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etapas de la vida por edad

Clasificación de las etapas de la vida por edad

A lo largo de su vida, las personas pasan por una serie de fases que son muy diferentes unas de las otras. Conocer la clasificación de las etapas de la vida por edad ayudará a tomar decisiones saludables y a afrontar mejor las sucesivas etapas. Las etapas del desarrollo humano son un ciclo perfecto de cambios que ayudan al ser humano a vivir en crecimiento, incluso aun cuando entra en su etapa de vejez. Estudiar las etapas de la vida por edades permite tener una mejor visión y comprensión de los cambios que afrontamos y aunque no se trata de una receta perfecta, despeja muchas dudas en nuestro paso por la vida. A continuación veremos las etapas de la vida por edades según la OMS, y desarrollaremos las características de cada una de ellas según el rango de edades correspondientes. En la clasificación de etapas de vida por edad incluiremos desde la concepción hasta la ancianidad, entendiendo que desde el momento del embarazo comienza a gestarse la vida y a transcurrir cambios en la formación del ser. Además, le prestaremos especial atención a la teoría psicosocial de Eric Erickson en la que las etapas de la vida por edad también desarrolla competencias en la niñez, adolescencia y adultez. Clasificación de las etapas de la vida por edad Fase prenatal (embarazo) Es la etapa del desarrollo que se lleva a cabo en el vientre materno y en la que el embrión comienza su proceso de desarrollo hasta convertirse en un neonato completamente formado. Incluye tres subetapas: Período germinal que es el momento de la concepción. Período embrionario en el que comienza la división de las células. Periodo fetal en el que los órganos comienzan a formarse y madurar. Infancia (0 a 6 años de edad) Muchos consideran que es aquí donde comienzan las etapas de la vida por edad, pues es la fase del desarrollo caracterizada por el aprendizaje de capacidades y habilidades psico motriz, así como del lenguaje. El infante comienza a alimentarse con alimentos sólidos. Comienzan los primeros desplazamientos de forma autónoma, primero gateando y luego caminando. Pronunciación de las primeras palabras. Interacción con la actividad física. Niñez (6 a 12 años de edad) Para muchos especialistas, la niñez es la etapa del desarrollo psicosocial humano más importante, dado que es allí donde se adquieren las habilidades psico sociales y emocionales fundamentales para un desarrollo saludable y sienta las bases de lo que será el individuo en el futuro. Entre sus características, destacan: Desarrollo de habilidades cognitivas (asociación de ideas, reconocimiento de colores, formas y estructuras). Evolución de las habilidades para la lectura, escritura y pensamiento lógico. En el plano social, es un período de mucha interacción en el que comienzan a formarse los primeros vínculos fuera del hogar a través de la educación y las actividades recreativas. Adolescencia (12 a 20 años de edad) Para muchos es una de las etapas de vida por edad más complicada, puesto que biológicamente, la adolescencia es la etapa del desarrollo humano marcada por los cambios hormonales y físicos que determinarán la madurez sexual del individuo. Se subdivide en dos fases: Adolescencia temprana (12 a 15 años): caracterizada por: cambios corporales y hormonales. Adolescencia tardía (15 a 20 años): En esta etapa se termina de completar el proceso de maduración sexual y el adolescente se prepara para la adultez. Juventud (20 a 25 años de edad) En este rango de edad, comienzan las primeras interacciones sociales adultas, aunque el individuo carece aún de madurez emocional. Entre otras características de esta etapa del desarrollo. En esta eta destaca la emancipación, ya que el individuo comienza a generar sus propios ingresos y sentar las bases de su vida adulta. Adultez (25 a 60 años de edad) Es la etapa de desarrollo humano más larga, e implica diversos cambios físicos, emocionales y psicológicos según la edad y fase de cada persona. Tiene, a su vez, tres clasificaciones: Adultez joven (25 a 40 años de edad). Adultez intermedia (40 a 50 años de edad). Adultez tardía (50 a 60 años de edad) Ancianidad (60 años en adelante) La ancianidad, también llamada tercera edad, es la última etapa del desarrollo humano y se caracteriza por el deterioro progresivo de las capacidades físicas y cognitivas. Sin embargo, factores como la calidad de vida y los hábitos de salud adquiridos en etapas vitales previas pueden influir de forma positiva en esta fase. La psicopedagogía en las etapas del desarrollo humano En cada una de las etapas del desarrollo humano, la psicopedagogía detenta un rol particularmente relevante en la estimulación del aprendizaje y, por extensión, del desarrollo de las capacidades cognitivas (memoria,   atención, razonamiento, entre otros). Durante la infancia, por ejemplo, la maduración neurológica y la adquisición de habilidades son fundamentales. Se incluyen no solo las competencias lingüísticas y el desarrollo motriz (e.g. motricidad fina y gruesa), sino también la interacción social, ya sea con sus pares o círculo cercano. Sin embargo, en este proceso, pueden emerger problemas de aprendizaje que requieren atención temprana y especializada. Por su parte, como se vio, la madurez emocional y cognitiva se convierte en un factor determinante en la calidad de vida en la adultez y, sobre todo, durante la tercera