encarga de garantizar que los huéspedes tengan una estancia agradable; para esto, trabajan en atender no solo solicitudes especiales en torno al mobiliario, ropas de cama y artefactos electrónicos, sino también la coordinación con otros departamentos para brindar servicios como el desayuno o compras adicionales durante la estancia.  Departamento de alimentos y bebidas  En lo que respecta a los servicios a los huéspedes, la comida y las bebidas son elementos imprescindibles en la experiencia que ofrece el hotel. Más allá de los desayunos, este departamento gestiona el servicio de comida en el restaurante interno o asociado, así como los bares, salones de eventos y servicio a la habitación, tal y como se ha mencionado antes. Así, se encarga de la confección de menús, la planificación de eventos y la gestión de celebraciones en las que se incluyen comidas especiales o servicios de bar tender.   Departamento de marketing  El equipo de marketing –compuesto por especialistas en redes sociales, SEO, SEM, blog corporativo, entre otros– detenta la responsabilidad de posicionar al hotel en el mercado. Para superar la saturación del mercado hotelero, proponen estrategias de diferenciación, estrategias promocionales, la gestión de la presencia en la red y la coordinación con las agencias de viaje. También se ocupan de las campañas de publicidad y la elaboración de los diseños utilizados en el merchandising.  Departamento de administración  El departamento de administración se encarga de mantener la salud financiera del hotel. Gestiona la contabilidad, los presupuestos, los pagos a proveedores y los salarios de los empleados. Además, coordina con el departamento de recursos humanos los procedimientos asociados a la contratación, formación y remuneración del personal. Asimismo, los profesionales de este departamento elaboran informes, reportes y planean estrategias para mantener un equilibrio entre los activos y los pasivos.  Departamento limpieza, mantenimiento y seguridad  Este departamento tiene la responsabilidad mantener limpias y funcionales todas las áreas del hotel, como los pasillos, las áreas comunes, los auditorios, las habitaciones, entre otros. Aunque en ocasiones se cuenta con trabajadores directamente contratados por el hotel, este departamento también puede gestionar contrataciones con empresas externas, un procedimiento también conocido como tercerización. Aquí se incluyen a los trabajadores de limpieza y a personal cualificado para el mantenimiento, como fontaneros, pintores, restauradores, técnicos de aparatos electrónicos, entre otros. Por su parte, también se pueden incluir servicios de seguridad, los cuales implementan protocolos para supervisar las instalaciones del hotel, ya sea con cámaras o personal dedicado a la vigilancia.  Departamento de recursos humanos  Este departamento se encarga del reclutamiento, selección, retención y formación del personal del hotel. Se trata de un departamento no tan común en hoteles más pequeños, pero sí fundamental en aquellos de mayor envergadura. Cuenta con profesionales especializados en capacitación, atención de necesidades de los trabajadores y monitorización del desempeño. Como se ha mencionado, coordinan con el departamento de administración así con todos los departamentos para responder a las eventuales necesidades de personal, sea cual fuere su función.  Cargos en el organigrama de un hotel  Gerente o director de hotel  El gerente o director de hotel es la figura central en la gestión y operación del establecimiento. Define la visión y misión del hotel, establece objetivos, supervisa todos los departamentos y es el principal responsable de la rentabilidad y reputación del hotel. Se encuentra a la cabeza de la cadena de mando.  Gerente de ventas  Este profesional tiene la tarea de maximizar la ocupación y los ingresos del hotel. Establece relaciones con empresas, agencias de viajes, organizadores de eventos y otros actores clave en la industria para promover los servicios del hotel.  Gerente de servicios  El gerente de servicios supervisa todos los servicios ofrecidos a los huéspedes. Desde el spa y gimnasio hasta el servicio de habitaciones y comida, este cargo garantiza que cada huésped reciba una experiencia de calidad.  Administradores y contadores  Estos profesionales son esenciales para las finanzas equilibradas del hotel. Se encargan de la contabilidad, elaboración de presupuestos, gestión de pagos y salarios, y aseguran el cumplimiento de las normativas fiscales y legales.  Trabajadores de limpieza  El personal de limpieza es fundamental para mantener la imagen y la higiene del hotel. Se encargan de la limpieza diaria de habitaciones, áreas comunes y otros espacios para así garantizar un ambiente agradable y saludable.  