Liderazgo auténtico

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El máximo líder: conociendo el Liderazgo Auténtico

El líder actual está influenciado por una desconfianza y una pérdida de seguidores por diferentes motivos como puede ser la falta de honestidad. Un liderazgo auténtico es aquel que tiene un enfoque más humano y un trato más cercano con sus seguidores para retomar esa confianza perdida y alinear los equipos hacia la consecución de un objetivo común desde la motivación y la empatía.

Liderazgo autentico

Consecuentemente, todo Master en Administración de Empresas además de abarcar áreas relacionadas con la creación de empresas, la contabilidad, o las metodologías de trabajo ágiles, tendrá que abordar el liderazgo como aspecto fundamental para realizar una gestión eficiente del capital humano de la empresa. Esto se debe a que tan solo a través de un liderazgo auténtico es posible la creación de flujos óptimos de trabajo, la implicación de los trabajadores o afrontar la resolución de los conflictos laborales que pueden surgir en las empresas.

¿Qué encontrarás aquí?

1. El máximo líder: conociendo el Liderazgo Auténtico
2. MASTER EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
2.1. ¿En qué consiste el liderazgo auténtico?
3. MASTERS ONLINE DE LIDERAZGO
3.1. Enfoques del liderazgo auténtico
3.1.1. Enfoque práctico
3.1.2. Enfoque teórico
4. CURSOS EN LIDERAZGO
4.1. ¿Qué otros factores influyen en el liderazgo auténtico?
4.2. ¿Qué ventajas tienen los colaboradores de los líderes auténticos?
5. CERTIFICACION EN DIRECCION EQUIPOS
6. ESPECIALISTA EN LIDREAZGO Y DIRECCION EQUIPOS
7. MASTER EN COACHING EJECUTIVO
8. CURSO UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE EQUIPOS

MASTER EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

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¿En qué consiste el liderazgo auténtico?

Actualmente, existe un cambio en cuanto a lo que se considera liderazgo auténtico. Al contrario que sucedía en épocas pasadas, el líder ya no ejerce su autoridad mediante una actitud donde la empatía y la motivación quedaba relegada a un segundo plano. Ahora las personas más reales o genuinas tienen bastante recorrido en el camino hacia ejercer un liderazgo que consiga la implicación de sus seguidores, centrar su misión y transmitir los objetivos de la empresa a sus trabajadores.

En este sentido, se pueden establecer unas características que definen en que consiste un auténtico líder, que son las siguientes:

La transparencia forma parte de su personalidad. Las personas auténticas, que van de frente son sin lugar a duda, aquellas que pueden considerarse auténticos líder. De esta forma, se consigue un clima de confianza con respecto a sus trabajadores que de alguna forma, abre la posibilidad a que puedan compartir ideas, pensamientos o emociones. Corresponderá, por otra parte, al líder encajarlos, realizar una valoración de éstos y dotar a estos pensamientos de un sentido constructivo.
Conocen sus debilidades y fortalezas. Ser conscientes de lo que pueden aportar a la empresa, les permite a quienes ejercen un liderazgo auténtico poder transmitir a los trabajadores sus ideas, pensamientos o emociones y también detectar aquellas situaciones en los que su aportación no puede ser tan potente y requieren de pedir ayuda a otra persona que pueda suplir esas carencias.
Saben filtrar la información que reciben. A la hora de ejercer el liderazgo auténtico, estos son capaces de filtrar con la máxima objetividad la información a la que tienen acceso a la hora de tomar decisiones empresariales. Incluso pueden acceder a información procedente de opiniones contrarias a su punto de vista para ampliar su punto de vista y su perspectiva sobre cualquier asunto.
Actúan de forma imparcial y soportan la presión. El líder actual, tiene un autocontrol respecto a no dejarse influenciar por sus propios juicios de valor. De manera que intenta mantener una línea de actuación coherente frente a las presiones de diferente tipo que puede soportar por motivo de su cargo.

Los profesionales que aglutinen estas características estarán ejerciendo un liderazgo auténtico. En otras palabras, tendrán que estar capacitados para motivar a su seguidores, tomar decisiones coherentes y siguiendo una línea de comportamiento, y procesar la información para así poder influir en la toma de decisiones y mejorar el rendimiento de la empresa.

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Enfoques del liderazgo auténtico

Actualmente aquellas personas que ejercen un liderazgo auténtico tienen unas características que es necesario analizar desde un doble enfoque práctico y teórico. Vamos a desarrollarlos a continuación.

Enfoque práctico

Tener claro los objetivos de la empresa.
Tiene unos valores sólidos.
Mantienen relaciones de confianza con posibles colaboradores.
Es una persona disciplinada y sus valores guían su actuación.
Están motivados con sus objetivos.

Enfoque teórico

Es consciente de sus fortalezas y debilidades. Resisten ante las presiones, tienen conciencia de su posición respecto a los grupos sociales y su factor diferencial a nivel personal, desarrollan su inteligencia emocional y buscan el desarrollo personal y el de sus colaboradores o entorno más cercano.
Controlan el grado de influencia de su entorno. No sucumben a presiones externas y no pierden el control en sus decisiones.
Analizan la información objetiva y la subjetiva. Se sienten enriquecidos ante las diferentes opiniones, y las toman como oportunidad de aprovechar las opiniones constructivas externas aunque estén en desacuerdo.
Se muestran abiertos a los sentimientos, inclinaciones o motivos expresados por otras personas. Favorece un clima en el que la expresión libre y natural de estos sentimientos.

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¿Qué otros factores influyen en el liderazgo auténtico?

Esperanza: dirigir los esfuerzos a la consecución de una meta determinada.
Optimismo: la perseverancia en el trabajo tiene un efecto positivo cuando se establecen metas realizables y se mira al futuro con satisfacción.
Resiliencia: capacidad de sacrificio para superar los obstáculos o los retos profesionales que se le presenten.
Eficacia personal: autoconfianza para afrontar las tareas y el cálculo de los riesgos.
Razonamiento moral: componente de ética con la que superar dificultades individuales y crear un grupo de profesionales orientados a una meta común.
Aprendizaje de la experiencia: compartir experiencias, extraer enseñanzas de comportamientos pasados o el aprendizaje activo y constante forman parte de los factores del liderazgo auténtico.

¿Qué ventajas tienen los colaboradores de los líderes auténticos?

Generar confianza y entablar relaciones más transparentes.
Implicar a los colaboradores con la organización.
Crear una sensación de bienestar en el trabajo.

¿Quieres ejercer el liderazgo auténtico? Estamos convencidos de que podrás hacerlo muy bien y ganarte la confianza y la motivación de las personas de cualquier empresa. Si estás interesado en adquirir todas las competencias comunicativas, empáticas y directivas que se requieren, ponemos a tu disposición todo un amplio catálogo de acciones formativas que te ayudarán en tu camino hacia el liderazgo auténtico. Consulta y solicita información sin compromiso sobre nuestros cursos online de liderazgo y ármate con todas las herramientas y las técnicas para convertirte en un líder auténtico.