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Temario

PARTE 1. ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS

PARTE 2. GESTIÓN LABORAL

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
Este curso en Estructuras Organizativas y Planificación de los Recursos Humanos (RR.HH.) le ofrece una formación especializada en la materia. Debemos saber que el asesoramiento en el mundo del trabajo es un campo profesional que requiere un grado de especialización creciente. El ejercicio profesional de la asesoría laboral reclama un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir. El itinerario formativo de este Curso en Estructuras Organizativas y Planificación de los Recursos Humanos (RR.HH.), adaptado a la Reforma Laboral, así como a las recientes actualizaciones legislativas, tiene como finalidad principal ofrecer una propuesta de especialización teórica y práctica que cualifique para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual.

Objetivos
- Capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva reforma laboral. - Presentar los fundamentos del Derecho Laboral como marco de la actividad profesional. - Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos. - Conocer la actividad y estrategia de la empresa en su estructura como organización. - Aprender a conocer el impacto de la cultura la de empresa en el día a día de las operaciones sabiendo distinguir qué elementos de gestión han de ser alterados cuando se pretende un cambio cultural. - Aprender los fundamentos del diseño de organizaciones.
Salidas profesionales
Empresas, Asesoría laboral, Responsable de recursos humanos en la empresa.
Para qué te prepara
El presente Curso en Estructuras Organizativas y Planificación de los Recursos Humanos (RR.HH.) dotará al alumno de los conocimientos teórico-prácticos necesarios que le permitan para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual. El Curso de Asesoría Laboral adaptado tanto a la Reforma Laboral como a la Ley de Emprendedores, le presentará los fundamentos de la asesoría laboral, cultivando las competencias específicas que debe tener un asesor o una asesora laboral.

A quién va dirigido
El Curso en Estructuras Organizativas y Planificación de los Recursos Humanos (RR.HH.) se dirige a Asesores Laborales externos o internos, Diplomados en Relaciones Laborales, Responsables de Recursos Humanos, etc. En general, a cualquier persona interesada en desempeñar funciones de asesoría y gestión laboral.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de posgrado rrhh online

Titulación Expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional
EDUCA
EDUCA_DIPLOMA

Claustro docente

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Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Maria Belén Ocón Moreno

Docente de la facultad de recursos humanos

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Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Ana Fernández Gordillo

Docente de la facultad de recursos humanos

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Posgrado RRHH Online

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El departamento de Recursos Humanos es uno de los más relevantes en el panorama y en el sector de las empresas. Para poder impulsar cualquiera de las potencias se necesitan de elementos y de parámetros que se deben cumplir en el sector.

Una de las metas principales se basa en guiar a la empresa hacia el éxito. Par llegar al éxito empresarial se requiere del mantenimiento y del desarrollo e impulso del talento del ser humano con calificaciones altas. Asimismo, dentro de la estructura de la empresa, es el área responsable de la organización de los trabajadores y se requiere de personal con nociones dentro del sector de trabajo y que busca satisfacer las necesidades y peticiones de los trabajadores.

La Dirección de Recursos Humanos es la encargada de la gestión y de la administración de los planes y de las pautas para el desarrollo de la empresa. Se busca la contribución a los proyectos dentro de la empresa. Por ello, es necesario el empleo de la administración y del liderazgo.

Funciones de los Recursos Humanos

  • Organización y planificación. Diseño y de los puestos de trabajo y establecer cada una de las tareas el personal.
  • Reclutar al personal. Son los procesos para atraer a los postulantes de calidad para ocupar los puestos de trabajo. Estas labores y actividades pueden ser tanto dentro como fuera de la empresa.
  • Selección. Una vez que se atraen a los postulantes, se necesita contratar al mejor personal para la empresa.
  • Satisfacción en el trabajo. Son las personas encargadas de satisfacer las necesidades de las personas, crear un clima en el que las personas se encuentran lo más cómodas posible.
  • Relaciones laborales. Se trata de la comunicación fluida entre los trabajadores y la empresa. Estos deben plantear las adversidades y complejidades del personal con el objetivo de buscar las soluciones posibles.
  • Prevención de los riegos laborales. RR. HH. se encarga de estudiar las condiciones que tienen los puestos laborales y los riegos que tiene relación con las medidas preventivas y de protección.
  • Promoción del profesional. Es uno de los grandes beneficios que las empresas ofrecen, la formación y la motivación es lo que hace un buen clima en el entorno laboral.

El departamento de RR. HH. es el encargado de realizar estas tareas y surge como la necesidad de in intermedio entre los altos cargos de la empresa y los empleados Este tipo de departamento debe estar conformado por profesionales con varias características que hacen posible el éxito en la empresa.

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