Cocineros y camareros  Dentro del departamento de alimentos y bebidas, los cocineros y camareros desempeñan tareas de importancia para los servicios del hotel. Mientras los cocineros (dirigidos en ocasiones por chefs de prestigio) preparan una gran variedad de platillos, los camareros se encargan de servirlos y atender a los huéspedes.  Trabajadores de seguridad  La seguridad es una prioridad en cualquier hotel. Los trabajadores de seguridad vigilan las instalaciones, implementan protocolos de seguridad y responden a cualquier situación de emergencia para brindar sensación de seguridad y, por lo tanto, de confort dentro de las instalaciones.  Asistentes  Los asistentes desempeñan roles de apoyo en diversas áreas del hotel. Pueden trabajar en la recepción, administración, servicios al cliente o cualquier otro departamento donde se requiera asistencia. Son esenciales para el funcionamiento diario y eficiente del hotel.  Encuentra en Euroinnova el posgrado a tu medida  Si estás buscando posgrados de alto nivel para impulsar tu carrera profesional, el éxito puede empezar hoy con nuestro MBA Especializado en Dirección Estratégica de Agencia de Viajes. El prestigio internacional de nuestras titulaciones, así como nuestro compromiso con la excelencia educativa, nos respalda desde hace más veinte años.  Con esta experiencia, seguimos el camino de la innovación, donde la calidad europea nos sirve como guía. El resultado es elocuente: ofrecemos a nuestros estudiantes programas formativos actualizados y adaptados a las exigencias del mercado laboral.  De hecho, nuestras alianzas con universidad y centros de educación superior de Europa y América nos acercan a quienes buscan formaciones relevantes para el contexto nacional o regional. Con esta perspectiva internacional, fomentamos una red global de profesionales.  Con nuestro campus virtual interactivo y nuestra metodología e-learning avanzada, eliminamos barreras temporales y geográficas para que cada vez más personas cumplan sus objetivos, todo esto sumado a nuestras facilidades de pago y métodos de financiación.   Contacta con nuestros asesores académicos a través de los formularios de información y números gratuitos que ponemos a tu disposición. ¡No esperes más!  Formacion relacionada Curso de Recepcionista de Hotel (Titulación Universitaria + 6 Créditos ECTS)  ...

Leer más
¿Qué debes saber sobre qué son las normas morales y sus ejemplos?

¿Qué debes saber sobre qué son las normas morales y sus ejemplos?

La psicología y las normas morales están interconectadas, ya que la psicología proporciona una comprensión profunda de cómo las personas desarrollan, internalizan, enfrentan y aplican normas morales en su vida cotidiana. Cada ser humano atraviesa un camino en el que la experiencia y las enseñanzas de quienes fungen como guías conforman el marco de valores, reglas y normativas por las que hemos de regir nuestro comportamiento. La sociedad en sí misma y quienes nos dan la mano para convivir dentro de ella son las personas que nos muestran lo que está considerado dentro de lo correcto y lo que hemos de considerar incorrecto, con el único fin de que podamos aprender el bien, el mal. Al decidir entre ellos, al realizar cualquier acción es donde podemos vislumbrar un poco acerca de qué son las normas morales y sus ejemplos. La sociedad, como la hemos concebido, se ha mantenido en funcionamiento basándose en reglas, con la finalidad de poder mantener la armonía y la garantía de paz entre las personas que la conforman. Estas reglas que han de mantenerse en el tiempo van más allá de la ley escrita o de un convencionalismo social, si no que las hemos adoptado por costumbre o tradiciones que explican la mayoría de nuestros comportamientos. Lo que son las normas morales y sus ejemplos los podemos evidenciar en nuestro día a día, incluso sin tener a alguien a nuestro lado, recordándonoslo constantemente. ¿Quieres saber de qué manera sucede esto? Continúa leyendo y te lo explicaremos con detalles. ¿Qué son las normas morales? Las normas morales responden a las conductas que han de ser consideradas como las correctas o adecuadas de acuerdo a lo que se ha establecido de forma tradicional en los estándares de una sociedad. Se puede decir que las normas morales equivalen a las normas de conducta convencionales dentro de la sociedad, que, a su vez, no se encuentran establecidas en ningún escrito o conjunto de reglas. Lo que son las normas morales y sus ejemplos tienen mayor grado de cercanía a la ética y a los convencionalismos que han de ser el alma de las normas sociales que no se encuentran estipuladas bajo ninguna norma jurídica. Asimismo, podemos observar que su principal característica es la posibilidad que tiene el individuo de elegir si regir sus principios éticos y sus acciones con base en lo aprendido o no. Tipos de normas morales Para entender un poco más del significado de lo que son las normas morales y sus ejemplos, es necesario analizar las características de las clases que hacen de las normas un complejo imprescindible para nuestro entorno social.  