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Cuando surge una pequeña, mediana o gran empresa, a pesar de tener prácticamente el mismo objetivo de generar ingresos suficientes para mantenerse, todas funcionan de manera diferente; cada una tiene que adoptar una Cursos de interpretación de Datos que le ayude a alcanzar el nivel de marketing que necesita. Por lo tanto, toda posible empresa debe planificar todo el proceso de sus tareas laborales y definir los puestos y responsabilidades de todas las personas que la integran, siendo esto lo que es una estructura organizacional. ¿Te interesa aprender más al respecto? Pues, sigue leyendo porque indagaremos en profundidad sobre este tema.
En principio la definición de estructura organizacional consiste en la forma en que se divide y coordina el trabajo y de qué manera se reparten funciones y responsabilidades, se trata de definir al menos quién hará el trabajo, cómo, dónde y con qué recursos. Debido al grado de competencia que existe entre las empresas, buscan las mejores estrategias para aumentar su productividad a nivel económico, administrativo y organizativo. Para lograr efectividad en todos los ámbitos debe existir claridad sobre lo que es una estructura organizacional y así establecer correctamente a qué tipo se aproxima. Continúa con nosotros, pues en este artículo tenemos preparada una gran cantidad de información que puede ser de gran utilidad para ti.
Dentro de lo que es una estructura organizacional podemos encontrar varios tipos, veremos las más comunes:
Su principio es la jerarquía, la autoridad directa del jefe sobre sus subordinados, las decisiones y las responsabilidades son asumidas únicamente por él. Esta estructura administrativa es un modelo utilizado por empresas que son pequeñas, que tienen una baja producción y reducido capital humano.
También se le denomina estructura orgánica. Propone la división de las labores de la organización en unidades muy especializadas y cada una al mando de un jefe independiente que posee su propio equipo de trabajo.
La estructura funcional es flexible y muy popular, especialmente para empresas de abundante personal como por ejemplo Amazon, Google, entre otros.
Es un tipo de empresa que prefiere realizar contrataciones externas. Es un modelo organizacional flexible y moderno, pero requiere de una un buen capital que justifique no tener un equipo propio en vez de subcontratarlo.
La empresa se estructura en base a equipos de trabajo autónomos y desconectados entre sí, cada uno asignado a un proyecto puntual y a un coordinador que lleva el mando y a su vez se reporta individualmente en representación de los trabajadores. Dentro de lo que es una estructura organizacional esta la estructura más dispersa y la que más le conviene a los consorcios empresariales trasnacionales.
Las estructuras organizacionales cuentan con unos componentes, factores o elementos que la diferencian de otras estructuras, estas son:
Este punto exige mantener cierta armonía, es el grado de formalidad del sistema organizacional. Un compromiso entre rigidez y libertad que permita trabajar con procesos rápidos pero sin eliminar las relaciones entre los trabajadores ni su creatividad.
Dentro de una organización las tareas se distribuyen en distintos niveles. Si los empleados cuentan con un alto nivel de especialización y tienen el concepto de lo que es una estructura organizacional, estos serán expertos en su campo y serán más productivos.
Las diferentes actividades de una organización se dividen en departamentos, cada uno de ellos con sus propios proyectos. Cuando se construye la arquitectura organizacional se estudia la necesidad de departamentalizar y así tener control sobre el comportamiento organizacional.
Es un elemento que dependerá del tamaño de la compañía y el nivel de centralización. Cuantos más empleados controle un mando directivo, mayor será su margen de control.
Es un elemento donde en la empresa pueden observarse tanto la concentración de facultades en un grupo reducido o lo contrario que sería la descentralización. Por lo tanto es necesario estudiar cuál puede favorecer a la compañía manteniendo lo que es una estructura organizacional.
Se puede observar cómo se establece la división de cargos en una cadena de mando, como te mostraremos a continuación:
Como hemos podido ver, conocer lo que es una estructura organizacional es vital para las organizaciones de hoy en día. Por tal motivo, si quieres convertirte en un profesional que la conozca la perfección o que sepa estructurar a las empresas, entonces, tenemos que invitarte a que puedas cursar estudios de especialización en el mejor lugar de todos.
Para poder cumplir con todas estructuras se necesita un equipo y personas especializado, con los conocimientos y habilidades necesarias para dichas labores. Afortunadamente estás en el lugar correcto, pues si al leer este artículo deseas saber sobre lo que es una estructura organizacional más a profundidad, Euroinnova, la Escuela de Negocios líder en formación vía online te ofrece varios cursos relacionados con el tema y un excelente postgrado en Recursos Humanos como es el de Cursos de interpretación de Datos .
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