Perfil demandado en la entrevista de trabajo

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Descubre cuál es el perfil demandado en la entrevista de trabajo

Cumplir con el perfil demandado en la entrevista de trabajo puede colocarnos en una posición ventajosa frente al resto, dada la gran competencia existente en el mercado laboral.

Perfil demandado en la entrevista de trabajo

¡Si consigues esa seguridad y confianza, tienes la mitad de la entrevista bajo el brazo! El puesto de tus sueños se merece que te prepares adecuadamente para poder conseguirlo. ¿Preparado para tomar nota de todo? ¡Vamos allá, descubre cuál es el perfil demandado en la entrevista de trabajo!

¿Qué encontrarás aquí?

1. Descubre cuál es el perfil demandado en la entrevista de trabajo
1.1. ¿Qué es una entrevista de trabajo?
2. Perfil demandado en la entrevista de trabajo
2.1. ¿Cómo se puede definir una persona en una entrevista de trabajo?
2.2. ¿Cómo destacar en una entrevista de trabajo?
2.3. ¿Qué es lo que más se valora en una entrevista de trabajo?
3. Tipos de entrevista de trabajo
4. Cursos online de entrevista de trabajo

¿Qué es una entrevista de trabajo?

La entrevista de trabajo es el paso más importante al que se enfrenta cualquier persona a la hora de encontrar empleo. Todo el proceso llevado a cabo anteriormente (búsqueda de puestos vacantes, currículum, carta de presentación…) tiene como único objetivo conseguir llegar a una entrevista personal. Llegado este momento, es necesario que te prepares bien cada paso para así sentirte tranquilo y seguro de ti mismo.

Perfil demandado en la entrevista de trabajo

El perfil demandado en la entrevista de trabajo debe de cumplir con los siguientes requisitos;

Compromiso. Con la empresa y con los proyectos en los que se trabaja.
Responsabilidad. A la hora de realizar las tareas con el objetivo de optimizar la gestión del tiempo.
Implicación. Con la filosofía, la misión y los valores de la empresa. Cada vez toma más fuerza la capacidad de trabajar como un equipo: Si la empresa gana, ganamos todos.
Actitud positiva. Transmitir ilusión por los proyectos en los que se participa.
Proactividad. Tomar la iniciativa, emprender acciones y asumir la responsabilidad de que las cosas sucedan sin dejar que el entorno influya negativamente.
Adaptabilidad. Tanto al contexto coyuntural actual como a los cambios que puedan producirse a nivel interno en la empresa en función de las necesidades de ésta.
Interés. Por el puesto de trabajo al que se está optando y por la empresa en sí. Buscar información sobre la empresa antes de la entrevista es una práctica cada vez más recomendada por los seleccionadores de personal.
Especialización en nuevas tecnologías. En un entorno en el que Internet, las redes sociales y las nuevas tecnologías tienen tanto peso, mostrar conocimientos específicos es un punto a favor para los candidatos.
Sinceridad. Mentir en el currículum vitae y en la entrevista personal puede hacernos perder una buena oportunidad de encontrar empleo.
Empatía. La capacidad de mostrar cercanía y comprensión con el resto de compañeros de trabajo ayuda a crear un clima laboral favorable.

¿Cómo se puede definir una persona en una entrevista de trabajo?

Fácil de llevar: una persona tranquila con la que es fácil llevarse bien.
Trabajador: alguien que trabaja bien y no es perezoso.
Comprometido: leal a un proyecto o a una persona.
De confianza: alguien en quien se puede confiar.
Honesto: alguien que dice la verdad.

¿Cómo destacar en una entrevista de trabajo?

Valórate y aprende a promocionarte. Si no lo haces tú, nadie lo hará.
Explota tu marca personal.
Conoce a la empresa.
Muéstrate positivo.
Adáptate.
Cuida tu lenguaje no verbal.
Ten en cuenta el atuendo.
Muéstrate seguro y con confianza.

¿Qué es lo que más se valora en una entrevista de trabajo?

En la entrevista de trabajo se valora que los objetivos del candidato estén alineados con lo que la empresa ofrece en ese momento y lo que puede ofrecerle a futuro. En algunos casos la ambición, el deseo de desarrollarse, de promocionar y crecer, se valora mucho, pero en otros casos puede ser perjudicial.

Tipos de entrevista de trabajo

Entrevista estructurada o preparada

Con diferencia, es la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto.

Entrevista no estructurada o libre

Aquella en la que se trabaja con preguntas abiertas sin un orden establecido, adquiriendo características de conversación. Es decir, realizar preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista.

Entrevista mixta o semiestructurada

Alterna preguntas estructuradas con preguntas espontáneas. La parte estructurada permite comparar entre los diferentes candidatos y la parte libre permite profundizar en las características específicas del candidato.

Entrevista de tensión o de provocación de tensión

Para puestos que deben desempeñarse en condiciones de gran tensión. Los métodos mas utilizados son: criticar las opiniones del aspirante acerca de algunos temas, interrumpir al entrevistado o guardar silencio durante un largo periodo de tiempo... ¡No tengas miedo!

Entrevista por competencias

La suelen utilizar las empresas que gestionan a su personal por competencias. Es decir, que únicamente trabajan con profesionales que reúnen un determinado tipo de habilidades o cualidades.

Perfil demandado en la entrevista de trabajo