La nueva ley de teletrabajo en Perú: una guía completa para trabajadores y empleadores

El trabajo remoto ha experimentado un auge significativo en los últimos años, impulsado por la pandemia de COVID-19. En Perú, este cambio ha sido acompañado por la promulgación de la nueva ley de teletrabajo (Ley N° 31572), la cual entró en vigencia en febrero de 2023. Esta ley tiene como objetivo regular las condiciones de esta modalidad laboral, garantizando los derechos de los trabajadores y promoviendo un entorno de trabajo seguro y productivo.

En este artículo, te presentamos una guía completa sobre la nueva ley de teletrabajo en Perú. Abordaremos los aspectos más importantes de la ley, desde su definición y alcance hasta las obligaciones de empleadores y trabajadores. 

¿Qué es la nueva ley de teletrabajo?

La nueva ley de teletrabajo define esta modalidad laboral como la prestación de servicios fuera del local físico del empleador, utilizando tecnologías de la información y la comunicación. Esta ley establece que el teletrabajo debe ser una modalidad voluntaria, acordada entre el empleador y el trabajador. 

¿A quién aplica la nueva ley de teletrabajo? 

La nueva ley de teletrabajo aplica a todos los trabajadores del sector privado y público que presten sus servicios de forma remota. Quedan excluidos de esta ley los trabajadores que realizan actividades que, por su naturaleza, requieran la presencia física en el lugar de trabajo. 

El teletrabajo es una modalidad voluntaria, tanto para el empleador como para el trabajador. Ambas partes deben llegar a un acuerdo escrito para establecer las condiciones en las que se desarrollará el trabajo a distancia. 

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores bajo la nueva ley de teletrabajo? 

La nueva ley de teletrabajo establece una serie de derechos para los trabajadores que prestan sus servicios de forma remota, entre los que destacan: 

• Derecho a la compensación de gastos. Los empleadores deben compensar a los trabajadores por los gastos razonables incurridos en el desarrollo de sus labores, como el consumo de energía eléctrica e internet. 
• Derecho a la desconexión digital. Los trabajadores tienen derecho a desconectarse de sus equipos y herramientas de trabajo fuera de su horario laboral. 
• Derecho a la seguridad y salud en el trabajo. Los empleadores deben garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el teletrabajo, proporcionándoles las condiciones adecuadas para el desarrollo de sus labores. 
• Derecho a la capacitación. Los empleadores deben capacitar a los trabajadores en el uso de las tecnologías de la información y la comunicación, así como en los aspectos relacionados con la seguridad y salud en el teletrabajo. 
• Derecho a la no discriminación. Los trabajadores no pueden ser discriminados por el hecho de prestar sus servicios bajo la modalidad de teletrabajo. 

Obligaciones de los empleadores bajo la nueva ley de teletrabajo

La nueva ley de teletrabajo también establece una serie de obligaciones para los empleadores, entre las que destacan: 

• Proporcionar los equipos y el servicio de acceso a internet. Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores los equipos y el servicio de acceso a internet necesarios para el desarrollo de sus labores. 
• Cumplir con las normas de seguridad y confianza digital. Los empleadores deben cumplir con las normas de seguridad y confianza digital para proteger la información de los trabajadores y de la empresa. 
• Prevenir y sancionar el acoso y el hostigamiento sexual en el teletrabajo. Los empleadores deben implementar medidas para prevenir y sancionar el acoso y el hostigamiento sexual en el teletrabajo.  
• Elaborar un reglamento de teletrabajo. Los empleadores que cuenten con más de 20 trabajadores deben elaborar un reglamento de teletrabajo que establezca las normas y procedimientos específicos para esta modalidad laboral. 

¿Cómo cambiar de modalidad presencial a teletrabajo bajo la nueva ley?

El cambio de modalidad presencial a teletrabajo debe ser acordado entre el empleador y el trabajador. El trabajador puede solicitar el cambio de modalidad mediante un escrito dirigido al empleador, quien deberá evaluar la solicitud y emitir una respuesta dentro de un plazo de 10 días hábiles. 

El reglamento de la nueva ley de teletrabajo 

En febrero de 2023, se publicó el reglamento de la ley de teletrabajo, el cual complementa y desarrolla las disposiciones de la ley. El reglamento establece, entre otros aspectos: 

• Requisitos para implementar el teletrabajo. Las empresas que deseen implementar el teletrabajo deben cumplir con ciertos requisitos, como contar con políticas y procedimientos adecuados, y capacitar a sus trabajadores en esta modalidad laboral. 
• Formación del acuerdo de teletrabajo. El acuerdo de teletrabajo debe ser escrito y debe contener, como mínimo, la información sobre la jornada laboral, la forma de pago de la remuneración, la compensación de gastos, y las medidas de seguridad y salud en el trabajo. 
• Monitoreo del teletrabajo. El empleador puede monitorear el desempeño del trabajador en teletrabajo, siempre que se respeten los derechos fundamentales del trabajador y se cumpla con la normativa de protección de datos personales. 

La nueva ley de teletrabajo en Perú representa un avance importante en la regulación de esta modalidad laboral. Esta ley garantiza los derechos de los trabajadores y establece obligaciones para los empleadores, contribuyendo a un entorno de trabajo más justo y seguro. 

Es importante que tanto los trabajadores como los empleadores se familiaricen con las disposiciones de la nueva ley de teletrabajo para poder aprovechar al máximo los beneficios de esta modalidad laboral.

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