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Definir metas claras e indicadores que permitan evaluar si las actividades que se están realizando están acordes para lograr el objetivo deseado es una de las principales acciones de lo que son los equipos de alto desempeño. Si te interesa saber cuáles son las características que rigen la forma de comportarse de estos equipos para el logro de sus metas, te invitamos a leer el desarrollo de este artículo.
Una definición de lo que son los equipos de alto desempeño podría precisar que se trata de un grupo de personas, capacitadas y calificadas para optimizar sus actividades en pro del cumplimiento de ciertos objetivos.
En otras palabras, es un conjunto de individuos que se unen, ponen a disposición del interés común sus habilidades, lo que permite que puedan ser alcanzados los objetivos de forma eficaz y eficiente.
Sigue leyendo y entérate de qué va el tema.
Entender lo que son los equipos de alto desempeño pasa por conocer qué los caracteriza:
Según el psicólogo chileno Marcial Losada, especialistas en este tipo de grupos, existen dos rasgos fundamentales que marcan la diferencia:
La conectividad implica una buena comunicación, lo que a su vez, determina saber formular los mensajes para que puedan ser entendidos y apreciados por el resto de los integrantes del equipo. La conectividad exige un rasgo de confianza, es decir, que cada sobre cada uno de los miembros del grupo reposa fiabilidad en sus creencias y acciones.
Ahora, cuando habla de la tasa de positividad o negatividad se refiere a qué tan creyentes se muestra el grupo con respecto a que es posible alcanzar los objetivos establecidos. Es importante considerar algo en este punto:
Una actitud positiva no debe verse nublada e interferir en la apreciación de posibles errores. Al contrario, la actitud positiva busca la forma de corregir los errores en caso de que se presenten durante el desempeño laboral.
Otros rasgos característicos de lo que son los equipos de alto desempeño son:
La construcción de un equipo de alto rendimiento requiere de valores como compromiso y respeto por cada uno de los integrantes. Pero, veamos de forma detallada qué otros elementos son indispensables:
Cada una de estas consideraciones permiten encaminar las acciones de un grupo, no obstante, algo fundamental para su consolidación es la figura del líder, cuyas decisiones permiten transforman los esfuerzos en indicadores de éxito. Si te interesa formar equipos de trabajo exitosos, te tenemos una excelente recomendación.
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