edad. Precisamente, en este momento, la atención psicopedagógica adquiere protagonismo en el mantenimiento de capacidades cognitivas, acompañamiento psicoemocional, por supuesto, apoyo para vivir una vejez activa y saludable. Entonces, la psicopedagogía se presenta como una herramienta fundamental en el fomento del desarrollo integral y en la búsqueda del bienestar en cada etapa de la vida. Facilita la superación de dificultades de aprendizaje, afianza el crecimiento y brinda apoyo frente al deterioro, por lo que contribuye a una vida plena y enriquecida. ¿Cuáles son las 4 principales crisis de las etapas de la vida? Búsqueda de identidad durante la niñez y adolescencia Durante estas etapas de la vida, la crisis se centran, sobre todo, en la búsqueda de una identidad definitoria. Las preguntas se aproximan a lo que uno es y se proyectan otras cuestiones en tanto a lo que uno quisiera ser. Cuando termina la infancia, las relaciones sociales y la interacción con el entorno intervienen en el desarrollo, pero también en el proceso de autoconocimiento, el cual se acentúa durante la adolescencia y la juventud. La experimentación se convierte en la base de la creación de conocimiento; sin embargo, puede causar confusión y estrés en momentos en los que aún no terminan de definirse los valores personales. La toma de decisiones en la juventud El tránsito de la adolescencia a la adultez está marca no solo por la consolidación de la identidad, sino también por la toma de decisiones. ¿Qué es lo que piensan los adultos jóvenes? Los aspectos recurrentes van más allá de la elección de la carrera universitaria u oficio; alcanzan también ámbitos como el sentimental, el estilo de vida y el afrontamiento de las expectativas sociales. El futuro, entonces, puede generar ansiedad, dudas y profundos cuestionamientos en torno a si las elecciones tomadas son las más correctas u oportunas para cumplir con la realización personal. Reflexión y reevaluación de la vida en la adultez La adultez se configura como una de las etapas de la vida en la que hay mayor estabilidad. La identidad se encuentra formada y se han superado las crisis en torno a las decisiones vitales. Sin embargo, en este momento, la madurez que dichos aspectos significan llevan a la reflexión y evaluación de la vida. ¿Fueron correctas las decisiones que se tomaron, se cumplieron las metas personales, se cumplió el desarrollo profesional? Como se ve, en este periodo, los individuos alcanzan un nivel más profundo de consecuencia sobre sus gustos, expectativas y necesidades, por lo que pueden tomar acciones para alcanzar una mayor satisfacción personal. Siguiendo esto, la crisis de la mediana edad, que ocurre entre los 40 y los 60 años, puede llegar a un estado de confusión con el pasado e, incluso, desasosiego por el advenimiento de la vejez y la muerte. Afrontamiento del envejecimiento en la senectud En la vejez, la crisis vital se centra en el afrontamiento del declive tanto físico como cognitivo, además de tomar en cuenta un aspecto crucial: el legado individual, sobre todo, en la familia. Sumado a esto, durante esta etapa de la vida, se reflexiona sobre el bienestar y la mortalidad. La senectud se presenta, por lo tanto, como una etapa de la vida en la que la protagonista es la profunda cavilación sobre la vida vivida, las satisfacciones, el lugar en la familia (paternidad o maternidad) y el aprovechamiento de los últimos años de vida. Imagen de las etapas de la vida Las etapas de la vida (véase el rango de edad de cada una de ellas) puede representarse a través de una imagen no solo cronológica desde el nacimiento hasta la muerte, sino también mediante un esquema en el que intervienen, al menos tres aspectos fundamentales. Estos son: Estructura vital. Las personas, según lo visto en este texto, poseen un doble anclaje que permite la construcción de la identidad y el desarrollo de la vida, a saber: los aspectos internos, como los sueños, las aspiraciones y las metas, y los aspectos externos, como las relaciones interpersonales, los roles, entre otros. En ambos casos, intervienen elementos como lo cognitivo y lo somático, pero también lo conductual, respectivamente. El sí mismo. Se trata de la persona en sí cuya identidad, en constante construcción, lo define.  Mundo externo. El mundo está compuesto por aquellos elementos que conforman la cultura (valores, tradiciones), el sentido de pertenencia a una comunidad, la creación de una familia, el grupo de amigos o los entornos a los que se pertenece. La interrelación de estos facetas intervienen en los ciclos de la vida, etapas de un humano o escalas de vida que incluyen la primera, segunda y tercera edad. ¿A qué edad inicia cada etapa de la vida? Etapas de la vida por edad Rango de edad Histos de desarrollo ¿A qué edad inicia la infancia? 0-6 años Desarrollo inicial, adquisición de lenguaje, socialización básica. ¿A qué edad inicia la la niñez? 6-12 años Educación formal, desarrollo de habilidades cognitvas y sociales. ¿A qué edad inicia la la adolescencia? 12-20 ños Cambios físicos y emocionales, búsquedad de identidad, autonomía. ¿A qué edad inicia la juventud? 20-25 años Elección de carrera u oficio, formación de relaciones. ¿A qué edad inicia la la adultez? 25-60 años Logros personales, crianza de hijos, crisis de mediana edad. ¿A qué edad inicia la ancianidad? 65 años en adelante Reflexión sobre la vida, adaptación al envejecimiento, legado. Formaciones relacionadas ...

