Curso de gestión del talento humano

Curso de Gestión del Talento Humano

Los departamentos de recursos humanos son uno de los que más han cambiado en los últimos años. La implementación de nuevos modelos como el teletrabajo, así como los cambios en las tendencias de los trabajadores a la hora de buscar empleo, han hecho optimizar estas secciones.

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Recursos humanos hace referencia al sector o departamento de las empresas dedicado en exclusiva a la gestión de los aspectos relacionados con los trabajadores de la misma. En este sentido, por un equipo de recursos humanos pasarán desde las entrevistas de trabajo hasta la administración de sus contratos, el trabajo de motivación de los empleados, preguntar por sus necesidades y la resolución de conflictos.

Desde principios del s. XX, la gestión de recursos humanos se ha convertido en un papel fundamental para cualquier empresa. Tener la capacidad resolutiva de un buen departamento de recursos humanos es un valor añadido muy importante para la captación de talento y para que este decida apostar por su estancia en la empresa y continúen creciendo juntos.

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¿Qué se trabaja en el departamento de recursos humanos en la empresa?

Como hemos visto, son muchas y muy importantes las tareas que tienen los recursos humanos en la empresa. Aunque cada organización es un mundo, como concepto general se podrían describir las siguientes funciones en recursos humanos:

• Gestionar los procesos de selección de personal.
• Administrar los contratos y salarios de los empleados.
• Consultar las necesidades y motivaciones de los trabajadores.
• Trabajar la igualdad de oportunidades, el respeto y la no discriminación en la empresa.
• Asegurar, junto a departamentos de marketing o comunicación, la reputación de la empresa.
• Gestionar la formación continua de los trabajadores con cursos y potenciando el talento.

Conoce las nuevas tendencias en recursos humanos

Como en cualquier otro sector, las TIC y las nuevas tecnologías han supuesto una revolución. Desde el proceso de selección a la gestión de sugerencias y la motivación, mucho ha cambiado para los trabajadores y para los miembros de recursos humanos. Sin embargo, hay otras cuestiones que entran aquí en juego, como las nuevas tendencias en formación, etc.

Algunas de las tendencias actuales en recursos humanos son:

• Adaptar las solicitudes de flexibilidad horaria y de teletrabajo por parte de los trabajadores.
• Adaptar el entorno de trabajo, ya sea en oficina o remoto, con equipos de trabajo para cada empleado, etc.
• Potenciar la formación continua con planes de estudio financiados o cofinanciados por la empresa.
• Cuidar la salud mental de los trabajadores.
• Mejorar el salario emocional… Y el monetario.
• Atraer talento y conseguir que este elija quedarse.
• Adaptar el entorno empresarial a través de la tecnología.
• Cuidar la gamificación y el team building fuera del entorno laboral. Crear lazos más allá del trabajo.
• Fomentar la diversidad y la igualdad de género, también en la dirección de las empresas.
• Cuidar la imagen y reputación digital de la empresa.
• Optimizar nuevas maneras de liderazgo entre los dirigentes de la empresa

Si te interesa profundizar acerca de qué es y qué hace el área de talento humano, te recomendamos que continúes leyendo la siguiente entrada a nuestro blog: ¿Qué hace el área de talento humano?

¿Dónde puedo estudiar gestión del talento humano?

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