Normas heterónomas: Al hablar de las normas morales y el trato social que acarrean las mismas, no nos centramos en el individuo sino en la enseñanza para el individuo. Lo que sería en otras palabras que la persona recibe y aprende estas normas sin que exista una participación activa del mismo al aceptarlas o denegarlas. Normas autónomas: Estas normas, si bien son enseñadas por la sociedad, el cumplimiento de las mismas solo puede ser ejecutado por el individuo, el cual tiene la libre elección de colocarlas en práctica o contrariarlas. Estas son las dos clases más importantes a la hora de hablar de lo que son las normas morales, ya que constituyen el punto de encuentro de toda teoría o estudio que se haya realizado, independientemente de las discrepancias que puedan existir entre cada punto de vista. Moral: ejemplos Con respecto a lo de los ejemplos de actos morales, podemos decir que algunas se expresan o consideran como deberes, entre los cuales tenemos: Emplear respeto cuando se trata con los demás. Ser responsables con el tiempo de los demás. Cuidar a los ancianos. Ser leales y honestos. Cumplir con las promesas que se hagan. Ser tolerante con las personas. Seguir las leyes y respetarlas. Cuidar el ambiente y el bien público. No tolerar la injusticia y denunciarla. Y así como estas muchas otras que nos ayudan en nuestro día a ser mejores personas. Para terminar de responder qué son las normas morales y sus ejemplos, también es importante destacar que estas establecen la conducta moral más adecuada para una persona, más no establecen deberes y derechos como si lo hacen otro tipo de leyes. Pero claro, eso es un tema que se puede estudiar más a fondo a través de programas especializados en lugares específicos. Características de lo que son las reglas morales Al hablar de este punto es necesario destacar que lo que son las reglas morales cuentan con un contenido ético y otro filosófico, que en la mayoría de los casos proviene de un punto denominado identidad cultural. Dentro de las características de estas reglas podemos encontrar: Son heterónomas A ninguna persona se le consulta sobre las normas al momento de imponerlas, es decir, nace un bebe en determinada sociedad, a él no se le consulta si está de acuerdo o no con cumplir una serie de normas, simplemente debe adaptarse y hacerlo. Guardan una estrecha relación con la ética y los valores del ser humano, pues es necesario ser conscientes de todo el entorno que los rodea para poder desarrollarse conforme a lo que se espera. No se pueden sancionar  En el caso de que se incumpla una regla, la persona no recibe directamente un castigo, salvo en las ocasiones que dicha situación sea también una violación a una norma jurídica. Un ejemplo de este punto es el caso de que alguien no sea amable, por ello no recibe una reprimenda, pero si se trata de un ladrón ya cae en lo que sería una falta a las normas legales. Son variables  La sociedad comúnmente se encuentra enfrentando diversos cambios, bien sea por la tecnología o las diferentes corrientes del pensamiento, por lo que las reglas morales pueden sufrir algunas modificaciones o directamente desaparecer. Un claro ejemplo de norma moral son aquellas normas religiosas que con el paso del tiempo se han tenido que ir modificando para adaptarse a la sociedad, como con el cristianismo y la aceptación de los divorciados en la iglesia. No son objeto de competencia  No le compete ni al estado ni a ningún otro ente gubernamental, pues es una normativa que surge de las actividades sociales, por lo que las leyes no pueden designar qué tipo de actividades deben cumplir las personas o no, de acuerdo a la conducta solicitada por una determinada región. Normas morales y normas jurídicas Para poder entender en qué se diferencian estos dos puntos, lo principal es saber de qué trata cada una. Las normas morales o reglas morales hacen referencia a conductas que se basan en costumbres y tradiciones. Mientras que las normas jurídicas son establecidas por aquellos organismos que velan por la creación de las leyes, se encargan de determinar tanto los deberes como los derechos de cada persona. Las normas sociales no tienen castigos, mientras que las jurídicas pueden ir desde las multas hasta la cárcel, dependiendo del tipo de crimen que cometa la persona. Para entender esto mejor veamos algunos ejemplos: Dentro de las normas morales están: no mentir, no causar daños a otros y tratar con respeto