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que es el amor como valor

¿Qué es el amor como valor y por qué es importante?

¿Qué es el amor como valor y por qué es importante? El amor es el sentimiento del ser humano que necesita ser proyectado no solo hacia uno mismo sino hacia otra persona. En pocas palabras es la fuerza que nos impulsa para hacer el bien. Pero ¿Qué es el amor como valor?, para responder esta pregunta primero debemos decir que se trata de un valor importante porque están englobados el afecto, la bondad y la compasión del ser humano y la moral. ¿Qué es el amor como valor universal? El amor significado es comprender, servir, dar, compartir, querer, respetar y convivir. Por medio del amor hacer buenos actos hacia quienes nos rodean, familiares, amigos y desconocidos y se puede llevar en cualquier parte del mundo, sin importar la cultura, el idioma, raza o cualquier otra diferencia, por lo que es un sentimiento universal. No obstante es importante destacar que dependiendo de la civilización en que se proyecte dicho sentimiento la forma cambiará en cómo manifestarla, pero en líneas generales, cuando hablamos del amor definición nos referimos al valor humano más sublime, pero para que se lleve a cabo debe para que este sea cultivado con otros complementos como lo son el desprendimiento y la incondicionada. Este sentimiento forma parte de la vida de los seres humanos desde tiempos antiguos y su finalidad es la de aceptar a las personas sin ningún prejuicio. El amor lleva de la mano sentimientos tales como admiración, y aprecio. La definición de amor genuino se expresa en los hechos, y no sólo con palabras, se demuestra con las acciones y se manifiesta en la preocupación por los demás y con gestos de generosidad. El amor es un principio de ética, existe el amor propio, el amor compasivo, que es muy importante para la autoestima que sirve para el desarrollo personal e indispensable para las buenas relaciones interpersonales,  no obstante este no debe confundirse con el narcisismo, que con lleva egocentrismo el cual es un extremo que a nadie le agrada. ¿Qué es el amor como valor y cuáles son los tipos de amor que existen? Existen diferentes tipos de amores pero que al final todos llevan a lo mismo, entre los más conocidos están: El amor altruista, que se profesa sin esperar nada a cambio. El amor espiritual, predicado por las diferentes religiones. El amor maternal, o amor de madre a hijo, niños. Amor filial que es entre hijos y padres. El amor fraternal, en su sentido estricto, es el afecto entre hermanos El amor de la amistad es el más cercano al amor fraternal, es un sentimiento que nace de la necesidad de los seres humanos de socializar. Existe el amor romántico que nace en la expectativa de que un ser humano cercano colme a uno de satisfacción y felicidad existencial.   ¿Qué es el amor como valor como conclusión? Estos son algunos de los sentimientos que nos ayuda a saber lo qué es amar, pero como hemos dicho en líneas anteriores primero se debe fomentar el amor propio para que puedas amar a los demás, sin olvidar rendir un tributo y respeto a nuestros padres que es la primera manifestación del significado de amar. En un mundo como el actual en el que se rige la frialdad es importante fomentar dicho valor para que las relaciones interpersonales se hagan cada vez más humanas y menos robóticas debido al distanciamiento entre las personas debido a las ocupaciones y a las tecnologías. Si quieres aprender más acerca de qué es el amor como valor y cuál es su importancia en Euroinnova fomentamos la importancia de dicho sentimiento para resolver las diferencias. Cursos Especializados en Educación Emocional ...

