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Sabemos que lo que es un valor organizacional son tomados, muchas veces, como sentencias vanas que realmente no inciden en el desempeño corporativo, pero si se analizan sus verdaderos alcances, los valores compartidos constituyen el cimiento de la organización y generan beneficios para las personas y empresas que los aplican. ¡Quédate con nosotros para seguir aprendiendo!
Decimos que es un valor organizacional. La convicción que los miembros de una organización tienen en cuanto a preferir cierto estado de cosas por encima de otros. Claro esto solo es una pequeña introducción ¡Así que continua leyendo hasta el final!
Cuando hablamos de lo que es un valor organizacional identificamos que son cualidades, virtudes y principios que emplea un grupo de trabajo para conservar un ambiente pacífico, agradable, respetuoso y eficaz.
De esta manera, comprenden un elemento clave al perseguir un objetivo. Si se implementan de manera correcta, lo que es un valor organizacional permitirá un ambiente sano y lo beneficiarán; sin embargo, si no se estructura la forma en que se utilizan, pueden llegar a perjudicar el ambiente.
Las principales características de lo que es un valor organizacional son las siguientes:
Los valores organizacionales son de gran importancia, ya que permiten crear una cultura organizacional que planifica y desarrollar un plan de forma tranquila y eficaz. Estos valores ayudan antes, durante y después de un proyecto. Con ellos se logra crear un equipo de trabajo exitoso, el cual trabaja en unidad y persigue los mismos objetivos.
Asimismo, los valores organizacionales permiten que los trabajadores se sientan a gusto con el empleo y que los gerentes o supervisores no necesiten ser severos sobre los empleados, sino que más bien se efectúe un ambiente sano, en el sentido emocional y mental.
Además, estos valores crearán un sentido de pertenencia positiva hacia la organización en cuestión.
A continuación se proponen algunos ejemplos de valores organizacionales:
Es por esto último que resulta importante saber implementar los valores organizacionales, ya que resulta más sencillo definir una serie de sentencias estratégicas que practicarlas.
Para que los valores se legitimen en la organización hay que llevarlos al terreno práctico, hay que aplicarlos en la toma de decisiones, en la contratación, en la atención y servicio al cliente, en las operaciones, etc. Conoce qué es un valor organizacional estudiando con nosotros en nuestra Escuela de Negocios y aprovecha nuestras promociones en diferentes cursos o máster.
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