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El Plan estratégico de igualdad de oportunidades es una iniciativa encaminada a establecer las líneas maestras a cumplir, con el fin de conseguir la igualdad entre hombres y mujeres. En el siguiente post te contamos cómo hacer un plan estratégico de igualdad de oportunidades, así como por qué es importante implantar este tipo de planes. Igualmente, en Euroinnova podrás encontrar una amplia oferta de cursos y másteres para formarte en planes de igualdad, ¡Y de manera 100% online! ¿Te interesa?
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Los planes estratégicos de igualdad se vienen desarrollando desde la creación, en 1983, del Instituto de la Mujer. Sin embargo, desde la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, la creación de estos planes constituye un punto de inflexión en lo referente a políticas de igualdad. ¿Sabes cómo crear un plan estratégico de igualdad de oportunidades?
¡Te lo contamos!
Un plan de igualdad tiene por objetivo avanzar hacia la igualdad real y efectiva, allanando los obstáculos que la dificultan o impiden y eliminando toda forma de discriminación.
El proyecto que se presentó hace unos años para el nuevo Plan estratégico de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, se desarrolla en torno a cuatro pilares fundamentales: transversalidad de género, nuevo pacto social, ciudadanía y violencia contra las mujeres.
En este, destacan algunas iniciativas relacionadas con el nuevo pacto social, como fomentar la plena inclusión de las mujeres en el actual entorno tecnológico, por ejemplo, mediante programas de formación científicos o tecnológicos, o la creación de distintivos de igualdad para los centros que fomenten la igualdad entre hombres y mujeres.
Desde la creación del Instituto de la Mujer, se han realizado hasta seis planes de igualdad de oportunidades. El primero de ellos, en 1988 y, desde entonces, se han ido renovando con periodicidad.
El plan de igualdad de oportunidades vigente es el III Plan Estratégico para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres 2022-2025. Este se aprobó el 8 de marzo de 2022 por el Consejo de Ministros, basando el contenido en el Plan de Igualdad de Oportunidades 2019, que finalmente no fue aprobado.
Sin embargo, con la inestabilidad política de los últimos años, con mociones de censura y continuas elecciones, parece que se han dejado la aprobación de estos planes a un lado.
Los planes de igualdad deben de contener todas las medidas oportunas para asegurar y fomentar la igualdad de género en el ámbito laboral, ajustándose a las condiciones que se pacten entre empresa y representantes legales de los trabajadores.
Para el resto de empresas que no se ajusten al criterio del número de trabajadores, la implantación de los planes de igualdad será voluntaria, pero deberá ajustarse a las mismas condiciones.
Los planes de igualdad deben fijar objetivos concretos a alcanzar en materia de igualdad, así como las estrategias y las prácticas que se llevaran a cabo para alcanzarlos. Además, una vez puestos en marcha los planes de igualdad, también se deberá llevar a cabo el seguimiento y la evaluación de las prácticas establecidas, para comprobar que se cumple lo estipulado en los planes de igualdad redactados.
Para alcanzar los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar áreas como el acceso al empleo, las políticas de formación, las retribuciones, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal o la prevención del acoso sexual, entre otros.
Con el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, se disminuyó a 50 desde 250 el número requerido de trabajadores en plantilla para que fuese obligatorio el desarrollo y puesto en acción un plan de igualdad. Esto ha ido implantándose en las empresas de manera progresiva:
Estos planes de igualdad son obligatorios dependiendo del número de personas con las que cuenten en la plantilla, teniendo que ser negociado ese plan de igualdad con la representación legal de los empleados. Esto es establecido de esta manera por el reglamento que se aprobó mediante el Real Decreto ley 901/2020, del 13 de octubre, el cual entró en vigor el día 14 de enero de 2021.
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