Máster en Dirección y Gestión de Instalaciones Deportivas + Titulación Universitaria
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1500h
5 ECTS
Índice
El V Convenio Colectivo Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios es un acuerdo laboral fundamental que regula las condiciones de trabajo en el sector de instalaciones deportivas y gimnasios en España. Este convenio fue suscrito el 20 de octubre de 2023 y subsanado el 22 de diciembre de 2023, por organizaciones empresariales y sindicales representativas del sector, como la Federación Nacional de Empresarios de Instalaciones Deportivas (FNEID) y la Asociación Española de Campos de Golf (AECG), junto con los sindicatos FeSMC-UGT y FSC-CC.OO.
La Resolución de 16 de enero de 2024, emitida por la Dirección General de Trabajo, ordenó la inscripción y publicación del V Convenio en el BOE. Finalmente, el convenio fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el 26 de enero de 2024, bajo la disposición número 1506. Esta publicación asegura que el convenio es de conocimiento público y de obligatorio cumplimiento en todo el territorio nacional.
El convenio abarca una amplia gama de temas esenciales para el funcionamiento del sector, asegurando que las condiciones laborales sean claras y justas tanto para empleadores como para empleados.
Este convenio se aplica a todas las empresas, independientemente de su forma jurídica, que ofrezcan servicios relacionados con el ejercicio físico. Esto incluye la práctica deportiva amateur, voluntaria o profesional, actividades recreativas, lúdicas y didácticas, así como la vigilancia acuática. Los servicios pueden ser prestados en gimnasios, instalaciones deportivas, clubes de natación, tenis, y más, tanto de titularidad pública como privada.
El convenio tiene aplicación en todo el territorio español y también se extiende a los trabajadores contratados en España que presten servicio en el extranjero para empresas españolas. Afecta a todas las personas trabajadoras y empresas dentro del ámbito funcional y territorial especificado.
El convenio tiene una vigencia desde el 22 de junio de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2025. Los efectos económicos del convenio comenzaron el 1 de mayo de 2023. Esto permite una planificación y estabilidad a largo plazo tanto para las empresas como para los empleados.
Se establecen normas sobre la organización del trabajo, incluyendo la movilidad geográfica, la variabilidad en el lugar de prestación de servicios, y las facultades de la dirección para organizar el trabajo en sus centros.
La jornada laboral anual se establece en 1.752 horas de trabajo efectivo. Se regulan también los descansos semanales, festivos y el registro diario de jornada. Estos elementos aseguran un equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal de los empleados.
Se definen diversas modalidades de contratos, incluyendo contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción, y contratos fijos discontinuos. Además, se regulan los contratos formativos, fomentando la formación y el desarrollo profesional de los trabajadores.
El V Convenio introduce varias novedades significativas diseñadas para modernizar las condiciones laborales y adaptarlas a las necesidades actuales del sector.
Se han establecido incrementos salariales que se ajustan al IPC real del año anterior, garantizando que los salarios se mantengan actualizados y competitivos. Esto asegura que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo debido a la inflación.
Se reconoce formalmente el derecho a la desconexión digital, permitiendo a los trabajadores desconectar fuera de su jornada laboral, excepto en situaciones de urgencia justificada. Esto es crucial para el bienestar y la salud mental de los empleados en un mundo cada vez más digitalizado.
La implementación de un sistema de registro diario de jornada es obligatoria, garantizando que se registre de manera precisa las horas trabajadas. Esto ayuda a prevenir abusos y asegura que los empleados reciban una compensación justa por su tiempo.
Se detallan los procedimientos para la prórroga del convenio y la subrogación del personal en caso de cambios de concesión o contratación. Esto proporciona estabilidad laboral y asegura que los derechos de los trabajadores sean respetados durante las transiciones entre empleadores.
El V Convenio Colectivo Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios representa un paso importante hacia la mejora y modernización de las condiciones laborales en el sector. La publicación de este convenio en el BOE garantiza su cumplimiento obligatorio, beneficiando tanto a empresas como a trabajadores al proporcionar un marco claro y actualizado para las relaciones laborales en el ámbito deportivo y recreativo. Con estas nuevas disposiciones, se promueve un ambiente de trabajo más justo y equilibrado, adaptado a las realidades actuales del mercado laboral.
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Eduardo Ruano Benavides
DOCENTE DE LA FACULTAD DE DEPORTE Y ACTIVIDAD FÍSICA
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