Qué es el reclutamiento digital y cuales son sus ventajas

¿Sabes qué es el reclutamiento digital y cuales son sus ventajas? ¡Te lo contamos todo!

Seguramente como tu, hay más personas que se pregunten qué es el reclutamiento digital, nosotros a lo largo de este post te vamos a despejar todas tus dudas sobre este término y además de mencionar las principales ventajas de un reclutamiento digital.

¡VAMOS ALLÁ!

La digitalización nos ha aportado numerosas ventajas en todos los ámbitos, pero en el mundo de la contratación ha sido increíble todo lo que ahorramos de tiempo y dinero al concertar una reunión.

¿Qué es el reclutamiento digital y cuáles son sus ventajas?

 El reclutamiento digital no es más que utilizar las plataformas digitales a lo largo de todo el proceso de selección. Para dar a conocer la empresa, atraer el talento, gestionar las entrevistas, evaluar a los candidatos y finalmente contratarlos

Ventajas del reclutamiento digital

• Ahorro de tiempo. La publicación de ofertas de empleo en Internet es un proceso muy rápido. Se puede dar visibilidad a los puestos de trabajo que se ofertan tanto en la propia página web de la empresa como en plataformas de búsqueda de empleo de terceros.
• Disminución de costes. El reclutamiento digital es mucho más barato que el tradicional. El tiempo necesario para llevar a cabo una campaña de reclutamiento es muy inferior en estos casos que cuando se debe reunir a varios candidatos en un lugar físico. Además, una correcta estrategia de captación de talento permitirá encontrar los perfiles profesionales concretos que la organización busca.
• Optimiza la búsqueda. Como decíamos en el punto anterior, la búsqueda del candidato ideal se facilita con el reclutamiento digital. Hoy en día las empresas deben ser proactivas para encontrar al empleado ideal. Las redes sociales, los blogs y las plataformas profesionales como LinkedIn pueden resultar cruciales para hallar expertos. Hay mucho talento infravalorado cuyo perfil permanece en Internet a la espera de que alguna empresa los explore. Si queremos encontrar a alguien que no solo sea bueno trabajando sino que aporte valor añadido necesitaremos desarrollar nuestra estrategia de reclutamiento digital.
• Conocer al candidato. El reclutamiento digital está basado en las relaciones que se establecen entre la empresa y los posibles candidatos antes de siquiera entrevistarlos. Esto permite conocer sus habilidades e incluso su personalidad con mucha antelación.
• Posiciona a la empresa. Los candidatos se sentirán mucho más atraídos por una empresa con buena imagen que por una organización desconocida. Las personas a la búsqueda de empleo también investigan en profundidad qué empresas ofrecen empleos y qué puestos de trabajo están disponibles. Por esa razón, si explicamos qué necesitamos del potencial empleado y aparecemos en las redes es muy probable que se interesen por nuestras ofertas.

Fases del reclutamiento digital

• Publicar la oferta de trabajo
• Buscar el perfil que más se ajuste a lo que busca la oferta de trabajo
• Entrevistas y pruebas técnicas. Las primeras entrevistas y pruebas técnicas se suelen realizan de forma online. Para ello, existen numerosas herramientas de videoconferencia o cuestionario online que te permitirán realizar este paso sin dificultad. 
• Firma del contrato de trabajo con la firma electrónica
• Ya sabemos que  la fase de onboarding es fundamental para integrar nuevas incorporaciones e influye en gran medida en la percepción que el nuevo empleado tendrá de la empresa y su carrera dentro de ella. Un empleado bien recibido y capacitado tendrá más probabilidades de estar motivado, ser productivo y permanecer en la empresa. 

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