Qué es meta4

¿Te han hablado de Meta4 pero no sabes qué es?

Meta4 es un software completo para la gestión de Recursos Humanos. Meta4 consiste en un sistema cuya principal virtud es identificar, organizar y diseñar planes para satisfacer las necesidades del activo más importante que tiene una empresa: su capital humano. ¿Te ha interesado este tema? ¿Quieres conocer más detalles sobre qué es Meta4? Sigue leyendo este post.

El sistema también está desarrollado para que dueños y gerentes puedan atraer a los profesionales mejor cualificados. Así como aplicar estrategias que arraiguen un sentido de pertenencia dentro de todo el personal, propiciando un ambiente de retos y crecimiento constante.

Para saber qué es Meta4 con más profundidad, infórmate sobre nuestro curso en el software. Lograrás conocer cómo llevar a cabo la administración de cada trabajador a través del software de empresa Meta4. Dedícate al departamento de recursos humanos llevando a cabo la gestión de nóminas y todas las características de los recursos humanos.

¿Y que más es posible saber? Sigue leyendo los siguientes apartados.

¿Para qué sirve y qué es Meta4 PeopleNet?

Sé que es un software pero, ¿qué tiene de especial?

Para muchas organizaciones, Meta4 puede ser una guía innovadora a seguir que optimice cada uno de los procesos vinculados al área de RRHH. Gracias a las características que presenta se puede:

• Administrar al personal.
• Crear las nóminas de empleados.
• Facilitar la comunicación entre managers.
• Clasificar el talento por departamentos.

Estas funciones contribuyen a disminuir los costes y simplificar la toma de decisiones estratégicas. Hay muchas más cosas para saber sobre qué es Meta4.

¿Y todos los datos que recopila? ¿Dónde los guarda?

Meta4 almacena toda la información de sus usuarios en la Nube. Por lo tanto, se puede revisar y gestionar asuntos de RRHH desde tu Smartphone u ordenador.

El software es genial pero, ¿para quiénes es adecuado el uso de Meta4?

El principal mercado de una solución como Meta4 PeopleNet está en empresas grandes, principalmente aquellas con más de 500 empleados. No obstante, en los últimos años y gracias a la proliferación de los sistemas en la nube Meta4 también ha podido incluir entre sus metas a las PYMES en expansión que necesitan una herramienta de RRHH.

Por ello, Meta4 es la solución idónea para empresas que busquen un software de nóminas con alcance internacional y con capacidades para la gestión del rendimiento.

¿Para qué empresas no es adecuado?

Ya sé qué es Meta4 y a quién va dirigido pero, ¿qué características no abarca?

No obstante, el software no es apropiado si se necesita un sistema informático que a su vez incluya funciones de ERP como finanzas, CRM, etc. Tampoco si se necesitan opciones avanzadas para la gestión del talento o aplicaciones para móviles de uso sencillo y con gran capacidad de funcionamiento.

Si eres usuario de meta4 y te interesa obtener una formación complementaria en recursos humanos, en Euroinnova puedes cursar varios programas de máster para perfeccionar tus habilidades y competencias profesionales. 

Lo que ofrece meta4 como software

En primer lugar, tengamos claro que ya no se trata de un software exclusivo de empresas con grandes volúmenes de empleados. Meta4 también es un activo de gran valor para las pymes en expansión que necesitan una herramienta de RRHH.  

Estas son algunas de las soluciones que ofrece meta4 como software:

• Gestión de nóminas con alcance internacional y con capacidades para la gestión del rendimiento.
• Gestión de cambios de ascensos.
• La visualización de datos empresariales del Active Dashboard (ADB) de Meta 4 es una de las mejores del sector de sistemas RRHH.
• La implementación suele ser de menor duración que la de otros sistemas similares.
• Se encarga de identificar las vacantes en la empresa, llevar un registro de candidatos en proceso de selección.
• Sugiere filtros de evaluación y hasta agilizar las tareas administrativas relacionadas con la contratación.
• Identificar cuáles son las franjas horarias más productivas y definir calendarios y objetivos a partir de este parámetro.
• Gestión correcta de las ausencias por emergencias médicas o permisos por maternidad y paternidad.
• Gestionar las retribuciones y beneficios de manera automatizada. El programa realiza cálculos según nómina e impuestos y arroja los resultados más favorables

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¿Cuáles son las ventajas de Meta4?

• Una de las mejores integraciones entre acciones fundamentales de software RRHH y otras como evaluación del rendimiento, gestión de cambios de ascensos, etc.
• La perspectiva del software es diferente a los de otros productos del mercado. Esto puede cambiar la perspectiva tanto a nivel de datos como de procesos.
• La visualización de datos empresariales del Active Dashboard (ADB) de Meta4 es una de las más destacadas e innovadoras en el mercado.
• Aunque varía en función del tamaño de la empresa y la cifra de empleados, la implementación de Meta4 suele ser de menor tiempo que la de otros sistemas parecidos.

De forma más específica, ¿qué funciones abarca?

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Ya sabes qué es el programa Meta4. Ahora tienes que conocer que entre sus principales funciones que sirven de gran rendimiento y como aspectos clave destacan las siguientes:

• Se usa para la gestión del talento humano. El software se encarga de identificar los puestos de trabajo en la empresa. Lleva un registro de candidatos en proceso de selección, sugiere filtros de evaluación y hasta moviliza las tareas administrativas relacionadas con la contratación.
• Reduce el tiempo. Sirve de gran ayuda a la hora de saber las horas diarias que usan los trabajos y si cumplen los objetivos dentro de los plazos previamente estipulados.
• Es más fácil controlar las nóminas de los trabajadores. Como bien sabemos, Meta4 destaca por la gran ventaja que proporciona respecto a la gestión de nóminas eficientes. Además, incluye una gran diversidad de usuarios con recomendaciones que sirven de gran ayuda para realizar todos los trámites.
• Realiza de forma automática las retribuciones y beneficios a través de cálculos de las nóminas, así como impuestos.

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