a las personas mayores. Mientras que en las normas jurídicas podemos encontrar: no robar, no aceptar sobornos, no realizar ningún tipo de acto vandálico. Estos conceptos en algunos casos pueden ser un poco confusos, por lo que para aquellos que quieren desarrollarse en este campo y para conocer más sobre lo que son las reglas morales es una buena idea optar por algunos cursos de formación que se relacionen directamente con el área. La formación para la educación en valores Existen instituciones que imparten cursos acerca de lo que son reglas morales, como parte de los contenidos de la educación en valores, uno de los principios de la gestión educativa actual a nivel mundial. Una de las más prestigiosas es Euroinnova que pone a tu disposición el Curso de Educación en Valores, el cual tiene 300 horas académicas. Este es un programa educativo muy completo que ofrece una titulación como Especialista en Educación en Valores, además en él aprendes a aplicar las estrategias para fomentar el respeto por las normas legales y éticas en distintos entornos sociales… ¿Qué esperas para participar en este curso? Formaciones que te pueden interesar: ...

Leer más
¿Qué es la administración según varios autores?

¿Qué es la administración según varios autores?

La profundidad de este concepto ha sido clave en el éxito no solo empresarial, sino también en la economía más íntima, como lo es la familiar. ¡Echemos un vistazo sobre lo que es la administración según varios autores! La administración data de hace algunos cuantos años. Y si bien es cierto que su definición ha evolucionado desde entonces, también lo es el hecho de mantenerse fiel a su esencia. Esto es algo que Edgar Norman Gladden supo sintetizar al hablar de ella de esta forma: “La administración es una palabra larga y un poco pomposa, pero tiene un significado humilde, porque significa, cuidar a las personas, gestionar los asuntos…” ¡Quédate con nosotros, y entérate de otros puntos interesantes acerca de este tema! Origen y conceptos de lo que es la administración según varios autores La administración es la disciplina científica que tiene por objetivo el estudio de las organizaciones constituyendo una sociotecnología encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos humanos, financieros, materiales tecnológicos y del conocimiento de una organización. Se considera que el padre de la gestión administrativa es Henri Fayol (1841-1925), un francés que trabajaba para una empresa minera de carbón. La teoría administrativa de Henri Fayol, afirmaba que se debía poner más énfasis en la gestión organizacional y los factores humanos de comportamiento para la misma. De este modo, el enfoque principal es cómo está estructurada la gestión de la organización y qué tan bien están organizados los individuos en ella para realizar las tareas. Si bien Fayol abrió camino para entender el proceso administrativo a fondo, son diversos los autores que han contribuido, y siguen contribuyendo, a detallar cada uno de los elementos implicados, cómo se relacionan entre sí y cuáles son sus alcances. Ahora veamos lo que es la administración según varios autores: Según Ezequiel Ander Egg El sociólogo argentino Ezequiel Ander, lo define como: "Planificar es la acción consistente en utilizar un conjunto de procedimientos mediante los cuales se introduce una mayor racio- nalidad y organización en un conjunto de actividades". Según Henry Sisk y Mario Sverdlik "Es la coordinación de todos los recursos a través del proceso de planeación, dirección y control, a fin de lograr objetivos establecidos". Según Lourdes Münch La administradora egresada de la Universidad Nacional Autónoma de México, expresa que la administración "es el proceso por el cual la planificación, la organización, dirección y control se encarga de poder tener los objetivos de una empresa muy claros para poder adquirir buenas ganancias". Según Agustín Reyes Ponce Este sostiene que: “La Administración es el conjunto sistemático de reglas para lograr la máxima eficiencia en las maneras de estructurar y manejar un organismo social”. La teoría eléctrica latina surgió a base de sus obras, estableciendo su trabajo dentro de las escuelas de procesos administrativo, la administración de personas y todas estas dan lugar al concepto de “Administración por Objetivos”. Según Frederick Taylor  Es fundador del movimiento conocido como organización científica del trabajo indica que "el principal objetivo de la administración debe ser asegurar el máximo de prosperidad, tanto para el empleador como para el empleado". Según Albert Einstein Creía fielmente en la administración por objetivos, diciendo: "Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo". De esta forma, este tipo de administración estimula la toma