que es talento humano y recursos humanos

Te ayudamos a elegir tu formación, pulsa aquí.

Índice

Euroinnova APP

¡Aprender online está a solo un click!

Consíguelo en el

App Store

DISPONIBLE EN

Google Play

Aprende qué es talento humano y recursos humanos.

Conocer qué es talento humano y recursos humanos nos hace entender que son dos conceptos completamente distintos. En pocas palabras, la gestión del talento humano se basa en las capacidades de los colaboradores o trabajadores en la empresa para aportar un fin que se beneficioso para la empresa. En cambio, los recursos humanos es el departamento de una empresa conformado por personas encargadas de encontrar, seleccionar, capacitar y del reclutamiento de personas que solicitan un puesto de trabajo, así como administración de aquellas prestaciones y beneficios que les otorgan. ¿Te gustaría aprender más a fondo sobre ello? ¡No pares de leer!

Si ya sabemos qué es talento humano y recursos humanos es hora de saber cuáles son sus diferencias, ¡sigue leyendo!

¿Qué encontrarás aquí?

1. Aprende qué es talento humano y recursos humanos.
1.1. Diferencias entre talento humano y recursos humanos
1.2. Objetivos del talento humano y recursos humanos
1.2.1. Gestión de talento humano
1.2.2. Recursos humanos
1.3. No esperes más y únete a Euroinnova
2. Cursos relacionados con el área de recursos humanos

Diferencias entre talento humano y recursos humanos

Aunque a simple vista lo que es talento humano y recursos humanos lo cierto es que conceptos completamente diferentes, ahora, las diferencias entre estas son:

La gestión humana se encarga de ayudar y mejorar las actitudes profesionales con el que cuenta la empresa, mantenido así un desarrollo de un equipo profesional entre los colaboradores. En cambio, los recursos humanos se ocupan de los abonos, planificar días de libres, beneficios y quejas.

La gestión humana se rige por un plan estratégico de largo plazo en el que busca que la empresa obtenga los mejores beneficios a través de lograr los objetivos establecidos, mientras que los recursos humanos son menos flexibles y solo se encargan de gestionar de forma cotidiana a los colaboradores y empleados.

La gestión humana busca mirar más allá sobre sus empleados, esto para tener una estrategia integral sobre ellos en donde contratan, capacitan y retienen a los mejores empleados. Los recursos humanos están enfocados en contratar a aquellos que estén capacitados para cumplir un rol en específico en su puesto de trabajo.

Anteriormente los recursos humanos conformaban un sistema centralizado en todo aquello que tenía que ver con la contratación y capacitación de empleados, ahora con la gestión del talento humano muchas de estas actividades piden la participación de los ejecutivos, coordinadores y gerentes para lograr que todos ellos se involucren, y así sentirse responsables por las actitudes profesionales de la compañía.

Objetivos del talento humano y recursos humanos

Conocer cuales son los objetivos de estos dos pilares en la empresa nos ayuda a comprender mejor qué es talento humano y recursos humanos, entre los objetivos más importantes de los dos encontramos:

Gestión de talento humano

Encontrar mejores soluciones y procesos para una mayor eficacia y eficiencia empresarial.
Fomentar una cultura de consecución sobre los objetivos organizacionales con un rendimiento superior.
Reducir notable en la brecha de competencias requeridas por la empresa y la disposición del colaborador o empleado.
Mejorar la cultura de trabajo organizacional y el ambiente laboral.
Tener una mayor satisfacción laboral por parte de los colaboradores.
Disminuye la rotación de personal (el factor humano de la empresa) y en consecuencia aumenta en gran medida la retención del talento necesaria.

Recursos humanos

Desarrolla la fuerza laboral y crea estrategias para que las relaciones laborales sean fuertes.
Reclutar e incorporar a los nuevos trabajadores y capacitar a los ya existentes.
Cumplir con las Funciones de un auxiliar para que los empleados puedan crecer dentro de la empresa.
Evaluar el desempeño de los empleados de la empresa, detectando los aciertos y desaciertos de los involucrados en las tareas del area de trabajo.
Crear un ambiente laboral positivo, dónde los trabajadores se sientan bien y comodos al asumir sus responsabilidades.

En conclusión, definir qué es talento humano y recursos humanos es bastante sencillo, comprendemos que juegan un papel fundamental dentro de la empresa y sus empleados o colaboradores, cada uno tiene un objetivo que lograr y sin estos la empresa iría en picada al fracaso. ¿Quieres formarte en el área administrativa y de RRHH? ¡Con Euroinnova tienes la oportunidad!

No esperes más y únete a Euroinnova

Euroinnova te ofrece las mejores opciones en cursos y masters especializados dentro de nuestra plataforma, si te ayudó este articulo sobre que es talento humano y recursos humanos te invitamos a ser parte de nuestra educación en línea puedes certificarte en cualquier curso de Administración, no esperes más para desarrollar tu formación académica, ingresa y únete a Euroinnova, y chequea nuestro Curso de Recursos Humanos.