pruebas de seleccion

¿Qué pasa durante las pruebas de selección?

Para muchos los procesos de selección de personal pueden ser engorrosos, desconocidos e intimidan. Sigue leyendo este artículo el cual le brinda información esencial sobre lo que pasa durante las pruebas de selección.  

Para las empresas que realizan las pruebas de selección deben establecer condiciones de igualdad en el reclutamiento de profesionales, así que sienta confianza ya que tendrá condiciones de igualdad. Preste atención sobre lo que usted si tiene control, sus conocimientos, aptitudes y el tiempo; a partir de este momento podrás emplear el mayor tiempo posible en prepárate para la entrevista, exámenes y evaluación.

Según sea su caso, como empleador o empleado asegúrese que esta buscando en el perfil del aspirante y el que necesita el empleo que busca en el empleador; esto le ayudara para cumplir los objetivos.  

 Tipos de pruebas de selección

La finalidad de estas pruebas de selección múltiples es determinar cuál es el profesional que mejor califica para ocupar el puesto disponible, cabe señalar, que se verá minuciosamente las competencias profesionales, aptitudes y la personalidad. Existen cuatro tipos de pruebas, será favorable conocer de qué se tratan.

Prueba profesional   

Aquí se trata de explorar en los candidatos el contexto de la experiencia laboral, los años de trabajo, la formación académica, y así sucesivamente se evaluará los conocimientos técnico-prácticos, las aptitudes intelectuales, razonamiento, aptitud verbal para expresar y comprender lo escrito y lo oral, las  aptitudes numéricas y la capacidad de la concentración; necesarios para desarrollar todas las competencias del cargo a optar. 

Recomendaciones para superar el test

• Leer atentamente y seguir las instrucciones.
• Mantén el nivel de concentración, no te distraigas por cualquier cosa sin importancia.
• Fíjese con atención en cada enunciado, no pierda detalles de las opciones.
• El objetivo es realizar las pruebas hasta el final, distribuya bien el tiempo en cada enunciado.
• Utiliza el sentido común sin embotarse en preguntas que tienen respuestas sencillas.
• Cuide su desenvolvimiento y recuerde que está procurando un empleo.

Test de personalidad

Cada individuo tiene una personalidad única, de manera que lo primero que se debe saber sobre este test de trabajo es que no arroja resultados positivos o negativos; o respuesta correcta e incorrectas. Solamente se quiere saber una proporción de reacción en el participante. Para algunas empresas no es habitual esta prueba, no es frecuente a menos que el cargo requiera verificar si la personalidad del candidato será compatible con las tareas y labores que se realizarán en medio de la presión.

Recomendación

• Sea genuino al responder el cuestionario.
• No sea tan extremo en las respuestas.

Test psicométrico

Las pruebas psicométricas comprenden promediar las aptitudes y la personalidad, une el test de conocimiento con el de la personalidad, desarrollado en medios escritos o digitales y planteados por psicólogos y profesionales en recursos humanos.  

Dinámica de grupo  

Desde hace mucho tiempo es habitual utilizar la técnica de debatir un tema y buscar la resolución con el aporte del trabajo en equipo, la utilidad de la información que genera cada participante es muy valiosa. Se realiza en un tiempo limitado de 45 minutos a una hora, el número de candidatos puede variar dependiendo del requerimiento a cumplir, la cantidad puede ser de cinco a diez personas. De modo que, la dinámica precisa es conocer las habilidades, actitudes, la personalidad, la cooperación, la comunicación, control emocional, iniciativa y el esfuerzo en equipo; característica comúnmente buscada por el empleador.

Recomendaciones  

• Que la participación sea genuina, diáfana.
• Comprende las tareas en las que consiste la dinámica, pide aclarar algo que no esté explicado.
• Escuchar atentamente
• Respeta el turno del resto de participantes.
• Explica los argumentos con bases estables y coherencia, sobre datos medibles estadísticamente.

Para que la ansiedad y los nervio no le causen problemas, prepárese tanto el empleador o empleado con anticipación de una forma fácil mediante la realización de cursos, especializaciones, diplomados, posgrados online en la Escuela de Negocios Euroinnova Formación.  No está de más ampliar los conocimientos del área en la que busca un empleo y estimular su seguridad, como aquellos que ya laboran en una empresas en el departamento de Recursos Humanos y necesitan actualizar sus metodologías para realizar pruebas.