que es la conciliacion laboral

¿Qué es la conciliación laboral?

¿Necesitas saber qué es la conciliación laboral y sus implicaciones? Quédate con nosotros y a continuación expondremos los tips que debes manejar en una conciliación laboral. Primeramente definamos que es la conciliación laboral: es una la fase inicial en el proceso judicial por lo general por despido.

La conciliación laboral es en primera instancia es un acto de conciliación o mediación donde se busca dar respuesta a determinado conflicto. En ello intervienen dos partes las cuales proceden a gestionar un proceso que amerita solución en las discrepancias.

Comúnmente este proceso se realiza con la intervención de un conciliador calificado, quien debe manejar la objetividad, neutralidad y claridad para dar solución al conflicto laboral.

¿Cómo oficializar una conciliación?

En este proceso debe elaborarse una papeleta la cual es un formato escrito. Puede ser llenado por el trabajador y debe ser entregado al servicio de conciliación laboral. En él debe quedar expuesto de manera clara y sencilla la petición por la cual se iniciara la conciliación.

Una vez entendido qué es la conciliación laboral, es necesario puntualizar que es una reclamación donde median el empresario y trabajador. Para dar respuesta en un proceso de negociación que busca darle solución a las diferencias  contractuales. Debe ser formalizado ante un abogado o conciliador.

¿Cuándo se puede solicitar una conciliación laboral?

Evidentemente, este es un proceso pre-judicial  obligatorio en las reclamaciones que comúnmente se dan en las empresas. Generalmente cuando el trabajador no está de acuerdo con el despido o cuando se le adeudan salarios.

Más sin embargo,  no se requiere de un proceso de conciliación laboral y el trabajador tiene la potestad de presentar directamente la demanda para reclamar sobre:

•  Modificaciones en horarios.
• Cambio de lugar de trabajo.
• Suspensión de contrato.
• Reducción o incremento de jornada laboral.
• Conciliación familiar y laboral.
• Derechos laborales y otras implicaciones.

La conciliación laboral y familiar

Las leyes laborales establecen procedimientos de conciliación de la vida familiar y laboral. Esta abarca todos los derechos que tiene el empleado para poder conciliar su vida tanto familiar como laboral. Es trascendente entender que la familia forma parte de la realidad del trabajador.

La conciliación laboral y familiar buscara en gran medida responder a las necesidades del trabajador. Lo cual le permitirá el disfrute, cuido y goce de la familia sin dejar a un lado las obligaciones laborales. A través de esta ley de conciliación laboral y familiar el trabajador tiene derecho a conciliar su vida familiar y laboral.

Procedimiento de conciliación laboral

Como ya ha quedado claro qué es la conciliación laboral, te contamos cuales son los pasos para llevar a cabo un proceso de conciliación:

1. Se realizará una solicitud por escrito (papeleta).
2. La solicitud debe ser entregada al centro de conciliación.
3. Se determinará una audiencia de conciliación.
4. Se expondrán los motivos de ambas partes, acuerdos o soluciones.
5. Finalmente se dejara por escrito un acta de conciliación.
6. De no llegarse a un acuerdo se entregará un acta firmada por ambas partes, y el interesado podrá ejecutar vía judicial una audiencia.

¿Que es una audiencia de conciliación laboral?

Una vez iniciada la demanda, el conciliador cita a las partes a una audiencia de conciliación. Este es un proceso donde se pondrá en evidencia el conflicto laboral y se presentaran posibles soluciones por parte de los involucrado y el conciliador. En esta audiencia se busca llegar a un acuerdo que resuelva el conflicto.

Conciliación laboral por despido

Reconociendo qué es la conciliación laboral, podemos encontrar una común práctica dentro de estos procesos de conflictos laborales que es el despido. Esta no es más que el proceso mediante el cual el empleado solicita una conciliación laboral ante la instancia pertinente.

Este procedimiento es muy frecuente por lo que ameritará la intervención de un conciliador. Dejando en evidencia que se realizara cuando el empleado no está de acuerdo con su terminación de contrato o despido.

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