que son politicas de personal

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Indaguemos un poco sobre ¿qué son políticas de personal?

Alguna vez te preguntaste ¿qué son políticas de persona? Pues aquí te diremos la respuesta. Las políticas de personal se definen entre los derechos, las obligaciones, los tratos y la relación con las personas que pertenecen a una organización. De esta manera, se constituyen como programas que funcionan para organizar las normativas y los procedimientos que protegen al talento humano.

De esta manera, tienen un control sobre la selección de sus trabajos y evitan que se cometan errores que producirán daños a la organización. Esto puede ser una actividad bastante compleja, pero al momento que surja una situación de ese estilo, será más sencillo conocer lo útil que es. Por eso, te sugerimos seguir leyendo este artículo sobre ¿qué son políticas de personal?

¿Qué encontrarás aquí?

1. Indaguemos un poco sobre ¿qué son políticas de personal?
1.1. ¿Cómo son las políticas de personal?
1.1.1. Tipos de política de personal
1.2. Estudia con nosotros
2. Cursos Especializados en Política de Personal

¿Cómo son las políticas de personal?

La política de personal debe redactarse de manera clara y fácil de entender para que todos sepan exactamente lo que quieren decir y lo expliquen lo menos posible. Dicho esto ¿qué son políticas de personal? En muchas organizaciones, los empleados reciben una copia de las políticas o los animan a leerlas poniéndolas a disposición (por ejemplo, en línea, en el sitio web de la organización o impresas y almacenadas en un lugar de fácil acceso).

Es muy importante que todos en el desarrollo organizacional estén familiarizados con estas políticas y que todos los empleados puedan utilizar estas políticas en cualquier momento. No obstante, este tema es de mucha atención, por eso te invitamos a continuar con la lectura sobre ¿qué son políticas de personal?.

Las organizaciones suelen producir manuales que incluyen políticas de personal, y estos manuales se entregan a nuevos empleados o colaboradores. Estos manuales generalmente describen la historia y la misión de la organización, las políticas administrativas actuales y las razones detrás de ellas.

Tipos de política de personal

Esencialmente conocimos ¿qué son políticas de personal? pero existen tres tipos de política de personal que se tendrá que desarrollar para la organización:

Las políticas generales: están relacionadas con la estructura básica, la filosofía y las reglas de la organización. Resuelven una amplia gama de problemas, desde brindar igualdad de oportunidades de empleo y reclutamiento externo hasta avances en conflictos de intereses, acoso sexual, consumo de alcohol en el lugar de trabajo y uso de Internet.
Las políticas de empleo y situación laboral incluyen la relación entre los trabajadores y la organización (empleo, reclutamiento interno, despido y todo lo demás). Aquí es donde se definen las calificaciones salariales, los puestos, los ascensos y las evaluaciones de desempeño. Estas políticas también cubren los beneficios, los derechos de los empleados y las razones de la rescisión de la contratación o contratación.
Las políticas de procedimientos: Tratan sobre los problemas que afligen la vida diaria de los trabajadores, así como su funcionamiento cotidiano en la organización. Por lo general, incluyen las horas de los empleados para estar en el trabajo, su forma de vestir, cuando pagan la luz y seguridad.

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