de decisiones, aumenta la productividad y mejora la eficiencia administrativa. Según Idalberto Chiavenato Lo planteado por Idalberto Chiavenato, afirma que la administración es "el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales". Por supuesto, la administración es una ciencia muy basta y que nos funciona a todas las personas sin importar nuestro trabajo o condición social. Por tal motivo, estudiarla es tan importante y es por eso que para entenderla buscamos de saber qué es administración según autores diferentes. Dicho todo esto, si te quieres convertir en un profesional de este campo, entonces tenemos que hacerte una investigación que te puede llegar a interesar. Las seis funciones básicas de la administración según Fayol Henry Fayol dividió las operaciones industriales y comerciales en seis áreas funcionales: Funciones Técnicas: Relacionadas con la producción de bienes o de servicios de la empresa. Funciones Comerciales: Relacionadas con la compra, venta e intercambio. Funciones Financieras: Relacionadas con la búsqueda y gerencia de capitales. Funciones de Seguridad: Relacionadas con la protección y preservación de los bienes de las personas. Funciones Contables: Relacionadas con los inventarios, registros balances, costos y estadísticas. Funciones Administrativas: Relacionadas con la integración de las otras cinco funciones. Las funciones administrativas coordinan y sincronizan las demás funciones de la empresa, siempre encima de ellas. Esta escuela es contemporánea a la de la Administración Científica, cuyo fundador fue Frederick Winslow Taylor. Principios de la Administración según Fayol En efecto respondida anteriormente qué es la administración para Fayol. Es necesario asegurar que es el único fundador de la escuela clásica de administración de empresas, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial y estableció los 14 principios de la administración: División del trabajo: especialización de las tareas de las personas para aumentar la eficiencia. Autoridad y responsabilidad: El gerente es la Autoridad es el derecho de dar Órdenes y el poder de esperar obediencia de los Empleados; la responsabilidad es una consecuencia natural de la autoridad e implica el deber de rendir cuentas. Ambas deben estar equilibradas entre si. Disciplina: obediencia, dedicación, energía, comportamiento y respeto de las normas establecidas. Unidad de mando: cada empleado debe recibir órdenes de un sólo superior. Es el principio de la autoridad única. Unidad de dirección: asignación de un jefe y un plan a cada grupo de actividades que tengan el mismo objetivo. Subordinación de los intereses individuales a los generales: los intereses generales deben estar por encima de los intereses particulares. Es difícil decidir cuál concepto es el indicado para responder qué es la administración para Fayol. Sin embargo, a él es quien se señala como el padre de la administración, aunque las dos aportaciones que realizan estas personas son importantes para cualquier empresa, ya que Taylor se enfoca mas al trabajo humano y Fayol a la estructura empresarial. Si conjuntamos estas dos teorías y las aplicamos, en la actualidad existen muchas empresas que manejan estos dos modelos de forma integral. Las teorías administrativas Para comprender lo que es la administración según varios autores, se deben revisar las Teorías Administrativas que han desarrollado hasta ahora.  En ese sentido, estos expertos, indicaron que las teorías administrativas se basan en el concepto de departamentalización, lo que significa que las diferentes actividades a realizar para lograr el propósito común de la organización deben identificarse y clasificarse en diferentes grupos o departamentos, de manera que la tarea se pueda realizar de manera efectiva. Según el énfasis que se haga, lo que es la administración según varios autores, responde a la construcción de distintas teorías administrativas con cinco tipos de enfoque: Las enfocadas en las tareas. Las enfocadas en la estructura. Las enfocadas en las personas. Las enfocadas en el ambiente. Las enfocadas en la tecnología. La administración, de lo más útil y necesario En resumen, ¿qué es la administración? Para saber los conceptos de administración de diferentes autores, debemos comprender dos claves básicas: La primera: La administración se divide en administración pública y administración privada. El primero se refiere a la administración que opera en un entorno gubernamental, mientras que la última se refiere a la administración que opera en un entorno no gubernamental, es decir, empresas comerciales.  