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Conoce sobre la personalidad y tipos de personalidad que existen 

Descubre los tipos de personalidad

La personalidad es un aspecto que todos poseemos, el cual nos diferencia de las demás personas y nos convierte en alguien único. Por lo tanto, tiene un rol de gran importancia en el desarrollo personal de un individuo; por eso y más es importante conocer qué es la personalidad y tipos de personalidad que existen. En este sentido, la personalidad es el factor que describe las conductas de las personas. La misma, sigue los rasgos y las características de cada individuo, así como la forma de pensar; esta ciencia está a cargo de profesionales en Psicología y es conocida en el campo como psicología de la personalidad y tipos de personalidad. Del mismo modo, la personalidad es un factor que se estudia desde hace muchos años atrás y ha venido evolucionando significativamente estos últimos años, gracias a nuevos aportes e investigaciones científicas. De tal manera, que hoy en día se conocen muchos más aspectos profundos sobre la personalidad y cómo funciona. Ahora bien, si quieres conocer todo sobre la personalidad y los tipos de personalidad que existen en la actualidad, te invito a que sigas leyendo hasta el final. ¡Comencemos!  ¿Qué es la personalidad?  La personalidad y tipos de personalidad se pueden definir como un conjunto de dinámicas psíquicas que proporcionan las características de una persona; se trata de un constructo hipotético derivado de la observación de la conducta. En otras palabras, la personalidad es la forma en cómo una persona actúa o piensa. La personalidad es un patrón que abarca las actitudes, pensamientos o sentimientos de una persona día a día. Además, permite que una persona pueda desenvolverse en entornos sociales, sin ningún inconveniente. Características de la personalidad La personalidad es conocida por ser un patrón funcional, el cual es coherente consigo mismo, el cual suele estar consolidado y resistente al cambio. Sin embargo, este trabaja de manera distinta a la hora de enfrentar diversas situaciones, ya que al ser algo interiorizado del individuo, no depende tanto de los factores externos. b Hay que tener en cuenta, que los elementos de la personalidad de una persona se definen por diversos factores y no solo por una situación determinada. Por lo tanto, esto varía dependiendo del estilo de vida, motivaciones y creencias, lo que deriva en un amplio concepto de personalidad y tipos de personalidad. Cada persona somos distintas, según sus características principales, tiene rasgos de personalidad,  alusiones personales, trastornos, etc. Aun cuando cada persona es exclusiva y distinta. Tenemos 2 características de personalidad: Introvertidas. Extrovertidas. ¿Cuáles son los principales tipos de personalidad? Al investigar la teoría de la personalidad y tipos de personalidad nos damos cuenta que es muy densa y cuenta con una diversa clasificación. Por ello, a continuación te dejaré una lista con los cuatro tipos de personalidad definidos por la ciencia. En la media Esta es la personalidad más repetitiva en las personas, por lo cual, podría decirse que son todas las personas “normales”. Por lo general, los individuos con esta personalidad, poseen rasgos de responsabilidad, amabilidad, moderación, cambios de humor, etc. Reservados Aquí encontramos a las personas que no son neuróticas ni abiertas, estos presentan una estabilidad emocional de carácter normal. Además, no se destacan por ser tan expresivos ni extrovertidos, pero son personas con rasgos de responsabilidad y amabilidad. Cabe destacar, que estas personas suelen ser inseguras y no expresan sus emociones. Modelos a seguir  Estas son las personas que presentan niveles altos de amabilidad, responsabilidad y extraversión. Por lo general, son personas sin escrúpulos y suele presentarse de forma más frecuente en mujeres. Egocéntrico Según varios estudios realizados, las personas egocéntricas no suelen ser muy agradables como las demás personas. Por lo general, estas personas se centran solo en ellos mismos y se cierran a nuevas experiencias. Además, son poco amables y poseen poca franqueza. Otros tipos de personalidad que existen Además de las personalidades anteriormente mencionadas, tienes que saber que la personalidad y tipos de personalidad son muy variados y están sujetos a cambios. Entre los tipos de personalidad que existen podemos encontrar:  Personalidad consejera  Estas personas son empáticas y suelen preocuparse por los problemas de los demás, pues tienen la habilidad de escuchar y entender. Por ende, son buenos consejeras y son personas muy positivas.  Personalidad altruista  Estas personas se caracterizan por ser empáticas y por buscar ayudar a las personas, buscando hacer el bien ajeno, sin esperar nada a cambio. Normalmente, estas personas ayudan a las personas a salir de problemas, un ejemplo de una persona altruista son los voluntarios en organizaciones humanitarias.  Personalidad reflexiva ¿Te gusta reflexionar? Seguramente seas de personalidad reflexiva, estas personas se caracterizan por pasar grandes cantidades de tiempo reflexionando sobre los acontecimientos que ocurren en sus vidas.  Por lo general, suelen buscar aquellos errores cometidos y piensan cual es la manera idónea de mejorar a futuro, son personas detallistas, perfeccionistas y pensativas. Personalidad sociable Estas son personas que no les gusta la soledad, en cambio buscan estar rodeados de personas y socializar con ellos, compartiendo gran parte del tiempo con ellos. Son personas en su mayoría alegres y extrovertidas. Personalidad pensativa Estas personas se caracterizan por ser inteligentes y pensadoras, pues suelen dedicar tiempo a pensar sobre conceptos o problemáticas que están en el entorno. Por lo tanto, estas personas desarrollan un punto de vista característico sobre el mundo y su entorno.  Personalidad carismática  Estas son personas carismáticas por naturaleza y suelen expresarse frente al público, impactando y generando admiración por las demás personas.  ¿Cómo saber cuál es tu tipo de personalidad? Ya que conoces sobre la personalidad y tipos de personalidad, seguramente te preguntes ¿Cómo puedo saber cual es mi personalidad? Para ello, existen una gran cantidad de test de personalidad que te serán de ayuda para tener una mayor idea del tipo de personalidad que poseas. Además, existen diversos test de personalidad, desde versiones profesionales aplicadas por psicólogos o estudios importantes. Por otro lado, los test de tipo divulgativo son los más encontrados en internet y no son del todo fiables, pero te pueden llegar a dar una orientación de tu forma de ser. No obstante, si quieres aprender más a fondo sobre la personalidad, te recomendamos visitar el curso de Personalidades de Euroinnova, el cual te brindará un mejor panorama de este campo e incluso, ayudarte en el mundo de la psicología. En conclusión, la personalidad y tipos de personalidad suelen presentarse en diferentes personas, pero la mayoría presenta rasgos en común, lo que permite determinar el tipo de personalidad de una persona. Además, esta es una rama de la psicología la cual se encuentra bajo continuas investigaciones, las cuales buscan comprender más a fondo el desarrollo de la personalidad en las personas. Indicador de Myers Briggs: tipos de personalidad Tinder El Indicador de Myers Briggs fue creado por Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers a principios del siglo XX y propone 16 tipos de personalidad y sus características, las cuales provienen de cuatro dicotomías, de ellas se derivan dos extremos de cada una dando como resultado 16 diferentes tipos de personalidades.  