Maestría rrhh

Maestría RRHH

El concepto de los RRHH o recursos humanos se añadió en el año 60 para remarcar la dirección del personal de la empresa, que dejaba de verse como un grupo o equipo de trabajadores que cumplían unas horas laborales para hacer sus actividades y tareas en el área de trabajo donde se le reconocieron el talento y el valor añadido de la misma forma que sus derechos para no sufrir explotación en zona de trabajo.

La identificación formal de los recursos humanos pasó en el siglo XX en el contexto de la historia después de la II Guerra Mundial y II Revolución Industrial.

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Conoce los Recursos Humanos

Podemos definir el término de recursos humanos como el conjunto de individuos que operan/trabajan en una empresa, específicamente en el departamento de RRHH (Recursos Humanos), que es la zona que se encarga de tratar los temas relacionados con la administración, la comunicación de dentro de la empresa, la motivación de personal y su posterior apreciación.

Características:

• Es la potencia de trabajo que se requiere para realizar. Dicho de otra manera es la capacitación de trabajo focalizada en la fuerza física y mental del individuo.
• Es un grupo de individuos que opera focalizado en conseguir una misma finalidad y que su esfuerzo se ve determinado por sus capacitaciones y habilidades individuales del empleado.
• Se le considera una zona o departamento que está situada en el interior de la empresa, que está especializada en la administración de la fuerza de trabajo.
• Es la sección de la empresa que desempeña distintos cometidos, como reclutamiento y elección de trabajadores, especificar las tareas de cada trabajador y calificar su desempeño o gestionar los salarios.

¿Qué se trabaja en el departamento de Recursos Humanos de las empresas?

Lo que hay que tener muy presente es que las organizaciones, empresas, instituciones... están formadas por individuos, por lo que será el departamento de recursos humanos el que se ocupe del control, desarrollo y mejora de esta área, que es muy importante para el desarrollo de los empleados.

El área de recursos humanos es como el punto de unión entre los recursos/componentes que se necesitan y el pan de la organización. Este departamento está cualificado para la selección, instrucción, evolución y motivación de los empleados con el fin de que alcancen su máximo potencial en su puesto de trabajo y así finalmente aumentar la eficacia y productividad de la empresa. Por esta razón es tan primordial que desde las partes de dirección de la empresa muestren ayuda al área de recursos humanos.

Esta área se tiene que entender desde 2 formas diferenciadas:

• Interior de la empresa: las personas tienen que sentir motivación y estar cómodos en su puesto de trabajo para que estos realicen correctamente sus tareas y la empresa así alcance sus objetivos a corto y largo plazo. 
• Ajena a la empresa: tener una política de los RRHH bien definida servirá a la organización a que presente una buena imagen ante el público, como posibles nuevos trabajadores y clientes potenciales para el negocio. 

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