Qué es un analista de recursos humanos

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¿Sabes qué es un analista de recursos humanos?

Te preguntarás qué es un analista de recursos humanos y qué es lo que hace, ¿verdad? Pues bien queremos dedicar esta entrada de este blog a despejar todas tus dudas sobre la relación.

Pero comencemos por el principio viendo qué es una analista de recursos humanos.

¡VAMOS ALLÁ!

El Analista en Administración de gestores administrativos tiene como objetivo coordinar, supervisar y evaluar programas de selección de personal. Ejecutar la contratación del personal. Coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación de personal.

¿Qué encontrarás aquí?

1. ¿Sabes qué es un analista de recursos humanos?
1.1. Requisitos para ser analista de recursos humanos
2. Funciones de un analista de recursos humanos
3. Perfil de analista de recursos humanos
4. Máster en analítica de recursos humanos
5. Departamento de recursos humanoS
5.1. ¿De qué se encarga el departamento de recursos humanos?
6. Cursos de recursos humanos
7. MÁSTER OFICIAL UNIVERSITARIO DE RECURSOS HUMANOS
7.1. ¿Por qué estudiar analista de recursos humanos en Euroinnova? ¡Te damos varias razones!
8. CURSOS DE RECURSOS HUMANOS
9. MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
10. MÁSTER EN PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
11. MÁSTER RECURSOS HUMANOS EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Requisitos para ser analista de recursos humanos

Capacidad de planificar, organizar, controlar y evaluar procesos.
Conocimientos avanzados en gestión de Recursos Humanos.
Capacidad de analizar estructuras organizacionales.
Capacidad de crear, ejecutar y evaluar canales de comunicación interna.

Funciones de un analista de recursos humanos

Vamos a enumerar algunas de las funciones principales de un analista de recursos humanos, que son las siguientes:

Organización y planificación: aquí se engloba el diseño de los puestos de trabajo y sus correspondientes funciones y responsabilidades según las necesidades de la empresa y de los equipos.
Administración de personal: todo lo relacionado con los contratos y documentación.
Seguridad laboral: desarrollo de políticas de prevención de riesgos laborales y otras gestiones relacionadas con la salud de los empleados.
Búsqueda de nuevos mecanismos de retribución: aquí se incluyen, además de la retribución económica propiamente dicha y gestión de nóminas, labores que tienen que ver con la flexibilidad horaria y vacacional.
Formación: especializada y que garantice la adquisición de competencias relacionadas con su puesto, pero también que permita al empleado crecer dentro de la compañía.
Promoción: directamente relacionada con el punto anterior, mejorar sus habilidades debería permitir al empleado acceder a un puesto superior. Saber detectar y promover el talento interno resulta fundamental.
Control horario: aquí no nos estamos refiriendo a un control del empleado, sino a una revisión de que se están cumpliendo con la legislación, si se están haciendo horas extra, etcétera.
Evaluación de desempeño: para conocer si las competencias de la plantilla se adecúan a los puestos de trabajo, si el desempeño está siendo el adecuado, qué necesidades de formación existen, etcétera.
Evaluación del clima laboral: analizar el clima de la oficina y mejorarlo en pro de la productividad y la satisfacción de los empleados. La meta será detectar conflictos y problemas a tiempo para implementar las políticas correspondientes.
Reclutamiento y selección: todo lo que tiene que ver con el reclutamiento, selección e incorporación de nuevos talentos a la empresa

Perfil de analista de recursos humanos

Un Analista de Recursos Humanos debe saber liderar a su propio equipo y a los demás grupos afines que integran la compañía. Igualmente necesita tener habilidades en oratoria, manejo de masas, lenguaje corporal y por sobre todas las cosas, debe tener habilidades en resolución de conflictos.

Máster en analítica de recursos humanos

Dentro del trabajo la existencia de un líder empático y la ausencia de conflictos trasladan a la empresa una situación óptima para el trabajo. El Master Human Resources: Analista de Recursos Humanos pretende que el alumno se conciencie de la necesidad de la prevención, el manejo y la solución ante conflictos, porque si ambas cuestiones se tienen en cuenta se obtendrán resultados de cooperación y buen clima en todos los aspectos.

MASTER ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS: Master Human Resources: Analista de Recursos Humanos + Titulación Universitaria con 5 ECTS

Departamento de recursos humanoS

El departamento de recursos humanos se define como el responsable de gestionar el capital humano de una empresa. En otras palabras, realiza desde el reclutamiento de un individuo, pasando por su formación hasta el despido de este. Es importante señalar que el departamento de recursos humanos, comúnmente se abrevia con las siglas RRHH.

¿De qué se encarga el departamento de recursos humanos?

El departamento de recursos humanos es indispensable para cualquier empresa, ya que proporciona información para garantizar el desarrollo, innovación y crecimiento de la misma. Cabe destacar que un buen departamento de recursos humanos mejora las capacidades y habilidades de los empleados, ofreciendo un aumento del rendimiento laboral notable. ¿Quieres conocer las principales funciones del profesional de recursos humanos de una empresa? ¡Sigue leyendo!

Cursos de recursos humanos

Debido a la amplitud del campo con el que trabaja el departamento de RRHH, su formación exige grandes conocimientos en muchas áreas del desarrollo humano y empresarial. Podemos destacar diversas carreras universitarias relacionadas con las funciones del departamento de recursos humanos. Algunas de ellas son Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Derecho, Económicas y Administración y Dirección de empresas. Pero no solo los grados universitarios te capacitan para realizar este empleo. ¡En nuestro centro de formación podrá encontrar cursos de RRHH perfectos para salir al mercado laboral!

Contamos con grandes profesionales a tu disposición, que te formarán con material de calidad adaptado a la enseñanza de recursos humanos. En nuestro catálogo formativo podrás encontrar cursos de recursos humanos que se adaptan a lo que necesitas y buscas. ¡Échales un vistazo!

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Puedes leer más sobre este contenido en: gestores administrativos

MÁSTER OFICIAL UNIVERSITARIO DE RECURSOS HUMANOS

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MASTER OFICIAL RECURSOS HUMANOS: Master Oficial Universitario en Recursos Humanos + 60 Créditos ECTS

¿Por qué estudiar analista de recursos humanos en Euroinnova? ¡Te damos varias razones!

Después de leer todo esto, te preguntarás qué ventajas tiene estudiar en Euroinnova analista de recursos humanos, ¿verdad?

Lo más importante es que te damos la posibilidad de acceder a una formación de calidad especializada, flexible y sin horarios, que te permitirá seguir avanzando en tu carrera profesional y optar a nuevas oportunidades laborales aprovechando las salidas profesionales de analista de recursos humanos.

Además, te ofrecemos una formación completa y actualizada en el sector, con un amplio claustro académico que te acompañará y guiará durante el estudio, ayudándote a mejorar tus competencias laborales.