que es la transferencia de personal

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Aprende todo sobre qué es la transferencia de personal

Si te estás iniciando en el mundo laboral, es bueno que sepas todo lo que implica formar parte del personal de una empresa ¿Has escuchado sobre qué es la transferencia de personal? Si no sabes qué es, entonces estás de suerte, hoy te hablaremos al respecto en este artículo ¡Continuemos!

La transferencia de personal hace referencia al cambio de puesto de un empleado a otro puesto, en el cual tendrá los mismos compromisos laborales y dicha transferencia puede ser solicitada por empleado pero también suele ser impuesta por la empresa según en desempeño del empleado u otros motivos. ¿Quieres aprender más sobre qué es la transferencia de personal? ¡Entonces no te despegues de este artículo!

¿Qué encontrarás aquí?

1. Aprende todo sobre qué es la transferencia de personal
1.1. La transferencia de un puesto de trabajo
1.2. Traslado y transferencia no son lo mismo
1.3. Gestión de recursos humanos
2. Cursos especializados en recursos humanos

La transferencia de un puesto de trabajo

Para tener claro qué es la transferencia de personal, es importante saber que, cuando un empleado es transferido de su puesto de trabajo a otro, usualmente las responsabilidades, las oportunidades de ascenso laboral y su salario serán las mismas y, como mencionamos antes, son impuestas por la empresa o solicitadas por el empleado y a continuación te explicamos cada caso:

Impuesta por la empresa: sucede cuando una tarea ha sido concluida o ha quedado obsoleta y el empleado que la cumple es asignado a un nuevo puesto tras demostrar que es útil y valioso para la empresa. Se puede ver como una promoción en muchos casos, ya que el empleado pasa a desempeñar en algunas ocasiones un trabajo con mayores responsabilidades.
Solicitada por el empleado: este caso se da por diversos motivos, por ejemplo el cambio de residencia o problemas personales con los compañeros de área, la empresa aprueba estos casos una vez que ha evaluado la situación con detenimiento y además así evita perder un valioso empleado y tener que invertir tiempo y recursos en entrenar a un nuevo empleado que se haga cargo del puesto.

Traslado y transferencia no son lo mismo

Muchos confunden la transferencia del personal con el traslado del personal y, es fácil confundirlos, ya que ambos términos son muy parecidos, sin embargo su principal diferencia es que el traslado es impuesto por la empresa únicamente, esto se da por motivos organizativos, económicos o productivos. Existen dos tipos principales de traslado de un puesto trabajo, los cuales son:

Funcional: se refiere al cambio de tareas del empleado y por ende un nuevo contrato que debe redactar el departamento de recursos humanos para describir sus nuevas funciones. Estos cambios deben ir de acuerdo a las habilidades del empleado y en algunos casos es solo por un periodo determinado de tiempo. Algunas empresas incluso utilizan este recurso como una sanción.
Geográfico: se trata del cambio de lugar en materia geográfica, por ejemplo, si la empresa cuenta con dos sedes y se requiere del traslado de parte del personal a la otra sede. En ocasiones la empresa asigna el traslado dependiendo de el lugar de residencia de sus empleados, de modo que se encuentren mucho más a gusto.

Ahora que ya conoces qué es la transferencia de personal, te recomendamos realizar cursos especializados con los que aprenderás mucho más sobre este interesante tema.

Gestión de recursos humanos

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Algunos de estos temas variados dentro del curso incluyen reclutamiento y selección de personal, introducción a las competencias, cómo redactar contratos para empleados, gestión de nóminas, formación de la empresa, introducción a las competencias y mucho más, así que no dudes en dar inicio a tu formación profesional hoy mismo con la ayuda de Euroinnova.