Las cuatro dicotomías serían: Extroversión (E) o Introversión (I) Pensamiento (T) o Sentimiento (F) Intuición (N) o Sensación (S) Juicio (J) o Percepción (P) Los 16 tipos de personalidad y sus características se obtienen tras combinar las dicotomías y se diferencian al combinar cuatro letras, por ejemplo ENFP que sería la combinación entre Extroversión, Introversión, Sentimiento (Feeling) y Percepción. Otro ejemplo puede ser ISTJ que resulta de la combinación entre las dicotomías introversión, sensación, pensamiento (Thinking) y juicio. Pero la ciencia asegura que este test de personalidad carece de valor científico ya que los 16 tipos de personalidad resultan ser muy ambiguos por lo que es fácil para cualquier persona sentirse identificado con alguno o con varios tipos entre esos 16, los que lo convierte en un test poco fiable. ¿Cuál es tu personalidad en Tinder? ¿Por qué anunciamos que son los tipos de personalidad en Tinder? Si no conoces esta aplicación, se trata de una app para conocer gente nueva. Y claro, a la hora de rellenar tu perfil, te pregunta por tu personalidad, en base a este indicador de Myers Briggs. Así, si estás buscando qué tipo de personalidad en Tinder debes poner, sigue leyendo. Las 16 tipos de personalidad MBTI son: ISTJ. Personas serias y que no se distraen con facilidad. INFJ. Personas sensibles que gustan de buscar y encontrar el significado de las cosas. INTJ. Personas ingeniosas y creativas que salen de su zona de confort. ISTP. Son calmados pero pueden actuar rápido y con agilidad ante problemáticas. ISFP. Personas amables y divertidas que disfrutan del presente. INFP. Personas calmadas pensativas y flexibles que toman decisiones luego de analizar la situación. INTP. Desarrollan percepciones lógicas, no gustan mucho de interacciones sociales pero se adaptan a su ambiente. ESTP. Personas energéticas que actúan ante impulsos. No les gusta la teoría o lo conceptual. ESFP. Individuos extrovertidos y amigables capaces de enfocar de manera realista los problemas. ENFP. Personas más imaginativas que gustan de conocer a las personas. ENTP. Personas estratégicas, amables y alegres que gustan de cambiar constantemente. ESTJ. Es una personalidad realista y decisiva que no pierden tiempo tomando decisiones. ESFJ. Personas colaboradoras, naturales y bastante leales. ENFJ. Personas con gran nivel de empatía. ENTJ. Personas con un gran sentimiento de liderazgo y que gustan de estar actualizados en conocimientos. Modelo Eneagrama Propuesta por diversidad de autores a través del tiempo, el Eneagrama es un sistema clasificatorio que define al menos 9 tipos de personalidad según el eneagrama social, basados en comportamientos, formas de pensar, sentir y hacer. Los 9 tipos de personalidad social o eneatipos son: Eneatipo 1 - El perfeccionista. Son egocéntricos naturales, no soportan cometer errores y son muy exigentes consigo mismos y su entorno. Eneatipo 2 - El ayudador. Son personas bastante empáticas que disfrutan ayudando a los demás para ser aceptados. Eneatipo 3 - El triunfador. Son personas que siempre buscan tener éxito y poseen un increíble miedo al fracaso. Eneatipo 4 - El individualista. No gusta de ser percibido como "uno más del montón" y siempre tienen un gran sentido de individualidad. Eneatipo 5 - El observador. Son individuos que observan sigilosamente a los demás ya que se encuentran inseguros del entorno. Eneatipo 6 - El leal. No están de acuerdo con el mundo y se oponen constantemente a él. Eneatipo 7 - El entusiasta. Son bastante enérgicos y gustan de realizar diversas actividades a la vez. Eneatipo 8 - El desafiador. Buscan el control y el poder de manera constante. Eneatipo 9 - El pacificador. No disfrutan las confrontaciones o discusiones y siempre respetan las distintas opiniones. Tipos de temperamento y sus características Desde la antigüedad ya se llevaban a cabo estudios sobre la personalidad y el temperamento, los famosos médicos griegos Hipócrates y Galeno distinguieron cuatro tipos de temperamentos, los cuales son el sanguíneo, el melancólico, el colérico y el flemático y se explican de la siguiente manera: Temperamento sanguíneo: es el que poseen las personas con un humor variable y difícil de encasillar. Suelen ser comunicativos hasta el punto de ser extrovertidos. Temperamento melancólico: es el que poseen las personas tristes y melancólicas. Suelen ser perfeccionistas y sensibles. Temperamento colérico: este lo poseen las personas que se caracterizan por tener una personalidad fuerte y que suelen actuar de forma impulsiva. Suelen ser intolerantes y manipuladores. Temperamento flemático: son personas de temperamento apático, a las que se les dificulta la toma de decisiones. Suelen ser fríos, analíticos y muy calculadores. Muchos años después, en el siglo XIX, el fisiólogo Iván Pávlov también se dedicó a estudiar estos temperamentos, llegando a la conclusión de que los temperamentos y los tipos de personalidad y sus características tienen su origen en el sistema nervioso y sugiere tres características adicionales que son el equilibrio, la fuerza y la velocidad provenientes de él. De modo que el temperamento sanguíneo es definido por un sistema nervioso equilibrado y rápido, el temperamento flemático es definido por un sistema nervioso equilibrado y lento, el temperamento melancólico lo define el sistema nervioso débil y el temperamento colérico lo define un sistema nervioso desequilibrado pero fuerte y rápido. El temperamento como parte de la psicología En el área psicológica, los tipos de personalidad y sus características tienen mucho que ver con el temperamento, ya que el temperamento forma parte de la personalidad y proviene de herencia genética y no debe ser confundido con el carácter, ya que este es una parte de la personalidad que se desarrolla de acuerdo a la experiencia vivida, las personas que frecuentamos y las circunstancias en las que somos criados. Aunque el temperamento como herencia genética aún no se ha comprobado del todo y sigue perteneciendo a teorías, no ha dejado de estudiarse y se cree que el temperamento puede incluso cambiar drásticamente debido a eventos que causen mucho estrés o traumas en la vida de una persona, por ejemplo la muerte de un ser querido. Es por ello que muchos aseguran que el temperamento forma el carácter y esto es lo que nos hace humanos y nos permite tener salud mental. Eysenck y las dimensiones del temperamento Los estudios de Hans Jurgen Eysenck afirman que muchos de los tipos de personalidad y sus características están determinados por la herencia genética, aunque esto no significa que los hábitos y el aprendizaje no influyan de alguna manera también.  Entre sus investigaciones llegó a estudiar las dimensiones del temperamento, en las que asegura que habría dos de estas dimensiones y que son ellas las que definen la personalidad de cada individuo, estas serían: Extroversión-introversión: la introversión y la extroversión forman parte del mismo grupo, lo cual puede parecer extraño a muchos ya que se supone que son opuestos pero Eysenck los clasificó dentro del mismo grupo porque ambos reaccionan dependiendo de los estímulos exteriores y de la capacidad de excitación o inhibición a la que su cerebro reaccione. Neurocriticismo: en este grupo entrarían las personas cuya personalidad es nerviosa y poseen tendencias a la ansiedad y a la depresión. Estas personas suelen ser inseguras y a cambiar de humor con mucha rapidez, tienen baja autoestima y padecen tristezas constantes. Este estudio sobre los tipos de personalidad y sus características de Eysenck tiene mucho más peso entre la comunidad científica por lo que es más confiable en caso de que quieras profundizar sobre este interesante estudio. Formaciones que te pueden interesar: ...

