Curso selección de personal online

Compra este curso y aprende a utilizar las principales técnicas de selección

Son muchas las técnicas de selección de personal que existe y estas van variando a lo largo de los años. Comprando este curso podrás aprender todas estas técnicas de forma actualizada, tanto de forma teórica como su aplicación en la práctica. A continuación, mostraremos algunas de las más conocidas, aunque sí quieres conocer las más eficaces y específicas matricúlate ya.

• Agencias, las agencias de recursos humanos se suelen utilizar cuando la empresa no dispone de un propio departamento o su experiencia en estos procesos es muy reducida o nula. Gracias a estas empresas se puede conseguir la selección de personal dándoles el perfil que requerimos y nuestras preferencias.
• Referencias internas, las referencias internas consiste en la selección de personal dentro de la propia organización, los responsables de los equipos son consultados por los perfiles que más se puedan adecuar a las necesidades de la organización consiguiendo una recomendación para el puesto.
• Ascensos son también un proceso de selección interno, su funcionamiento tiene una gran similitud con el anterior, solo que encontramos un cambio, en este caso el candidato que opta al puesto lleva un tiempo en la organización y ha ido realizando aportes positivos que demuestran su validez para el puesto.
• Cazatalentos, los cazatalentos son profesionales que tienen una formación específica y son capaces de detectar los talentos de otras organizaciones para robarlos y ofrecer condiciones más favorables para ellos. Ejemplos de lugares donde se pueden encontrar cazatalentos es en la web LinkedIn.

El proceso de selección de personal y los pasos a seguir con esta formación

A lo largo de la formación conocerás los principales pasos a seguir para la realización de un proceso de selección de personal, a continuación, lo mostraremos de manera introductoria y generalizada, pero recuerda, si quieres conocer este proceso en detalle inscríbete cuanto antes en esta formación.

1. Creación del perfil demandado. Será necesario detectar el perfil que necesita a la empresa para su incorporación, tendrán que ir en consonancia con las necesidades, las habilidades requeridas, la formación técnica y su adecuación al puesto. También se deberá de establecer el tiempo de integración y cuál es el objetivo de la persona en nuestra empresa.
2. Convocatoria, se trata de la redacción de la vacante para su difusión, se determinarán los canales que más idóneos sean para el perfil que buscamos, puede ser a través de la propia web de la empresa, si queremos seguir una estrategia innbound, redes sociales, portales de empleo, etc.
3. Filtrar la candidatura, consiste en la eliminación de aquellos perfiles que no cumplen con los requisitos solicitados y quedarnos solo con aquellas que si se adecuan, derivándolas a la siguiente fase.
4. Examen, se realiza el CV de los candidatos y se seleccionan aquellos que parecen los más indicados, los recursos humanos contactarán con ellos para realizar las diferentes pruebas y entrevistas para la contratación.
5. Entrevista, se realizará la entrevista personal y dependiendo de la información que consigamos en cada una de ella se escogerá finalmente al perfil que más se adecue con nuestras necesidades.
6. Finalización del proceso, el proceso de selección finalizará en el momento en el que se realice el contrato y se le de la bienvenida y la integración.

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