Modalidad
Online
Duración - Créditos
300 horas
Becas y
Financiación
Plataforma Web
24 Horas
Profesionales
Docentes especializados
Acompañamiento
Personalizado
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
PARTE 1. ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS
PARTE 2. GESTIÓN LABORAL
Plan de estudios
Titulación de posgrado rrhh online
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Posgrado RRHH Online
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El departamento de Recursos Humanos es uno de los más relevantes en el panorama y en el sector de las empresas. Para poder impulsar cualquiera de las potencias se necesitan de elementos y de parámetros que se deben cumplir en el sector.
Una de las metas principales se basa en guiar a la empresa hacia el éxito. Par llegar al éxito empresarial se requiere del mantenimiento y del desarrollo e impulso del talento del ser humano con calificaciones altas. Asimismo, dentro de la estructura de la empresa, es el área responsable de la organización de los trabajadores y se requiere de personal con nociones dentro del sector de trabajo y que busca satisfacer las necesidades y peticiones de los trabajadores.
La Dirección de Recursos Humanos es la encargada de la gestión y de la administración de los planes y de las pautas para el desarrollo de la empresa. Se busca la contribución a los proyectos dentro de la empresa. Por ello, es necesario el empleo de la administración y del liderazgo.
Funciones de los Recursos Humanos
- Organización y planificación. Diseño y de los puestos de trabajo y establecer cada una de las tareas el personal.
- Reclutar al personal. Son los procesos para atraer a los postulantes de calidad para ocupar los puestos de trabajo. Estas labores y actividades pueden ser tanto dentro como fuera de la empresa.
- Selección. Una vez que se atraen a los postulantes, se necesita contratar al mejor personal para la empresa.
- Satisfacción en el trabajo. Son las personas encargadas de satisfacer las necesidades de las personas, crear un clima en el que las personas se encuentran lo más cómodas posible.
- Relaciones laborales. Se trata de la comunicación fluida entre los trabajadores y la empresa. Estos deben plantear las adversidades y complejidades del personal con el objetivo de buscar las soluciones posibles.
- Prevención de los riegos laborales. RR. HH. se encarga de estudiar las condiciones que tienen los puestos laborales y los riegos que tiene relación con las medidas preventivas y de protección.
- Promoción del profesional. Es uno de los grandes beneficios que las empresas ofrecen, la formación y la motivación es lo que hace un buen clima en el entorno laboral.
El departamento de RR. HH. es el encargado de realizar estas tareas y surge como la necesidad de in intermedio entre los altos cargos de la empresa y los empleados Este tipo de departamento debe estar conformado por profesionales con varias características que hacen posible el éxito en la empresa.
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