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Defectos de una persona

Aprende qué son los defectos de una persona desde la mirada empresarial

Aprende qué son los defectos de una persona desde la mirada empresarial Así como existen cualidades personales que se consideran virtudes humanas, otras se perciben como defectos de una persona. ¿Te interesaría saber cuáles características de la personalidad no son bien vistas en las organizaciones empresariales? Continúa leyendo para conocerlo.   La mayoría de las empresas centran su búsqueda de personal en un perfil que se adapta al tipo de responsabilidad que se debe ejercer, tanto por los conocimientos asociados con el área, así como por el tipo de personalidad de los aspirantes. ¡Quédate con nosotros y descubre cómo la forma de comportarse de una persona puede afectar el rendimiento y el desempeño de una organización! ¿Qué son los defectos de una persona para una empresa? Si tenemos que dar una definición, podríamos decir que se trata de una serie de cualidades consideradas como negativas. Por lo general, el tipo de sociedad en la que se desarrolle el individuo determina qué puede considerarse como virtudes y qué se posa en el aspecto contrario. Para las empresas, los defectos son aquellas formas de comportarse que puedan ocasionar inconvenientes o influir de forma negativa en el cumplimiento regular de las actividades y suelen ser apreciadas como casos contrarios o antónimos de las cualidades positivas. Una de las formas que tiene la empresa para protegerse de personas que puedan perjudicar el desempeño de sus laboras es practicando un test, prueba o evaluación psicológica a los aspirantes a ocupar algún cargo dentro de la organización. Fuera del ámbito empresarial, los defectos son percibimos como comportamientos, actitudes o acciones desagradables que afectan nuestras relaciones con los demás y hasta a nosotros mismos. En ocasiones, hay personas que tienen un tono de voz hiriente y cuando se expresan con frases sarcásticas o molestas, hacen que cualquier relación se fracture muy rápido, aunque las otras personas conozcan lo que son los defectos de una persona y puedan comprender las necesidades emocionales del otro. Pero, ¿Qué tipo de cualidades se perciben como defectos de una persona en una compañía? Conozcámoslo a continuación. Ejemplos de defectos de una persona En la siguiente lista de defectos de una persona podrás encontrar actitudes que no son bien percibidas por los empleadores. Impuntualidad. Irresponsabilidad. Irritabilidad. Falta de motivación. Falta de atención. Falta de escucha activa. Incapacidad para seguir instrucciones. Soberbia. Avaricia. Pereza Defectos de carácter Este listado de 10 defectos de una persona, es un buen ejemplo de las actitudes que pueden ser tomadas como negativas por una organización. Veamos, imagina a un médico que sea impuntual, que no esté a la hora en la que le toca recibir su guardia o que se presente tarde para realizar una operación. Otro caso, piensa que en una construcción el ingeniero civil da la orden de colocar un soporte en una zona determinada y algún obrero no la cumple, solo porque no le parece. Esto podría ocasionar un grave accidente. Por eso, las empresas se cuidan de encontrar a personas que presenten características como estás. Principales defectos de una persona Todos en mayor o menor proporción tenemos defectos; por lo general, las personas los reconocen y, de vez en cuando, podemos escuchar en una conversación de amistades algo así como: mis defectos personales y mis virtudes son estos y aquellos. Es decir, el ser humano tiene la capacidad de reconocer tanto lo bueno como lo malo en sí mismos, y si sus acciones afectan sus relaciones, suelen corregirlas y evitarlas para no perjudicarlas. De allí la importancia de saber qué son los defectos de una persona y cómo identificarlos. Algunos de los más frecuentes son: Hipocresía. Crueldad. Falta de empatía. Avaricia. Codicia. Envidia. Egoísmo. Indisciplina. Mejora tus defectos y cualidades Si deseas ser parte de una organización, es importante que trabajes en mejorar tus defectos y en mejorar tu autoestima, ya que los defectos humanos forman parte de nosotros, como especie. Para ello es necesario que reflexiones sobre cuáles son y luego te dediques a intentar controlarlos. En una hoja dividida en la mitad, coloca a la derecha mis virtudes y en el lado izquierdo mis defectos. Comienza a desglosar toda la información que es parte de tu carácter y personalidad. Hecho esto, analiza qué virtud te permite manejar de mejor forma tu temperamento ante las situaciones que pueden afectarte de forma negativa, haciendo que se manifiesten tus defectos.  Ten presente que la vida empresarial es netamente social: la interacción de las labores de un grupo de personas se encaminan para cumplir un objetivo, que busca satisfacer una necesidad específica para otras personas. En efecto, para poder alcanzar ese objetivo de forma eficiente es necesario que los involucrados dispongan de una serie de virtudes que les permitirá ejecutar sus labores de forma eficiente. Puntualidad, responsabilidad, motivación al logro, proactividad, compromiso, mentalidad innovadora… son solo algunas de las cualidades positivas que cualquier empleador desearía que gozaran el personal de su plantilla. Lee a continuación dónde puedes aprender a desarrollarlas. ¿Cómo trabajar los defectos? Para lograr trabajar los defectos y el temperamento es ideal identificar las cualidades para motivarnos a mejorar cada día. La cualidad que se posee desde que aprendemos a relacionarnos con las demás personas son valores agregados a la personalidad, el ser amable, cortés, simpático y carismático son aspectos que se deben fomentar en las personas desde que están pequeños. Para ello se debe: Reconocer qué son los defectos de una persona. Aceptar tus defectos. No ocultarlos. Verlos desde otra perspectiva. Valorar tus virtudes. Una vez que se logren identificar y, claro está, que la persona no se sienta cómoda con estos defectos, se podrá trabajar con mayor facilidad y en algunos casos se transforman en cualidades de bandera para relacionarse con los seres humanos. Otros artículos relacionados: Personalidad y tipos de personalidad que existen Doce arquetipos de personalidad ¿Cómo preparar una dinámica en grupo? CURSOS ESPECIALIZADOS EN DESARROLLO PERSONAL  ...

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aparato digestivo y sus partes y funciones

