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Así como existen cualidades personales que se consideran virtudes humanas, otras se perciben como defectos de una persona.
¿Te interesaría saber cuáles características de la personalidad no son bien vistas en las organizaciones empresariales? Continúa leyendo para conocerlo.
La mayoría de las empresas centran su búsqueda de personal en un perfil que se adapta al tipo de responsabilidad que se debe ejercer, tanto por los conocimientos asociados con el área, así como por el tipo de personalidad de los aspirantes. ¡Quédate con nosotros y descubre cómo la forma de comportarse de una persona puede afectar el rendimiento y el desempeño de una organización!
Si tenemos que dar una definición, podríamos decir que se trata de una serie de cualidades consideradas como negativas.
Por lo general, el tipo de sociedad en la que se desarrolle el individuo determina qué puede considerarse como virtudes y qué se posa en el aspecto contrario.
Para las empresas, los defectos son aquellas formas de comportarse que puedan ocasionar inconvenientes o influir de forma negativa en el cumplimiento regular de las actividades y suelen ser apreciadas como casos contrarios o antónimos de las cualidades positivas.
Una de las formas que tiene la empresa para protegerse de personas que puedan perjudicar el desempeño de sus laboras es practicando un test, prueba o evaluación psicológica a los aspirantes a ocupar algún cargo dentro de la organización.
Fuera del ámbito empresarial, los defectos son percibimos como comportamientos, actitudes o acciones desagradables que afectan nuestras relaciones con los demás y hasta a nosotros mismos. En ocasiones, hay personas que tienen un tono de voz hiriente y cuando se expresan con frases sarcásticas o molestas, hacen que cualquier relación se fracture muy rápido, aunque las otras personas conozcan lo que son los defectos de una persona y puedan comprender las necesidades emocionales del otro.
Pero, ¿Qué tipo de cualidades se perciben como defectos de una persona en una compañía? Conozcámoslo a continuación.
En la siguiente lista de defectos de una persona podrás encontrar actitudes que no son bien percibidas por los empleadores.
Este listado de 10 defectos de una persona, es un buen ejemplo de las actitudes que pueden ser tomadas como negativas por una organización.
Veamos, imagina a un médico que sea impuntual, que no esté a la hora en la que le toca recibir su guardia o que se presente tarde para realizar una operación. Otro caso, piensa que en una construcción el ingeniero civil da la orden de colocar un soporte en una zona determinada y algún obrero no la cumple, solo porque no le parece. Esto podría ocasionar un grave accidente.
Por eso, las empresas se cuidan de encontrar a personas que presenten características como estás.
Todos en mayor o menor proporción tenemos defectos; por lo general, las personas los reconocen y, de vez en cuando, podemos escuchar en una conversación de amistades algo así como: mis defectos personales y mis virtudes son estos y aquellos. Es decir, el ser humano tiene la capacidad de reconocer tanto lo bueno como lo malo en sí mismos, y si sus acciones afectan sus relaciones, suelen corregirlas y evitarlas para no perjudicarlas. De allí la importancia de saber qué son los defectos de una persona y cómo identificarlos.
Algunos de los más frecuentes son:
Si deseas ser parte de una organización, es importante que trabajes en mejorar tus defectos y en mejorar tu autoestima, ya que los defectos humanos forman parte de nosotros, como especie. Para ello es necesario que reflexiones sobre cuáles son y luego te dediques a intentar controlarlos.
En una hoja dividida en la mitad, coloca a la derecha mis virtudes y en el lado izquierdo mis defectos. Comienza a desglosar toda la información que es parte de tu carácter y personalidad.
Hecho esto, analiza qué virtud te permite manejar de mejor forma tu temperamento ante las situaciones que pueden afectarte de forma negativa, haciendo que se manifiesten tus defectos.
Ten presente que la vida empresarial es netamente social: la interacción de las labores de un grupo de personas se encaminan para cumplir un objetivo, que busca satisfacer una necesidad específica para otras personas.
En efecto, para poder alcanzar ese objetivo de forma eficiente es necesario que los involucrados dispongan de una serie de virtudes que les permitirá ejecutar sus labores de forma eficiente. Puntualidad, responsabilidad, motivación al logro, proactividad, compromiso, mentalidad innovadora… son solo algunas de las cualidades positivas que cualquier empleador desearía que gozaran el personal de su plantilla.
Lee a continuación dónde puedes aprender a desarrollarlas.
Para lograr trabajar los defectos y el temperamento es ideal identificar las cualidades para motivarnos a mejorar cada día. La cualidad que se posee desde que aprendemos a relacionarnos con las demás personas son valores agregados a la personalidad, el ser amable, cortés, simpático y carismático son aspectos que se deben fomentar en las personas desde que están pequeños. Para ello se debe:
Una vez que se logren identificar y, claro está, que la persona no se sienta cómoda con estos defectos, se podrá trabajar con mayor facilidad y en algunos casos se transforman en cualidades de bandera para relacionarse con los seres humanos.
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