que es gestion humana en las organizaciones

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Conoce qué es gestión humana en las organizaciones

Indudablemente, la gestión humana ha cobrado mayor importancia en las organizaciones debido a que esta le permite aplicar acciones específicas para atraer personal que tenga un excelente perfil, así como potenciar los conocimientos de sus empleados, creando una sinergia que favorece a la empresa, trabajadores y usuarios. Interesante, ¿no es cierto? Pues continúa con nosotros para que conozcas más de este tema.

Debido a que el factor humano es sumamente necesario para que las compañías puedan desplegar sus actividades e interactuar con sus clientes, proveedores y colaboradores, se busca que cada trabajador se ubique en diversos departamentos en los que se requiere conocer, además de su experiencia, el talento por el cual se destaca. Por eso, te invitamos a que aprendas más de los aspectos claves acerca de lo que es gestión humana en las organizaciones.

¿Qué encontrarás aquí?

1. Conoce qué es gestión humana en las organizaciones
1.1. Gestión humana en las organizaciones: un fenómeno complejo
1.2. Factores que intervienen en la gestión humana
1.3. Funciones claves de la gestión humana
1.4. ¡Recibe formación como un profesional con Euroinnova!
2. Cursos especializados en Gestión Humana

Gestión humana en las organizaciones: un fenómeno complejo

Existe literatura especializada que trata lo vinculado con el capital humano en las organizaciones, este es el caso del autor Miguel Porret Gelabert quien considera que esta gestión se relaciona con procesos tales como:

Reclutamiento y selección.
Valoración del desempeño.
Sueldos y beneficios.
Desarrollo de los RR.HH.
Liderazgo.
Motivación.

Así que la complejidad de la gestión humana se asocia con las diversas interrelaciones que surgen entre algunos de estos procesos. Por ejemplo, un personal altamente motivado suele estar relacionado con el tipo de liderazgo que ejerce el personal directivo y de supervisión. Como vemos, se comprende qué es gestión humana en las organizaciones debido a que algunos procesos pueden incidir entre los demás de manera favorable o desfavorable.

Factores que intervienen en la gestión humana

Son en total 7, mira de qué se tratan:

Características socio – político – económicas del entorno, que influyen en el capital de la empresa.
Prevalencia del ser humano, tomando en cuenta los valores y principios de cada individuo.
Formas de la organización del trabajo, priorizando en los equipos multidisciplinarios, los organigramas aplanados y en red.
Visión organizada del trabajo, dividiendo todo por áreas específicas y haciendo uso de la tecnología.
Las relaciones laborales, lo que se relaciona con las políticas, normas, procedimientos, u otras regulaciones de la actividad de las personas en las empresas.
El mercado laboral, porque se genera una oferta y demanda que caracteriza la captación y escogencia de personas con un alto nivel profesional y por el cual las empresas pueden pagar excelentes sueldos.
Las teorías de gestión dominante, como es la teoría del comportamiento humano y las de alineación estratégica.

En este sentido, lo relacionado a lo que es gestión humana en las organizaciones se sustenta en una variedad de factores que se actualizan según la dinámica del contexto de las compañías.

Funciones claves de la gestión humana

Para conocer qué es gestión humana en las organizaciones resulta fundamental identificar las siguientes funciones:

Elaborar y ejecutar programas de selección, promoción y bienestar social del personal fundamentados en nuevos paradigmas.
Efectuar y aplicar planes anuales de inducción, capacitación y desarrollo de competencias para el equipo de trabajo en las organizaciones.
Controlar el proceso de evaluación de desempeño.
Implementar programas de salud ocupacional para los integrantes de la empresa.

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