Conoce el aparato digestivo y sus partes y funciones

Conoce el aparato digestivo y sus partes y funciones Conocer el aparato digestivo y sus partes y funciones, debe ser una tarea de todos y no solo del médico internista o especialista en el área de medicina. Es un mecanismo con el que vivimos y sin él, la vida como la conocemos sería muy distinta o, ¿Cómo crees que podríamos comer? El aparato digestivo es un complejo que colocamos a trabajar de manera diaria en cada una de nuestras comidas. Sí, consiste en ese recorrido que hace aquella pizza, una manzana o pasta a la carbonara que podemos disfrutar en cualquiera de nuestras horas de comida, que va desde la boca hasta convertirse en los nutrientes que nuestro cuerpo necesita. El cuerpo humano es una creación perfecta, en el que se desarrollan procesos mecánicos y químicos que han sido objeto de estudios por años. Entre estos procesos encontramos ese recorrido que conforma el aparato digestivo y sus partes y funciones. Una información que toda persona debe saber. ¿Qué es el aparato digestivo? El aparato digestivo y sus partes y funciones, componen el proceso de transformación de los alimentos a nutrientes para el cuerpo de todo ser vivo. La serie de órganos que se encuentran enlazados formando un mecanismo, son los responsables de que todo este proceso digestivo pueda ser exitoso y tener las repercusiones en todo el organismo. El aparato digestivo y sus partes y funciones tienen el objetivo de trabajar para que las enzimas puedan absorber los lípidos, hidratos de carbono y proteínas que alimentan todas las células del cuerpo humano. Partes del aparato digestivo y sus funciones En este punto vamos a pasearnos por el recorrido que es realizado por cada alimento al pasar por el aparato digestivo y sus partes y funciones, para poder analizar en qué consiste cada una de ellas y qué papel fundamental cumplen en este proceso. 1.     Boca y glándulas salivales El proceso inicia con la trituración de los alimentos durante la masticación con los dientes, la deglución con la lengua al llevar la comida masticada hacia el siguiente paso. Para que la masticación y la deglución puedan ser llevadas a cabo, la boca comienza a producir saliva por medio de las glándulas salivales para poder descomponer los alimentos y que sea más fácil triturarlos. 2.     Faringe y esófago La faringe es una estructura que tiene forma de tubo y compone la unión entre la boca con el esófago y la laringe. En el proceso digestivo, la faringe lleva los alimentos hacia el esófago con la ayuda de la epiglotis, una especie de lengüeta que al “cerrarse” protege a la laringe (ya que ella está conectada al sistema respiratorio) de que los alimentos pasen hacia ella. El esófago es un tubo que lleva la comida desde la faringe hacia el estómago, moviendo sus músculos de forma ondulada para aplastar los alimentos en el proceso. 3.     Estómago El estómago se encarga de acumular la comida y secretar los jugos gástricos conformados por pepsinógeno y ácido clorhídrico. El pepsinógeno activa la pepsina, la enzima encargada de degradar las proteínas y servir para eliminar las bacterias, mientras que el estómago se protege con sus mucosas internas de este ácido. 4.     Intestino grueso e intestino delgado El intestino delgado termina el proceso de digestión de los alimentos y absorción de los nutrientes. Tiene una longitud de 6 o 7 metros y comienza por el duodeno para la producción de la secreción del jugo intestinal, sumado a las secreciones del hígado y páncreas.  Seguidamente, se pasa por el yeyunoíleon para culminar con la absorción de nutrientes y se termina en la válvula íleocecal para traspasarse al intestino grueso, donde se reabsorben lo que es el agua y sales, además de aportar las bacterias que sintetizan las vitaminas. 5.     Páncreas, hígado y vesícula biliar El páncreas se mantiene en contacto con el duodeno y vierte en él el jugo pancreático, además de sintetizar y liberar las hormonas que controlan el metabolismo de los azúcares. Por otro lado, tenemos el hígado, el cual ayuda a la digestión y absorción de grasa por medio de la producción de bilis, la sustancia que se acumula en la vesícula biliar para pasar al duodeno. 6.     Ano Esta es la abertura que marca el fin del proceso digestivo al expulsar las heces fecales o materia fecal. ¿Cuáles son las etapas de la digestión?  Para comprender realmente la utilidad de todo el aparato digestivo y sus partes y funciones, debe entenderse el proceso de la digestión, ya que es el momento en que todos los órganos deben comenzar a trabajar para un mismo fin: la absorción de nutrientes. Se puede clasificar en las siguientes etapas: Ingestión: es el momento en que los alimentos se integran al organismo mediante la boca. Digestión: los alimentos ingeridos pasan a ser sustancias solubles y absorbibles. Absorción: pasan las sustancias que ya han sido digeridas a la sangre y a la linfa para que todo sea transportado a donde se necesite. Egestión o defecación: es la expulsión por el ano de las sustancias de desecho, este proceso permite mantener el equilibrio en el organismo. Cada una de estas etapas dependen del aparato digestivo y sus partes y funciones, debido a que si en algún punto falla un proceso, no se podría continuar con el siguiente, causando una afectación multiorgánica.  ¿Cómo controla el organismo todo el proceso de la digestión? Ya conociendo lo que es el aparato digestivo y sus partes y funciones, es normal preguntarse ¿Cómo el organismo realiza todo ese proceso? ¿Se manda solo? ¿Cuenta con un interruptor que le dice que se está comiendo? Para comprender cómo se lleva a cabo todo este proceso, se debe tener en cuenta que existen dos capitanes fundamentales: las hormonas que son las encargadas de enviar las señales y los nervios que le indican a la musculatura digestiva que deben moverse. Hormonas Lo que es el estómago y el intestino delgado poseen unas células que los recubren, estas se encargan de liberar hormonas para que se pueda dar el buen funcionamiento de dichos órganos. Estas hormonas se encargan de indicar cuándo deben secretar los jugos gástricos e indicarle al cerebro cuando se tiene hambre o se está lleno. Nervios El cuerpo tiene un sistema, denominado el sistema nervioso central que se encarga de controlar todas la funciones, pero la parte digestiva también cuenta con un sistema, conocido como el sistema entérico, que se encuentra dentro de las vísceras y percibe todos los cambios de grosor a los que son sometidos los órganos por el paso de los alimentos. Al existir esta distención, se envían señales al cerebro de que está pasando la comida por lo que es necesario activar la musculatura para que se relaje y se contraiga rítmicamente, debido a que esto es lo que permite el paso de los alimentos, dichos movimientos se denominan peristaltismo. ¿Cómo puedes conocer más sobre el aparato digestivo y sus partes y funciones? Para aquellos que quieren conocer más sobre el aparato digestivo y sus partes y funciones, puede ser una gran alternativa optar por cursos sobre medicina, si se trata de un médico tratando de decidir una especialidad, la de gastroenterología es la más idónea. Independientemente de la opción que se busque para aprender sobre el aparato digestivo y sus partes y funciones, una gran alternativa en cuanto a la formación en esta área es la Escuela de Negocios Euroinnova, cuenta con una amplia variedad de cursos para que los interesados se puedan desarrollar de acuerdo al campo de su interés.  Uno de sus puntos más interesantes es que cuenta con la modalidad online, por lo que es ideal para aquellos que cuentan con una agenda ocupada, pueden coordinar sus clases de acuerdo a la disponibilidad de tiempo que tenga el estudiante, así que no lo pienses más y comienza a formarte con Euroinnova. Formaciones que te pueden interesar: Curso de Necesidades Nutricionales Curso en Tumores Digestivos ...

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cuales son los tipos de personalidad

La personalidad nos caracteriza a cada uno como personas, es importante saber cuáles son los tipos de personalidad

