Curso de administración de personal

Curso de Administración de Personal

¿Qué es la administración de personal?

La administración de personal, de este modo, alude a las acciones que se llevan a cabo para organizar a los trabajadores en la estructura de la empresa y para lograr que puedan rendir a pleno de acuerdo a sus capacidades. El objetivo es aprovechar al máximo la fuerza de trabajo en beneficio de la empresa y teniendo en cuenta las necesidades y los intereses de los trabajadores.

Aquello que se entiende como administración de personal puede incluir desde una oficina hasta distintos principios o preceptos, pasando por procesos y acciones. Desde el área de administración de personal pueden asignarse las vacaciones de los trabajadores, decidirse cambios de sector en la organización interna, otorgar premios y aplicar sanciones, por citar algunas posibilidades.

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Importancia de la administración empresarial

El departamento de administración de recursos humanos juega un rol importante dentro de cualquier empresa debido a que es el encargado de todo el proceso que se refiere a los trabajadores, desde el momento en que se contratan hasta el término de la relación laboral.

Un departamento de recursos humanos planea, organiza, dirige y controla los procesos de dotación de personal, de remuneración, capacitación y desarrollo; mantiene las políticas de personal; actúa como enlace entre la organización, los trabajadores y la directiva; y coordina los programas de seguridad.

Esto quiere decir que tiene la obligación de verificar que los trabajadores se desempeñen en un ambiente donde se sientan acoplados para desempeñar sus labores de modo eficiente y eficaz.

Dentro de las principales metas en la gestión de personal se encuentran:

• Dotar a la organización de colaboradores calificados y motivados.
• Identificar y satisfacer las necesidades de los colaboradores de la organización.
• Promover el alcance de los objetivos de la organización y equilibrarlos con las metas de los colaboradores.
• Garantizar la eficiencia y el máximo desarrollo de los recursos humanos.
• Inculcar la colaboración y el trabajo en equipo entre las distintas áreas.

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