que es productividad empresarial

Descubre qué es productividad empresarial

Existe una forma de saber si las acciones y actividades que se implementan en una empresa están dando frutos. ¿Sabes qué es productividad empresarial? Justamente, este concepto hace referencia a uno de los indicadores que permiten medir la eficiencia de los esfuerzos.

Sigue leyendo y entérate de qué va el tema.

La productividad empresarial puede definirse como la relación entre los resultados que se obtienen de una actividad productiva, con respecto a los medios y recursos que se utilizaron para obtenerlos.

Si quieres conocer más acerca de este concepto continúa junto a nosotros y explora más en este artículo.

¿Qué es productividad empresarial?

A nivel empresarial, es considerada como uno de los principales indicadores que permiten medir si la compañía está tomando las mejores decisiones en cuanto a qué actividades realiza y cómo las realiza para el alcance de su objetivo general. En otras palabras, evalúa si las ganancias obtenidas compensan los recursos (materiales y humanos) invertidos.

Podríamos decir, entonces, que la productividad es una forma de medir el retorno de los esfuerzos y labores que realiza la empresa para el cumplimiento de sus objetivos. Para lograrla es necesario el compromiso y dedicación de cada área departamental y de los trabajadores, ya que al esforzarse por la elaboración de producto de calidad o de la prestación de un buen servicio, las recompensas pueden verse incrementadas.

Factores que afectan la productividad de las empresas

Ahora que ya sabes qué es productividad empresarial, debes conocer que hay una serie de factores o elementos, internos o externos, que pueden intervenir en los procesos de gestión y perjudicar la productividad. Algunos de ellos son:

Factores que son competencia interna de la empresa:

• Inconvenientes en los procesos de producción o almacenamiento.
• Falta de comunicación entre las diferentes áreas.
• Mal uso de los equipos.
• Incumplimiento de labores o incumplimiento de promesas por parte de la empresa.
• Falta de seguridad laboral.

Factores que suceden fuera de la empresa, pero que igual repercuten en ella:

• Nuevos competidores.
• Avances tecnológicos.
• Entorno económico.

De forma resumida, podemos decir que los principales factores que influyen en la productividad de una empresa son:

• Recursos humanos: La calidad y la cantidad de los trabajadores tienen un impacto directo en la productividad. Empleados bien capacitados, motivados y satisfechos tienden a ser más productivos. Por ello, invertir en formación continua, ofrecer un ambiente de trabajo seguro y positivo, y proporcionar incentivos adecuados son prácticas esenciales para mejorar este aspecto.
• Tecnología e innovación: En la era digital, la tecnología es un factor fundamental en la productividad. La adopción de nuevas tecnologías puede automatizar procesos, reducir errores y acelerar la producción. Mantenerse actualizado con las innovaciones tecnológicas no solo mejora la eficiencia, sino que también puede ser decisivo para mantener la competitividad en el mercado.
• Procesos de producción: La manera en que se organizan y ejecutan los procesos productivos afecta enormemente la eficiencia. Procesos bien diseñados y optimizados reducen el desperdicio de tiempo y recursos, mientras que procesos desorganizados pueden llevar a retrasos y aumento de costos. Es clave revisar y mejorar continuamente estos procesos para asegurar una operación fluida y eficiente.
• Gestión y organización: La forma en que se gestiona una empresa tiene un impacto significativo en su productividad. Una buena gestión se caracteriza por la capacidad de establecer objetivos claros, comunicarlos eficazmente y asignar recursos de manera que se maximicen los resultados. Líderes eficaces son capaces de inspirar y coordinar a sus equipos para alcanzar metas comunes de manera más eficiente.

Optimización de las actividades para alcanzar la productividad

Además de saber qué es productividad empresarial es bueno conocer cuáles estrategias pueden implementarse para alcanzarla. Veamos algunas de ellas:

Capacitación y adiestramiento de personal

Mantener políticas que hagan del talento humano de la empresa personal calificado, forma parte de una de las principales estrategias para asegurar la productividad. Hay que considerar que un trabajador que tiene conocimiento de su área, será capaz de resolver cualquier problema que pueda surgir.

Por otro lado, será capaz de optimizar el ejercicio de su labor, lo que termina influyendo en los procesos generales de forma positiva.

Trabajar por metas y objetivos

Una de las mejores formas de motivar la productividad laboral es que los trabajadores puedan ejercer sus funciones para el alcance de objetivos. Ciertamente, el principal objetivo es el general, pero es posible que sea demasiado amplio.

La planificación estratégica de pequeños objetivos y metas a corto plazo, permitirán al trabajador darse cuenta de la eficiencia de su desempeño y esto lo motivará a continuar ejerciendo una buena labor.

Supervisar y evaluar

Supervisar permitirá a la empresa tener cierto control acerca de cada área. La intención es detectar cualquier problema a tiempo, para que puedan tomarse las acciones necesarias para corregir lo que se esté haciendo mal.

Como hemos visto, la productividad es un indicador fundamental, debido a que permite a la empresa darse cuenta si está desarrollando sus actividades de forma exitosa. Para conocer más sobre qué es productividad empresarial y todo lo relacionado con ella, te recomendamos los libros de Dennis Pegden disponibles en Amazon. Otra gran opción es participar en curso de formación. ¿Dónde? Descúbrelo, a continuación.

Tipos de productividad

Cuando hablamos de productividad, es importante saber que no existe una única forma de medirla o entenderla. Dependiendo de los factores que se analicen, podemos distinguir diferentes tipos de productividad, cada uno enfocado en un aspecto particular del proceso productivo. Vamos a explorar los tres principales tipos de productividad que cualquier empresa puede considerar para evaluar y mejorar sus operaciones.

• Productividad total de los factores: Este tipo se centra en la relación entre todos los insumos usados en la producción y los outputs generados. No solo mira cuánto trabajo se realiza, sino también cómo los recursos como la maquinaria, tecnología y materia prima se utilizan conjuntamente. Es una forma integral de mirar la eficiencia, ya que considera todas las variables del proceso.
• Productividad del trabajo: Probablemente, este sea el tipo de productividad más seguido y entendido. Se refiere a la cantidad de bienes o servicios que los trabajadores producen en un tiempo específico. Este indicador es vital para entender cómo la mano de obra afecta la capacidad de producción de la empresa. Mejorar la productividad del trabajo puede lograrse a través de la formación de los empleados, mejoras en el ambiente laboral o introduciendo tecnologías que simplifiquen sus tareas.
• Productividad del capital: Aquí, el foco está en la eficiencia de la maquinaria y el equipo. Se mide por la producción generada por cada unidad de inversión en equipo o tecnología. En un mundo donde la automatización y la tecnología avanzan a pasos agigantados, mantener un ojo en este tipo de productividad es crucial. Invertir en equipos de alta tecnología o mejorar los ya existentes puede ser una forma efectiva de aumentar este tipo de productividad.

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