La personalidad nos caracteriza a cada uno como personas, es importante saber cuáles son los tipos de personalidad La personalidad es la diferencia que distingue una persona de otra. La personalidad es el concepto que explica y posibilita ofrecer una especificación teórica del grupo de peculiaridades que tiene un sujeto que lo caracteriza y lo diferencia de los demás. CURSOS DE PSICOLOGÍA Te has preguntado ¿cuáles son los tipos de personalidad? Ya te hablaremos de ello. Ejemplo de personalidad Para saber cuáles son los tipos de personalidad, te daremos algunos ejemplos:  Su temperamento: Cada persona tiene su propia personalidad, la conducta de cada individuo puede estar influido por diversos puntos. Ejemplo: puedes conocer el modo de ser de una persona por medio del trato cercano, su carácter o cambio de humor. Cuando una persona haya vivido diversas situaciones con otra, puedes detectar varias respuestas previsibles en ella, desde el parentesco al entendimiento. ¿Cuáles son las características de la personalidad? Cada persona somos distintas, según sus características principales, tiene rasgos de personalidad,  alusiones personales, trastornos, etc. Aun cuando cada persona es exclusiva y distinta. Tenemos 2 características de personalidad: Introvertidas. Extrovertidas. Personas Introvertidas Los individuos extrovertidos acostumbran ser superiores en pensar sobre la marcha y laborar en diversas actividades tomando más peligros, se defienden mejor con sus capacidades sociales y entrenan más la asertividad. Ejemplo: las adicciones por el abuso del móvil, al conectar con redes sociales es más proclive en esta clase de persona. Personas Extrovertidas Es una persona tímida se le da mejor laborar de forma más lenta y concentrada con más cuidado al detalle, lo cual a veces le lleva a preocuparse por todo y es más recurrente que se den tendencias de pensamientos obsesivos. En el mundo que vivimos culturalmente se considera que la personalidad atrevida y social es mejor y por esa razón mucha gente retraída se siente presionada a modificar su personalidad para encajar con los estándares y se hace pasar por extrovertida. ¿Cómo afectan los tipos de personalidad? La personalidad se forma constantemente ¿Y cómo nos perjudica la personalidad? Pues toda persona es más feliz cuando se conoce así mismo. Es tan importante potenciar el autoconocimiento, ya que por medio de esta técnica puedes descubrirte a ti mismo. Ejemplo: tu personalidad influye en cómo te predisponen frente a un nuevo objetivo o en tus colaboraciones con otros. Puedes detectar puntos que te gustan y otros que quizás te agradaría modificar.  Hay experiencias que tienen la posibilidad de marcar un punto de inflexión en tu vida. También hechos que dejan una huella en especial significativa, el aspecto externo puede nacer por motivación interna. Test de personalidad Indagar o conocer sobre quienes somos más allá de nuestra propia percepción o lo cual podemos mencionar, es muy posible comprobarlo científicamente por medio de un examen de personalidad, el cual se categorizan como un instrumento capaz de decidir los aspectos psicológicos y obviamente puntos determinantes cuáles son los tipos de personalidad del sujeto, como por ejemplo sus sentimientos o reacciones, determinando su actitud frente a probables situaciones. Un examen para medir y saber cuáles son los tipos de personalidad, puede estar configurado de distintas posibilidades aplicable para cualquier persona, cualquier edad, manteniendo una composición específica según la funcionalidad del instrumento. No obstante cada uno tiene que ver con un mismo asunto. Actualmente existen test o páginas de Internet que te ayudan a conseguir la solución o la descripción de saber cuáles son los tipos de personalidad que poseemos. Ejemplo: Inventario tipológico de Myers Briggs: Personality Types Test de eneagramas Test de eneatipos ¿Qué es el Indicador de Myers-Briggs? El MBTI, como se sabe en inglés, es un examen de personalidad con base en los trabajos de Carl Gustav y los tipos de personalidad que planteó. El Indicador de Myers-Briggs toma prestadas 8 de las funcionalidades psicológicas que se usaba para teorizar sobre cuáles son los tipos de personalidad. Sugiere un sistema de preguntas, que sirven para aprender el modo, preferencias y la forma de ser de las personas, se amoldan a estas categorías. ¿Cómo funciona el MBTI? El Indicador de Myers-Briggs usa 4 dicotomías con 2 extremos cada una para aprender la personalidad. Dichos componentes son los próximos:  Extraversión (E) o Introversión (I)  Intuición (N) o Sensación (S)  Pensamiento (T) o Sentimiento (F)  Juicio (J) o Percepción (P) Cada individuo responde a las preguntas que le son planteadas en el examen reflexionando sobre su forma de ser, pensar y sentir, lo que provoca que esta sea un instrumento de medición basada en la introspección. Desde estas respuestas, se agrupan los datos logrados y de esta forma está establecido saber cuáles son los tipos de personalidad y sirve para explicar mejor la forma de ser y las preferencias de sí mismo.  ¿Cuáles son los tipos de personalidad? Podemos desglosar cuáles son los tipos de personalidad teniendo el indicador de Myers-Briggs. Se formulan los 16 tipos de personalidad, a continuación te indicamos cuáles son los tipos de personalidad: ESTJ - La controladora Todo a su alrededor debería ser y funcionar como ellas anhelan. ESTP La dominadora carismática Les encanta que los otros hagan lo que ella dice. ESFJ La servicial Se interesan por atender a otras personas, tratando que debido a su ayuda. ESFP La divertida Demuestran alegría e intentan transmitirla a los otros. ISTJ La moralista Todo cuanto los mueve debería tener un sentido moral y normativo. Son organizados y metódicos en cada aspecto de su historia. ISTP La reservada Les encanta ejercer la lógica en todo y buscar soluciones rápidas y eficaces. ISFJ La sacrificada Les encanta saciar las expectativas que otros se realizan de ellos e inspirar confianza, por no mostrarse ambiciosos. ISFP La realista Esos con los pies en la tierra, viven con base a las situaciones del día a día.  ENTJ El jefe Su forma de ser, de pensar y de actuar, consigue que los otros lo continúen y lo admiren.  ENTP La curiosa  Les fascina andar continuamente experimentando nuevos desafíos, más que nada en el plano intelectual científico.  ENFJ La guía Así como les encanta aprender, además les fascina enseñar.  ENFP La innovadora Le encanta la relación con los demás y sentirse parte de un conjunto. INTJ Las centradas Continuamente se mueven en funcionalidad a sus propias ideas. INTP La perfeccionista Le fascina arreglar a los otros y son reflexivos. INFJ La ideológica  Bastante sensible, que basa su historia en un ideal o ideales claros. INFP La artística Con mucha creatividad y además moralistas. ¿Cuáles son los mitos de la personalidad? Una persona puede modificar ciertos puntos de su carácter, puede modificar el modo que reacciona frente a una situación definida. Ejemplo:  Puede ser de una religión y no quiere cambiar su creencia: «soy de esta forma y no voy a cambiar».  Una confirmación puede transformarse en una excusa para no hacer el intento. Constantemente se asume como una motivación personal, cuando una persona logre modificar ciertos puntos de su comportamiento. Jamás es inmediato.  ¿Quieres saber más sobre cuáles son los tipos de personalidad? pues en la Escuela de Negocios Especializada en Formación Online, encontrarás cursos y máster especializados que te ayudarán a tener más conocimiento. Visítanos, somos Euroinnova. Cursos Especializados en Personalidad ...

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