La segunda: Identificar entre sus principales propósitos, la gestión de los asuntos de una empresa o una institución, la determinación de funciones, la organización del cuerpo de personas de una organización y la conducción de los asuntos de gobierno. Julio Agustín Miguel Reyes Ponce, lo entendía. Este autor, conocido como Agustín Reyes Ponce, fue el primer tratadista de Administración de empresas hispanoamericano. Se le considera como la figura más importante en América Latina del ámbito teórico-práctico empresarial.   Contribuyó de manera decisiva a la creación de diversas licenciaturas económico administrativas en varios países latinoamericanos durante la segunda mitad del siglo XX. Fue Director y profesor Fundador - Huésped en diversas Universidades de México, Perú, Colombia y Venezuela. De este modo, vemos como es un eje transversal en todas las áreas de nuestro sistema social y económico. Por lo que abordar este concepto, y otros elementos, es importante para todo tipo de organización. Composición lo que es administración según autores diferentes Como es de entender, la administración se compone por un proceso, al cual se le conoce como proceso administrativo que se encarga de realizar funciones de forma secuencial en las cuales se incluyen: Planificación: donde se puede encontrar la visión a futuro, el cómo se van a llevar a cabo los procedimientos y operaciones necesarias para lograrlo, junto con  todos los materiales que deben de ser utilizados en la consecución del proyecto. Organización: Busca la manera de lograr el orden en el equipo para ejecutar las operaciones con total éxito. Así, en este punto se deja claro quién se encarga de una tarea, quién ayuda a quien, entre otras. Dirección: Cuando vemos qué es administración según autores diferentes,  entendemos que este es uno de los principales exponentes administrativos para la buena funcionalidad debido a que se encarga de orientar a los miembros del equipo y así lograr el cumplimiento de las metas impuestas. Control: Se basa en la corrección y vigilancia del desempeño tanto a nivel individual y organizativo con fines de que el resultado sea el mismo que fue planeado anteriormente. Administración de Empresas, en qué consiste esta profesión. ¿Qué es la administración de empresas y para qué sirve? Es una ciencia social que se encarga del estudio de la organización, la gestión de recursos humanos, financieros y materiales de una empresa. Dentro de esta carrera, existen distintas disciplinas que sirven de apoyo para la misma. Consiste en emplear los conocimientos de la contabilidad, la economía, las matemáticas y la psicología para llevar a cabo la administración de una empresa. Esta área laboral se encarga de cumplir con todo el proceso administrativo de la empresa, en el cual se llevan a cabo una variedad de funciones, entre ellas la planificación,  organización,  dirección y control de las actividades. No basta solo con esto para responder a la pregunta ¿La Administración de Empresas, en qué consiste?, también debemos desarrollar cuáles son las funciones de un administrador para así entender mejor de que se trata esta profesión. Funciones de un Administrador de Empresas Planeación: Es una función vital para un administrador de empresas, implica el análisis de todos los aspectos de operatividad de la compañía. El administrador se encarga de diseñar planes con objetivos claros. Esta actividad requiere que el profesional se mantenga en constante revisión del entorno para poder aprovechar las oportunidades. Representación: Este profesional es el representante de la empresa en las gestiones de la misma con otros entes. En otras palabras es el encargado de las actividades legales, y todas aquellas en nombre de la organización. Liderazgo: El administrador también se encarga de dirigir y controlar grupos de trabajos dentro de la empresa. En ocasiones debe entrenar a los nuevos integrantes, cuyo objetivo es formarlos de acuerdo a las metas de la empresa. Rendición de cuentas: El profesional se encarga de pasar los reportes de su gestión a los accionistas, así como a los entes reguladores. Administrar Cuentas: Una de las actividades principales del administrador es administrar el presupuesto de la empresa, es decir, que se encarga de distribuir el dinero para los gastos en la empresa, en ocasiones también del pago de los salarios y de todas las inversiones. Responsable de los activos: Se encarga de cuidar todos los activos de la empresa, lo que quiere decir que se debe encargar de su distribución y que es responsable de la perdida de dinero o quiebra de la empresa. Conoce todos nuestros temarios en PDF para preparar las oposiciones  Temario Auxiliar Administrativo Universidad de Córdoba   Cursos Especializados en Administración ...

Leer más
Solicita información
Equipo docente especializado

¡Muchas gracias!

Hemos recibido correctamente tus datos. En breve nos pondremos en contacto contigo.