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Cuando se reúne un grupo de personas a realizar una actividad en conjunto y buscan el mismo fin, es normal que se hable de lo que es una organización, por lo que hoy abordaremos qué es la teoría organizacional; y para entender esto, lo primero que se debe comprender de manera clara es qué es una organización, la cual hace referencia a un sistema social que se encuentra abierto y que puede percibirse como algo dinámico, con flexibilidad al cambio y que reúne a un grupo de personas con los mismos objetivos planteados.
Al hablar de lo que es la teoría organizacional se hace referencia a una serie de opiniones y postulados que plantean la forma correcta de desarrollarse en las organizaciones de modo tal que se pueda explotar el máximo potencial de ellas. Así, uno de los puntos que se deben tener en cuenta con respecto al desarrollo de estas teorías es que diferentes factores pueden alterar el desarrollo de las mismas dependiendo del enfoque que tenga la organización. ¡Lee hasta el final!
A la hora de poner en práctica este tipo de teorías se debe tener en cuenta que muchas de ellas requieren superponerse para que los resultados puedan ser observables, aunque también va a depender de la estructura organizacional con la que se cuente.
Dentro de lo qué es la teoría organizacional podemos encontrar:
Cuando se habla de estas, es importante saber que se trata de tres corrientes de pensamiento mezcladas que se gestaron durante lo que se conoce como el florecimiento industrial. Sus exponentes fueron Frederick Taylor, Max Weber y Henry Fayol, y sus conceptos se orientan a lo que es la gestión y la eficiencia en el campo laboral.
Para comprender mejor en qué consiste esta teoría se deben entender los enfoques que aportan sus autores:
Al abordar esta teoría se debe saber que se centra en la importancia de cada uno de los individuos que forman parte de la organización; busca reconocer lo que es la importancia del correcto comportamiento tanto individual como grupal.
Esta nace como respuesta a la clásica, que percibía a los trabajadores simplemente como máquinas y no prestaba atención a su comportamiento de acuerdo a las situaciones en las que se encontraban. Por ello, plantea el aumento de la productividad al tener una moral más alta.
Con todos los cambios que se enfrentan con frecuencia en los países, se percibe esta teoría como una que se adapta a los diferentes cambios que se generan en las organizaciones y en este punto se resalta lo que es enfoque de los sistemas.
Dentro del diseño organizacional que plantea este tipo de teoría, se puede encontrar un punto medio entre lo que es la clásica y la neoclásica.
El correcto uso de lo qué es la teoría organizacional permite que las empresas puedan mejorar sus entornos laborales y a la vez aumentar la productividad que se tiene. Por ello, optar por algunos cursos de formación resulta una opción ideal.
Si eres de los que quieren ampliar sus conocimientos sobre lo que es la teoría organizacional resulta una gran idea optar por cursos de formación, de manera tal que se pueda aprender más del tema y contribuir al cambio organizacional.
Para ello, la mejor opción es la Escuela de Negocios Euroinnova que cuenta con una amplia cantidad de cursos diseñados para potenciar los conocimientos de sus estudiantes y que mejoren sus opciones dentro del ámbito laboral, así que no lo dudes más y fórmate con nosotros.
Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
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